工伤赔偿是否与工资相关?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-13 08:01:40 412 人看过

劳动者受工伤事故伤害,用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括:住院伙食补助费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;安装配置伤残辅助器具所需费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;其他。

工伤赔偿后单位还需要赔吗

工伤赔偿以后,用人单位还是需要赔偿部分项目的。但如果用人单位没有为工伤职工购买社会保险的,全部由用人单位赔付,具体如下:

1、医药费由用人单位全额垫付;

2、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放;

3、停工留薪期内需要护理的由用人单位负责;

4、住院期间伙食补助费由用人单位按照工伤职工所在地标准发放。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月20日 22:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 员工工资设定标准是否与工龄相关?
    员工工龄工资的标准如下:在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元;工作连续满两年的员工每月工龄工资为100;三年以上的是150;在公司工作连续满四年的每月的工龄工资180元。以此类推,之后在公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元。累计十年封顶。员工工龄工资算入加班费吗一般都是要算入加班费的,加班费的计算基数在劳动者合同有约定的情况下,按照约定来计算。如果没有约定,则工龄工资也是应该作为加班费的计算基数的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十八条
    2023-07-04
    280人看过
  • 工伤与工资的关系:工资是否等同于工伤?
    根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤工资基数如何确定工伤保险单位缴费基数为全部职工工资总额。社会保险机构认定的工资总额,是全部职工缴费工资总额,对其中个人缴费工资按工伤保险条例规定进行了调整,即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特
    2023-07-07
    466人看过
  • 工资发放与工伤等级相关吗
    没有评上工伤伤残等级工伤期间是有工资的。工伤工资与伤残等级没有直接的联系,不管有没有达到伤残等级,员工在工伤期间都有工资。并且,领薪水的工伤期间属于停薪留职期间,员工的原工资福利待遇不变,由公司按月支付。工伤期间工资的标准按照规定,职工在工伤期间,工资由原单位按月支付,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受
    2023-07-10
    65人看过
  • 退休年龄与工伤赔偿的相关性
    达到退休年龄,工伤不可以赔。具体如下:1、超过法定退休年龄,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不能申请工伤认定;2、工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。一、申报工伤损害赔偿的条件如下:1、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系;2、医疗机构出具了受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。二、工伤伤残等级鉴定流程如下:1、向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;2、申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交相应的材料;3、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,对申请人提交的材料进行审核;4、劳动能力鉴定委员会进行鉴定。工伤赔偿是单位赔吗根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上
    2023-07-01
    112人看过
  • 工伤赔偿标准与事业单位相关
    与事业单位有劳动合同或者已经订立劳动合同的,依照劳动法的规定给予补偿。因工致残被认定为三级伤残的,应当保持劳动关系,退出工作岗位,享受下列待遇:首次伤残补助金从工伤保险基金中按伤残等级发放,标准为三级伤残为20个月工资;伤残津贴从工伤保险基金中按月发放,三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准福建工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,伤残等级不同,赔偿项目也不同。工伤赔偿的多少,是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险
    2023-07-02
    352人看过
  • 工伤认定与保险赔偿是否相互影响?
