单位未缴纳社保是否要承担法律责任-法师兄

单位未缴纳社保是否要承担法律责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 08:46:13 251 人看过

一、单位未缴纳社保是否要承担法律责任

企业不给员工买社保的法律责任：若用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；若未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、企业不交社保该怎样进行法律维权

1．到劳动保障行政部门举报；

2．到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3．如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

三、员工可以自愿不交社保吗

员工不可以自愿不交社保。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。所以，不可以要求公司不交社保。

根据《社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第七章　社会保险费征缴　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。\n自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。\n国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社会保险
未依法缴纳社会保险单位需要承担什么后果？

未依法缴纳社会保险单位需要承担的后果具体如下：1、单位不按时交社保可能会被责令补交社保、并缴纳一定数额的滞留金。《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。2、用人单位不缴纳社保的行政责任根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《工伤

2023-03-22

346人看过
法律综合知识
未缴纳社保的举证责任是用人单位吗？

一、未缴纳社保的举证责任是用人单位吗？关于未能签署劳工合约及缴纳社会保险的主张，应由雇主承担举证责任，此项争议相关之证明文件理应归于雇主管控。如雇主不能提供此类证据，便应对其最终不利结果负责。其次，若未签署正式的劳动合同，劳动者可据此要求支付双薪；并且对于未能按时缴纳社会保险这一行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付相应的经济赔偿金额，同时要求雇主补交社保费用。此外，法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条所述，劳资双方因纠纷产生矛盾时，提议方须负有为异议主张提供相关证据的责任。对于此次纠纷中涉及到的证据，若属于雇主掌控并管理的范畴，雇主有义务进行提供；反之则由雇主承担不利影响。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应

2024-02-19

172人看过
社保
公司是否需要承担代缴社保的法律责任？

从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的存在。可以帮个人代缴社保吗帮个人代缴社保是可以的，但是代办人要准备好相应的手续和文件。现在市面上有专门的劳动保障事务代理经办机构。可以考虑选择信誉较好的机构办理代缴手续。以免出现不必要的麻烦。劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构（以下简称代理方），根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托（以下简称委托方），在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，

2023-08-05

170人看过
法律综合知识
哪些责任应当由单位承担当其不按时缴纳社保

一、哪些责任应当由单位承担当其不按时缴纳社保单位承担当其不按时缴纳社保的责任如下：1．由社保局责令限期改正；2．逾期不改正的，对单位处应缴社保一倍以上三倍以下的罚款；3．对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百到三千元的罚款。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、不缴纳社保的仲裁时效用人单位未交社保的，属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-11-20

171人看过

法律综合知识
职工自掏腰包缴纳社保，单位应当承担什么责任

根据《劳动法》第3条、第70条、第72条，《社会保险法》第4条、第58条，《社会保险费征缴暂行条例》第7条，《工伤保险条例》第2条等法律法规的规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，但实践中仍有相当多的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，用人单位压力大，成本高，虽事出有因，但毕竟违法了，违法就要承担法律责任，本文无意探讨用人单位不缴社保的原因及其合理性，仅从律师的视角，分析用人单位不缴社保需要承担的法律责任，让用人单位和劳动者均心中有数。用人单位不缴社保的法律责任主要存在于两个方面：一是行政责任，二是民事责任。一、先来谈谈行政责任。《社会保险法》第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《社会保险费征缴暂行条例》第23条

2023-12-19

280人看过
社保
员工未缴纳社保的赔偿责任由谁承担？

劳动者在用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，可以要求单位进行补缴，并承担相应的赔偿责任，包括赔偿因未能获得应得的失业保险金而造成的损失。此外，用人单位还需承担生育基金支付的女职工生育保险待遇费用、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用以及基本养老保险有关的罚款等费用。如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接申请劳动仲裁。如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以要求单位进行补缴。此外，用人单位还需要承担相应的赔偿责任，其中包括赔偿劳动者因未能获得应得的失业保险金而造成的损失。2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。5、赔偿给劳动者造成的其它费用损失。如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接申请劳动仲裁。用人单位未办理工伤保险，劳动者可申请哪些

2023-10-23

245人看过
用人单位
已缴纳工伤保险,用人单位是否要承担

工伤保险费由用人单位缴纳，由用人单位要带齐用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件；参保人员身份证复印件；向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的工伤保险基数缴纳费用。一、公司缴纳社保的规定是什么？《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第五十八条用人单位应

2023-03-05

424人看过
社保
个人承担单位应缴纳的社保是否可以扣除?

