1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章,禁止空白合同、协议盖章。
2、公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订公司入职合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》。
3、签公司入职合同,合同上会写明试用期和转正时间,以及合同年限。如果是正规公司的话合同应该都是法务审好的固定合同,主要看看岗位职责、工作地点和工资就行,确认一下五险一金的缴纳基数,试用期工资不能少于转正后的80%,这是法律规定,确认好了就行。不要签几年内离职就要赔公司多少钱的合同,这种合同是违法的,也损害自己权益。
4、签约单位的合法性。在签订劳动合同时,应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。
5、劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。
6、合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
7、合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。
8、合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。
9、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况,尽量一年一签。
中介公司入职合同怎么写
入职中介公司的合同内容有:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码;
2、工作的具体内容;
3、劳动报酬;
4、社会保险;
5、劳动合同期限等法律规定的条款。
-
公司入职合同应该怎么签
486人看过
-
公司入职不签合同应该怎么办
349人看过
-
公司入职不签合同应该怎么办
264人看过
-
公司入职不签合同应该怎么办
307人看过
-
公司入职不签合同应该怎么办?
437人看过
-
公司入职合同该怎么签订
134人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
公司入职没签合同应该怎么处理海南在线咨询 2022-06-031、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
公司入职没有签合同应该怎么办宁夏在线咨询 2022-03-20首先,您跟公司之间虽然没有签订劳动合同,但是您跟公司之间构成了事实劳动关系。其次,按照劳动合同法的明确规定,公司自员工入职就应当签订书面劳动合同,没有签订合同的,需要支付双倍工资。第三,社保问题,如果您是城镇户口,仲裁是不受理的,您需要拿到胜诉判决后去公司所在区的社保中心进行投诉;如果是非城镇户口,在劳动仲裁是一并要求公司支付您社保的现金补偿。 以上所有的补偿可以直接去公司所在区的劳动局申请劳动仲
-
公司入职合同该怎么签订辽宁在线咨询 2022-05-22公司入职合同的签订: 1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章,禁止空白合同、协议盖章。 2、公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。 3、签公司入职合同,合同上会写明试用期和转正时间,以及合同年限。
-
公司入职合同怎么签制?重庆在线咨询 2022-11-04公司入职合同的签订: 1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章,禁止空白合同、协议盖章。 2、公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。 3、签公司入职合同,合同上会写明试用期和转正时间,以及合同年限。
-
公司入职不签劳动合同该怎么办?天津在线咨询 2022-08-05对劳动者的不利是你要证明你与用人单位的劳动关系,即使被认定后,各种工资待遇福利最多都只能是一般水平。但是不签,法律也有对用人的惩罚条款 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报