辽宁省退休返聘交统筹吗-法师兄

辽宁省退休返聘交统筹吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-13 01:00:32 198 人看过

不返。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。

一、退休返聘劳务合同怎么解除

单方面终止或解除退休返聘人员的劳动合同，企业均不需支付补偿金。在职人员被企业解除劳动合同，因没有了收入，国家规定企业要支付补偿金，退休返聘人员终止劳动合同，其本来就有退休金，因此不需要。要看合同是怎么约定的。退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。

二、退休返聘退休人员职工是否可享受工伤保险待遇

要具有劳动能力，就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁，一样享有同等的劳动保护权利和工伤保险待遇，而不能因老人超过退休年龄而予以剥夺。如果发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。

返聘员工出现工伤的，虽然在法律上没有相关的法律规定。但根据规定，退(离)休人员无法办理养老、医疗、失业、生育四险，但可以办理工伤保险的规定，在用工实践中，一旦返聘员工在提供劳务时受伤，可以享受工伤保险待遇。

三、退休返聘工伤怎么处理？

用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。可见，退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系而非劳动关系，发生工伤事故的不按《工伤保险条例》处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

法律综合知识
退休返聘的弊端是什么何谓退休返聘

一、退休返聘的弊端是什么何谓退休返聘退休返聘的弊端是：1．稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性，因此他们对于工作收入的依赖较低，企业一有风吹草动、形势不妙，就会人心思动，退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。2．退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。3．退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。二、退休返聘人员受伤赔偿纠纷的诉讼时效退休返聘人员受伤赔偿纠纷的诉讼时效是3年。《民法典》第一百八十八条【

2023-09-22

341人看过
法律综合知识
退休返聘的缺点以及什么是退休返聘

一、退休返聘的缺点退休返聘的缺点如下：1.稳定性较差。2.退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，作经常性的加班、出差等工作。3.退休返聘人员一般创新能力比较差，几十年的工作经验会固化他们的思维，限制了他们的思维，因此，退休返聘人员一般不宜做创新性工作。二、什么是退休返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。劳动合同意思自治，为自主选择，具体时间是没有相关规定的。但是为法律风险考虑，建议签订一

2022-06-22

339人看过
法律综合知识
辽宁省建筑业瓦工可以提前退休吗

在符合特定条件的情况下，职工可按照国家相关规定，向用人单位提交提前办理退休手续的申请。具体来说，依据中国法规政策，用人单位员工可在以下两种情况下提出申请：其一是由于职务所涉及的职业类型属于特殊工种；其二则是由于疾病原因导致丧失劳动力。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2024-04-24

298人看过
退休
退休后返聘可以领退休金吗

可以。对于离退休后返聘所取得的工资、薪金收入，以及离退休后重新就业取得的工资、薪金收入，属于个人离退休后重新受雇取得的收入，应按工资、薪金所得计算缴纳个人所得税;退休人员不能上社保。而退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。一、销售奖金扣个人所得税个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税：（1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。（2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余

2023-04-11

148人看过

退休
哪种情况属退休返聘？退休返聘受伤属于工伤吗

一、哪种情况属退休返聘？办了退休手续后仍然留在单位工作或者换了个单位工作的，这叫退休返聘人员，返聘人员再工作是属于劳务性质的人员，不再属于劳动合同性质的人员了，也就是单位的临时用工，单位可以、根据情况随时招聘和辞退返聘劳务人员的。企业和员工订的合同是劳动合同，退休返聘和企业是劳务关系，也就是企业的临时工，不再是合同制。二、退休返聘受伤属于工伤吗？判断退休返聘是否属于工伤这个问题，关键在于退休返聘人员是否已经享受养老待遇。根据在于：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理和《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第十七条：用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可

2023-02-17

303人看过
退休
退休返聘还需要交公积金吗

退休人员不是法定的劳动者，返聘不是劳动关系，单位不应为退休返聘人员继续缴存住房公积金。劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据法律或劳动合同的规定，在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后，其身体健康、劳动技能等各方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动，故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后，为保护退休人员的利益使其生活有保障，国家建有离退休制度，可领取养老保险金。《住房公积金管理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金

2023-05-05

280人看过
退休
统筹账户影响退休金吗

社保单位统筹部分不影响个人将来退休工资，但是如果单位欠交社保，就会影响个人退休。一、辞职了养老保险怎么办辞职了，养老保险会进行转移。养老保险最少需要缴纳15年，若辞职就会出现断缴。保留机关事业身份的，要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理，退休时可以享受辞职时，机关身份等级待遇。也可以转为个人参保，接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇，到户口所在地的劳动保障所办理。二、养老保险断交怎么办养老保险断交后，可以采取按年补缴、延迟退休、转居民社保、推掉社保等措施。具体分析如下：第一，按年补缴。一般来说，距离退休还有三年以内的人员可以进行按年补缴，但是，以这种方式补缴需要支付一定的滞纳金。第二，延迟退休。如果已经到了退休年龄但是没有缴够15年，可以延迟退休，继续挂靠在公司正常缴纳社保。第三，转居民社保。如果无法进行短期补缴，退而求其次还可以考虑将职工社保转

