如何注销员工员工遣散-法师兄

如何注销员工员工遣散

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 08:12:48 380 人看过

公司注销员工遣散程序：

1、公司要提前三十日以书面形式通知员工，并告知其遣散事由。

2、公司应当事先将理由通知工会。

3、给予劳动者法定的补偿金。

4、出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一、解除劳动合同该怎么办

解除劳动合同的手续：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；劳动者按照双方约定办理工作交接；清理债权债务关系；用人单位出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、怎么判断劳动合同是否解除

判断劳动合同是否解除如果是双方友好的解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，依据解除或者终止劳动合同证明合同已经解除。如果是劳动者单方解除劳动合同的，提前三十日以书面形式提出离职申请就解除了劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、劳动合同到期可以提前一个月辞职吗

劳动合同到期不需要提前一个月辞职，劳动合同到期不续约的，需提前一个月以书面形式通知用人单位；到期后即可解除劳动关系，用人单位应当在终止劳动合同后出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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