用人单位以口头的形式通知解除劳动合同的,是属于辞退的行为,但在劳动合同解除时,用人单位要出具解除劳动合同的证明。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
试用期被辞退有赔偿吗
根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。
如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。
-
口头解雇公司上面有规定的吗
225人看过
-
公司不发辞退书口头就可以辞退
436人看过
-
员工口头辞职公司可以立即辞退吗
143人看过
-
公司人事可以口头通知辞退吗
147人看过
-
口头辞退能否有效解决公司问题
211人看过
-
公司口头辞退员工反告旷工
438人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
员工口头辞退厂司法解雇合法吗河北在线咨询 2022-12-01如果企业没有明确规定只有人事部门能代表企业辞退员工,仲裁机构认定企业部门经理口头辞退员工为非法解雇员工是合法的。 在公司范围里应当明确规定,拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部,其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工,一定交由人力资源部办理辞退手续。
-
单位口头辞退我属于违法解雇吗海南在线咨询 2022-04-03单位口头辞退理由合法,不属于违法解雇,但是单位不出具解除劳动合同证明,给你造成损失,可以要求单位赔偿,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位,《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
-
被公司口头解雇属于违法吗宁夏在线咨询 2021-11-19用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应继续工作,直至出具书面解除合同的证明,避免用人单位无证旷工,难以维权。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作,仍不能
-
企业单位员工口头辞职算被公司辞退吗。吉林省在线咨询 2022-08-09针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项: 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。 2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出,内容包括:用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异
-
公司口头辞退不让走广东在线咨询 2022-03-171、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但这种情况可能得不到经济补偿金。 2、递交报告一个月后也不是可以自行离开。需要进行工作交接、工资结算等,单位开具解除劳动合同证明。 3、届时单位不让离职是违法的,你可以到劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对于现在的恐吓行为,视情形你有权报警。