    工伤保险与意外伤害保险存在性质差异,二者并无冲突,可以获得双重赔偿。工伤保险和意外伤害险,分属社会保险和商业保险,工伤保险按照法律规定标准赔付,意外伤害险按照保险合同赔付。工地职工,本人购买了意外伤害险的,依法享受工伤保险待遇,符合意外伤害险合同约定赔付条件的,可以同事获得意外伤害险赔付。肇事逃逸保险赔偿吗肇事逃逸保险公司赔偿,交通肇事逃逸是指行为人在发生交通事故后,为逃避法律追究而逃跑的行为。在我国只有驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的;被保险机动车被盗抢期间肇事的;被保险人故意制造道路交通事故的保险公司不会进行赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职
    2023-07-04
    183人看过
  • 工伤赔偿的流程与法律相关事项
    一、工伤赔偿的流程与法律相关事项1.申请工伤认定;工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定,一般为各地的人力资源和社会保障管理局,其他机关无权作出是否为工伤的认定。申请工伤认定时需要提交劳动关系证明,无法提供的,需要先通过劳动仲裁、民事诉讼确定劳动关系。2.申请劳动能力鉴定;对于存在伤残的,需要进行劳动能力鉴定,以确定伤残等级,进而确定工伤赔偿项目和赔偿标准。对首次劳动能力鉴定结论不服的,在接到鉴定结论次日起15日内,可以向省、自治区级劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定。3.请求劳动仲裁;对于不能协商解决上述工伤待遇纠纷的,工伤职工需要先申请劳动仲裁,由劳动争议仲裁委员会通过开庭审理,作出裁决。4.进行民事诉讼;对于不服劳动仲裁委员会的裁决结果的,可以在收到裁决书次日起15日内,提起民事诉讼,对起诉的工伤保险待遇,由人民法院作出民事判决。二、工伤申请赔偿准
    2023-09-01
    437人看过
  • 工资是否包括工伤赔偿?
    需要,交通事故和工资收入没有关系。劳动者和老板的关系属于雇佣关系,所以除了重大交通事故或因劳动者故意造成的事故或由劳动者承担连带责任,一般事故由雇主(老板)承担,可以简单理解为执行工作任务造成的事故。开车撞死人会坐牢吗?开车撞死人的情况很多,要看情况分析:1、无过错的情况撞死了。比如你正常行驶,对方突然冲向你,撞死了人,你只需要承担百分之十的损失。只违反了《道路交通安全法》,没有刑事责任,不用坐牢。2、其他的有轻微过错但是没有故意的。比如不遵守通规则,撞死人,百分百承担赔钱的责任,只违反了《道路交通安全法》,没有违反刑法,也没有刑事责任,不用坐牢。3、有刑法规定的过错情节,撞死人的。比如酒后驾车、醉酒驾车等情况,这时候你违反的就是刑法,就需要坐牢。4、故意撞死人。这种情况涉嫌故意杀人,最高可判死刑。通俗的说,关键在于你做错的地方,如果只是是《道路交通安全法》规定不允许的,那就只有行政责任,
    2023-08-03
    191人看过
  • 长沙市工伤认定与赔偿相关知识
    工伤认定标准。在工作时间和工作场所,从事与工作有关的准备或收尾工作,因事故受伤3。在工作时间和工作场所,他们因履行职责受到暴力和其他事故的伤害。他外出工作时,因工作而受伤或迷路。工作时间和工作后48小时内突发疾病死亡或抢救无效8。在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的原在部队服役的职工,因战争、经商致残,取得革命伤残军人证,旧伤在用人单位复发
    2023-05-02
    356人看过
  • 工资发放是否与离职手续相关?
    如果没有办理离职手续的话,单位是没有办法给你结清工资的,这就是属于自动离职,自动离职也是有工资的,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。因此,如果本人是决定离职的,劳动者务必回原用人单位办理工作交接和离职手续,这既是对自己的权利保障,也是对工作单位的一种责任。从公司离职不办离职手续会怎么样?自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
    2023-06-30
    462人看过
  • 工伤保险与参保与否息息相关
    工伤保险与是否参加工伤保险无关。根据《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害或者依照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日起或者职业病被诊断、鉴定之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位未按规定申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。未参加工伤保险如何申请工伤认定1、未参加工伤保险,也可以申请工伤认定,由用人单位在事故发生之日起的三十日内社会保险行政部门申请。认定为工伤后,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3、法律依据:《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴
    2023-07-08
    123人看过
  • 工伤赔偿与人身损害赔偿相关问题介绍是什么
