被解雇后未付工资，能否报警？-法师兄

被解雇后未付工资，能否报警？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 20:14:44 453 人看过

被老板辞退了工资不结清，当事人可以报警。在员工依法办理离职交接手续后，用人单位必须为其出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。另外用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

被老板辞退了怎样赔偿？

被老板辞退了不一定有赔偿，只有被无过失性辞退或者因为裁员被辞退的才有补偿。补偿按照被辞退劳动者在单位的工作年限支付，劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金；不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多报警相关文章

报警
工资报警是否能解决工资纠纷？

可以报警，但没有什么作用，不建议大家报警。遇到拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。老板拖欠工资其他解决方法：一、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明，可以身所在地的工会部门请求帮助；二、可以向当地信访部门进行信访或上访，人多时一定要符合国家相关规定！三、如果是建筑、房地产企业拖欠的，也可以向当地的建设局请求帮助，建设局都设有清欠办；四、可以向当地法院提出上诉，这种方法可能比较慢。被拖欠工资报警有用吗被拖欠工资报警有用。但建议去劳动局投诉。拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究他的刑事责任。“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金”、“用人单位

2023-07-02

425人看过
报警
打架后报警会导致被解雇吗？

一般不会了，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。对明显不构成轻伤、不需要伤情鉴定以及损毁财物价值不大，不需要进行价值认定的治安案件，应当在受理案件后的3个工作日内完成调解；对需要伤情鉴定或者价值认定的治安案件，应当在伤情鉴定文书和价值认定结论出具后的3个工作日内完成调解。室友打架报警会留案底吗室友打架报警不会留案底。没有经过法院审判判决有罪就不会有案底。备案只是公安机关在调查案件、行使管理职权时的一种记录、一种调查方式，不是违法犯罪，不会有案底，案底是说不良记录，包括违法和犯罪记录。狭义的案底，仅是指犯罪记录。对于行政处罚的不良记录，一般不会影响当事人的生活。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚

2023-07-04

421人看过
工资
解雇后的工资迟付多久

辞退后最迟支付的工资为多长辞退后，应在解除劳动关系时结算工资，根据《工资支付暂行条例》第9条规定，最迟不得超过一个月，劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同的，劳动合同终止或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。劳动合同法第47条规定，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金年六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资除上述情形外，用人单位辞退劳动者属于非法终止劳动合同，并按照经济补偿标准的两倍支付给员工，即根据员工在本单位工作的年限和每年支付两个月工资的标准，超过六个月但不足一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，工人应支付一个月工资的补偿金解雇员工的条件（1）证明员工在试用期内不符合雇佣条件（2）工人严重违反雇主的规章制度（3）工人严重疏忽

2023-05-07

302人看过
履行职责
辅警是否可能随时被解雇？

编外公职辅警并不是政府可以随时辞退的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。辅警态度恶劣怎么投诉一、辅警态度恶劣怎么投诉1、辅警态度恶劣投诉方法如下：（1）可以采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等信访方式向该单位的纪检部门反映投诉；（2）可以向当地县级以上公安机关进行举报维权；（3）可以向该辅警所在单位的督察投诉。2、法律依据：《信访条例》第十四条信访人对下列组织、人员的职务行为反映情况，提出建议、意见，或者不服下列组织、人员的职务行为，可以向有关行政机关提出信访事项：（一）行政机关及其工作人员；（二）法律、法规授权的

2023-07-05

397人看过

工资
被解雇后几天能够结算工资？

劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并且结清工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。离职多久结算工资一、离职多久结算工资1、离职15日内结算工资。一般劳动者在离职时，单位应该在15日内，办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合

2023-07-02

82人看过
不可抗力
被解雇后，员工能否提起诉讼？

劳动仲裁是1年，起诉是两年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。合同工被开除有档案吗劳动者被公司开除是不会记入人事档案的，可能用人单位在离职证明中会写下开除原因，不过现实生活中一般不会刻意为难劳动者。劳动者被开除，用人单位出具离职证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的

2023-07-03

352人看过
法律综合知识
解雇后是否能立即获得工资

一、解雇后是否能立即获得工资解雇后是能立即获得工资。解除劳动合同当日应该结清工资。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、没签合同被解雇赔偿金怎么算的没签合同被解雇赔偿金标准：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动

2023-12-09

274人看过
工资
被解雇后如何解决未领工资问题最新

不给工资严重违法，直接去当地劳动部门投诉，一般都会管的。没有签订劳动也可凭劳动关系资料（考勤记录、工资条、员工卡）等去劳动部门投诉。没有也行，公司必须证明你不是他们的员工。如果工作时间超和过一个月没签劳动合同，还可要双倍工资，但要仲裁或法院起诉。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。辞职不给工资怎么办依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请