用人单位应承担的社会保险费不得从劳动者工资中扣除。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法加纳社会保险费。用人单位按照全部职工缴费工资总额适用规定比例缴纳，有单位负担；劳动者个人按照本人缴费工资适用规定比例缴纳，劳动者个人缴费部分有用人单位代扣代缴。因此，用人单位承担的社会保险费不得从劳动者工资中扣除，只有劳动者个人承担部分应当从工资中扣除。一、哪些情形扣工资是合法的1、总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金。（3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费。（4）依法签订的劳动合同中有明确规定的。（5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。（6）企业工资总

2023-06-24

169人看过

保证责任
民法典保证单位是否承担保证责任

一、民法典保证单位是否承担保证责任保证单位是否承担保证责任，要看主债务是否有效，以及单位是否具有保证人资格而定，主债务有效，并且具有保证资格的，要承担保证责任。《中华人民共和国民法典》第六百八十二条【保证合同的从属性及保证合同无效的法律后果】保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外。保证合同被确认无效后，债务人、保证人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。第六百八十三条【不得担任保证人的主体范围】机关法人不得为保证人，但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。以公益为目的的非营利法人、非法人组织不得为保证人。二、一般担保与连带担保的区别1、连带担保责任更大一般担保人的担保责任要轻,就是在法院没有对被担保的人强制执行的情况下,你有权拒绝承担担保责任;而连带担保的担保责任要大,就是债权人可以要求债务人

2023-04-13

407人看过
法律综合知识
单位不缴纳社会保险法律责任会如何惩处

一、单位不缴纳社会保险法律责任会如何惩处企业不交社保由社会保险行政部门责令限期改正。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；对于超过责令限期依旧未改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、公司缴纳社保后多久可以查询到社保缴费后，在次月底或者次月初就可以查到。如果当月缴费后在社保系

2023-09-11

237人看过
社会保险
未按时缴纳社会保险的法律责任

根据法律规定,如果用人单位未在规定期限内缴清相关费用,劳动保障行政部门将采取以下措施:(1)要求用人单位在规定期限内全部缴清费用。(2)逾期不缴的,可以加收滞纳金。滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2。(3)对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款。根据法律规定，如果用人单位未在规定期限内缴清相关费用，劳动保障行政部门将采取以下措施：（1）要求用人单位在规定期限内全部缴清费用。（2）逾期不缴的，可以加收滞纳金。滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2。（3）对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款。社会保险未缴清会有哪些法律后果？社会保险是现代社会不可或缺的一项社会保障制度，对于用人单位和员工来说，按时足额缴纳社会保险费都是应尽的义务。如果用人单位未按时

2023-09-05

314人看过
法律综合知识
单位拖欠社保责任应承担哪些法律后果

一、单位拖欠社保责任应承担哪些法律后果单位拖欠社保责任应承担的法律后果是：1．由社会保险行政部门责令限期改正；2．逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3．未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下：1．险种不同；2．缴费金额不同；3．参保地不同；4．养老待遇不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。三、不签订劳动合同

2023-10-05

427人看过

社保
单位不缴纳社保负刑事责任吗

用人单位不交社保可以按照社会保险法相关条件进行处罚用人单位必须给在职员工办理社保，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。一、维权方式1、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定

2023-04-05

204人看过
社保
公司是否需要为员工的社保缴纳承担赔偿责任？

入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况：1、入职时间在当月15日之前，当月会缴纳社保；不缴纳可以要求补缴当月的社保。2、入职时间在当月15日之后，则在次月缴纳可以在次月缴纳社保；合法，可以不予补缴。公司不给办入职怎么办公司应当在1个月之内订立劳动合同，《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的

2023-07-04

203人看过