    工伤赔偿与人身损害赔偿相关内容介绍是什么需注意的是,工伤赔偿与人身损害赔偿在责任划分方面有所不同。一般而言,一旦通过工伤认定,不论劳动者有无过错,根据《工伤保险条例》第17条第4款规定,用人单位未在本条第1款规定的时限内(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而侵权赔偿,如果受害人对损害的发生存在过错,可以减轻侵权人的责任。另外,在伤残定级、赔偿标准上工伤案件和侵权案件也有所不同。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务
    2023-06-28
    478人看过
  • 工伤与尘肺导致的相关赔偿金额是多少?
    尘肺七级工伤赔偿如下:1、医疗费:以医院发票金额为准(社保支付80%左右,单位支付20%)2、住院伙食补助费:住院天数100元/天70%(社保支付)3、交通费:按实际发生(社保支付)4、停工留薪工资:本人工资停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)5、护理费:住院天数50元/天(单位支付)6、一次性伤残补助金:本人工资13个月(社保支付)7、一次性医疗补助金:本人工资6个月(社保支付)8、一次性伤残就业补助金:本人工资25个月(单位支付)。请问热射病工伤能赔偿多少?职业性中暑诊断标准中,将中暑分为轻症中暑与重症中暑,后者包括热射病、热痉挛与热衰竭。如果因工作关系中暑,可以向卫生部门申请认定为职业病。一旦被认定为职业病,人社部门将会为其认定为工伤,再进行伤残等级评定,确定让其享受工伤待遇。当然,如果中暑未达到伤残等级的评定标准,可以为其报销住院费用。《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭
    2023-07-04
    214人看过
  • 交通事故与工伤相关的双重赔偿是什么
    职工由于第三方所造成的交通事故受到了伤害,即使在已经按照相关法律法规规定获得相应赔偿的情况下,如劳动保障部门已经认定为工伤的,其工伤赔偿原则如下:1、属于事故发生的康复费、医疗费、配置更换费等医疗项目的,按照实际产生的费用予以支付。其中已经赔付的部分不能进行重复赔偿;如果其赔付的金额没有达到甚至远远低于国家基本法律规定的标准水平,则应当由工伤保险基金补足差额,直至标准水平。2、属于带薪停工留期(一般不超过12个月)的工资、来往医院的交通费、住院费(地方规定标准人数天)、以及住院期间所话费的的餐饮费(地方规定标准住院天数)、医生护工的护理费等项目的,如果已经获得的赔偿则受害人不能重复得到赔付;如果收到赔偿的金额低于规定标准水平,理应由单位补足差额。3、属于赔偿性的待遇项目,比如劳动能力鉴定费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等,只要相关法律法规对赔偿待遇项目没有作出明确规定。如果收到赔偿的金
    2023-08-15
    460人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工伤赔偿与工伤基数是否有关系?
      广东在线咨询 2024-11-10
      在工伤事故或者生病之前12个月内的平均工资,是决定工伤赔付金额的主要因素。如果你的工资是本地人平均工资的3倍(即300%),那么按照3倍计算;如果工资低于本地人平均工资的60%(即60%),那么就按照60%计算。换句话说,工伤赔付主要依据受伤或生病前12个月的平均工资,而不是实际收入。
    • 工伤死亡与视同工伤死亡赔偿金是否相同?
      台湾在线咨询 2024-11-23
      在法律权益方面,将职工因公死亡视为工伤死亡与实际工伤死亡所获赔款是等同的。关于工亡赔偿额度的规定包括以下三个方面内容: 1. 丧葬补助费用的支付以在职员工所在区域的上一年度职工月平均工资总额为基础计算,金额为六个月。 2. 一次性工亡补偿标准取决于全国城镇居民人均可支配收入这一数据指标,具体金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以二十。 3. 供养亲属抚恤金的发放以职工自身的工资水平为基
    • 工伤与保险公司赔偿是否相抵触?
      重庆在线咨询 2024-12-07
      在完成工伤认定申请并经过相对稳定的治疗阶段后,劳动者有权进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果享受符合法规规定的工伤待遇。在此期间,工伤基金将承担相应的赔偿责任。 保险公司则需按照员工与该保险公司签订的保险合同条款进行赔偿,二者之间不存在相互制约或冲突。需要说明的是,工伤保险基金需纳入到社会保障基金财政专户之中,专门用于支付本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定费用、工伤预防宣传及培训等方面的开支,以及
    • 工资是否与公司效益相关是否违法?
      广西在线咨询 2024-12-07
      通常,这种做法不符合相关法规。然而,如果在劳动合同中明确规定了在员工绩效未达到特定水平时,可以根据雇佣机构制定的规章制度进行相应扣款,那么这种做法就可以被接受。在实际操作中,扣除的款项应不低于当地政府规定的最低工资标准。但是,如果双方在损失事件发生之后另行达成明确约定,则可以例外。 根据相关规定,任何雇佣机构都不得随意克扣员工的薪资。 以下情况下,雇佣机构可以代为扣留员工的工资: 1. 雇佣
    • 工伤赔偿金额与伤残级别相关吗
      河南在线咨询 2022-01-24
      工伤赔偿金额与伤残级别相关。相关赔偿项目有以下项目: (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按