2023-07-02

156人看过

报警
被辞退后，工伤者能否报警？

工伤被辞退的，是可以报警的，但这样的作用不是很大。劳动者因为工作的原因遭受损害的，是可以享受工伤医疗待遇，用人单位应当为劳动者申请工伤认定的，用人单位不申请的，劳动者可以自己去申请工伤认定的。因此工伤被辞退的，虽然是可以报警处理的，但不会产生太大的作用，不如自己去申请工伤认定，再去申请劳动仲裁，请求劳动仲裁委员会的帮助，让用人单位支付你工伤待遇赔偿。工伤丧失劳动能力鉴定被辞退（一）完全丧失劳动力一般一级到四级伤残为完全丧失劳动力如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上（内含三项）“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。（二）大部分丧失劳动能力，一般五级到六级伤残为大部分丧失劳动力。（三）部分丧失劳动力一般七级到十级为部分丧失劳动力大部分丧失劳动能力的条件：1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：（1）单肢瘫，肌力3级。（2）两肢或三肢瘫

2023-07-01

117人看过
法律综合知识
公司不支付工资是否能立即解雇员工

一、公司不支付工资是否能立即解雇员工不能。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、违反法律规定不支付工资怎么维权1．不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2．经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。3．经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以

2023-12-26

159人看过
未婚先孕
女工未婚先孕能否解雇

不能。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-04-22

156人看过
法律综合知识
嫖娼未遂被骗报警后资金能不能被追回？

一、嫖娼未遂被骗报警后资金能不能被追回？1、嫖娼未遂被骗报警后资金不一定能被追回在嫖娼案件当中，警方在破案后依法查处扣押的赃款赃物会第一时间退还给各受害人，若是在诈骗案中被骗取的是物品，那么诈骗所的物品将会退还给受害人，若物品受到损坏的造成损失的，同样是需要赔偿的，而损失的价值经过有关部门计算后会从嫌疑人的犯罪所得中进行扣除。2、若在执行过程中遭遇到嫌疑人非法所得财物不足以弥补受害人损失的处理办法：因违法犯罪所得的财物变价款只能用于退赔被害人，法院在查明后会依法将嫌疑人的犯罪所得退还给受害人。当赃款不足以弥补受害人损失的，此部分的损失便会成为受害人的物质损失，受害人这时可以提起刑事附带民事财产赔偿，以救济的方式获得赔偿减少损失。而这时，不足部分的损失直接参与犯罪分子个人合法自有财产变价款的分配。二、嫖娼未成年要判几年？1、嫖娼未成年可能会被判处五年以下有期徒刑、并处罚金。明知自己患有梅毒、

2023-11-21

425人看过

报警
付款后装修公司仍未干活，能否报警？

装修公司收钱，不干活可以报警。装修公司违反合同，可以要求其承担违约责任，双方可以协商或调解处理，协商或调解不成，可以提起诉讼。可以根据合同的约定，或解除合同，或要求赔偿并要求继续履行合同。当事人一方不履行非金钱债务，或者履行非金钱债务不符合约定，对方可以请求履行。致使不能实现合同目的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，不影响违约责任的承担。征收维权律师为何不能“先办事，后收钱”？实践中，很多被征收人对于征收维权律师的收费标准、方式等问题颇多不理解，认为存在要价过高，“先收钱，后办事”等不利于被征收人的情形。也有很多被征收人会在一开始就向律师提出，要求风险代理，也都遭到了律师的拒绝。那么，征收维权律师为何不能“先办事，后收钱”呢关于律师的收费标准，又有哪些制度性的规定呢关于征收维权律师的收费问题，主要有以下几点需要被征收人理解：其一，关于收费标准，采取的是市场调节

2023-07-14

104人看过
工资
试用期被解雇后是否能够马上领取工资？

在现实生活中是有很多劳动者在试用期内就会被用人单位解除劳动合同的，劳动者在试用期内因为不符合录用条件被解除劳动合同的，用人单位是可以不支付经济补偿的，那么根据相关条例的规定，劳动者在试用期内与用人单位解除或者是终止劳动合同的，用人单位应该在解除或者是终止劳动合同的时候一次性付清劳动者工资。试用期被辞退工资什么时候结试用期被辞退工资结算1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期辞职工资怎么算：试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上

2023-06-30

272人看过