2023-03-26

497人看过
法律综合知识
退休返聘人员工资标准，返聘退休人员辞退有补偿吗

返聘退休人员工资标准是需要根据双方签订劳务合同约定的薪资为主。返聘退休人员辞退是没有补偿，返聘不属于劳动关系，而是劳务关系，不适用补偿标准的。一、退休返聘人员工资标准退休返聘人员工资标准是根据双方合同约定为准。劳务人员不受劳动法及劳动合同法保护，即不享有一般劳动者的权利。因此，工龄可以按照返聘后的工龄计算(也可以不计算工龄，因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿意给这些返聘人员支付。)企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。二、返聘退休人员辞退有补偿吗返聘退休人员辞退没有补偿的。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以不能依据我国《劳动法》第二十八条执行。发生争议的，若属

2022-07-31

472人看过

退休
退休返聘协议怎么写，退休返聘协议怎么写

退休返聘协议解除通知书尊敬的先生（女士）：根据《中国人民共和国劳动合同法》第44条，《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第21条及国家现行的关于法定退休年龄的有关规定，鉴于您于年月日年满周岁，达到法定退休年龄，出现了法定终止劳动合同的条件，现我单位提前通知您，我们双方于年月日签订的《劳动合同》（劳动合同期限20年月日至20年月日）将于年月止劳动合同的相关手续。劳动合同终止后，我们公司决定不再雇用你，和你另行签订退休再就业合同。本通知一式两份，签字后公司留一份。特此通知人：（单位盖章）年月日。标准的退休返聘协议书范文＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞性别：＜／p＞＜p＞年龄：＜／p＞＜p＞身份证号：＜／p＞＜p＞现住地址：＜／p＞＜p＞身体状况（提供近期体检报告）：＜／p＞＜p＞退休证号：＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞乙方已达到法定退休年龄或已经依法享受基本养老保险待遇

2023-08-18

273人看过
退休
辽宁省-辽宁省锦县劳动保险公司《退休职工医疗费管理规定》

为了充分发挥现有财力作用，根据锦政发[18]40号文件精神，确保退休职工病有所医，安度晚年，特对医疗费管理工作作如下规定：一、药费按参加工作时间和工作年限报销。1、因工负伤部位旧病复发100%报销。2、实行每人每月4元药费包干，年终结算，节约归己。全年超过48为了充分发挥现有财力作用，根据锦政发[18]40号文件精神，确保退休职工病有所医，安度晚年，特对医疗费管理工作作如下规定：一、药费按参加工作时间和工作年限报销。1、因工负伤部位旧病复发100%报销。2、实行每人每月4元药费包干，年终结算，节约归己。全年超过48元部分：（1）建国前参加工作的，按领取退休费百分比报销。（2）1952年底以前参加工作，工作年限满30年以上，超支部分报销95%；工作年限超过20年不满30年的报销90%。（3）1957年底以前参加工作，工作年限满30年以上的报销85%；工作年限超过20年不满30年的报销80%。

2023-06-09

222人看过
退休
什么是退休返聘

一、什么是退休返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。劳动合同意思自治，为自主选择，具体时间是没有相关规定的。但是为法律风险考虑，建议签订一年。二、退休返聘存在的问题工伤保险在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系，法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。加

2023-06-05

260人看过
退休
辽宁省4050人员退休新政策是什么

1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。退休年龄最新规定《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。对全民

2023-05-29

448人看过

退休
辽宁省退休计发基数2022年是多少

2022年辽宁省（不含沈阳、大连）企业职工基本养老保险基本养老金计发基数为80640元。办理个人养老保险的条件要求：1、年龄要求：男性年龄在60周岁以下，女性年龄在50周岁以下；2、具有所在地的本地城镇户口。需要提供的材料：1、提供个人的身份证、户口本、存档卡及其复印件一份；2、原参加过企业养老保险的职工需提供养老保险转移单、手册、台帐；3、按要求所需提供的其它材料，如：招工表、军官转业证等。办理流程及方法：1、职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户；2、携带户口本原件、居民身份证原件及复印件和近期一寸免冠照片2张，到户口所在地的社会和劳动保障局进行注册登记。3、等相关部门进行相关资料的审核，审核条件通过，就为自己成功购买个人社会养老保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到

2023-08-12

194人看过
法律综合知识
辽宁省公务员退休金怎么计算的？

一、辽宁省公务员退休金怎么计算的？公务员退休收入＝（退休前工资岗位津贴）×X％各地方退休福利待遇住房补贴。其中X％的规定是：年限满35年的，按90％计发；年限满30－35年的，按85％计发；年限满20－30年的，按80％计发；年限满10－20年的，按70％计发；年限在10年以下的，按50％计发。其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X％。相对企业员工工资存在波动性，公务员工资不存在波动性。对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。二、企业退休金如何领取的？职工达到退休年龄，应当提

2024-01-14

79人看过