如何认定在职职工-法师兄

如何认定在职职工

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-21 11:52:35 195 人看过

在职职工是指与企业存在劳动关系，并且在改革结束前尚未达到法定退休年龄且尚未享受基本养老保险待遇或退休金的职工，包括在岗、混岗（未参加国企改革）、离岗职工。其中，离岗职工（解除劳动关系之前连续离岗时间达一年以上）包括停薪留职、协议保留劳动关系、休长假、长期学习、“两不找”、内退的职工。

对于正常生产经营的企业，根据改制前12个月的平均工资和职工工龄计算补偿金，对于不能正常生产经营的企业，按照改制前一年哈尔滨市的最低工资标准和职工工龄计算经济补偿金。

一、职工住院医疗费用报销比例是多少

（一）按一档缴费的，在实施基本药物制度的一级医院发生的住院医疗费用按80％支付（基本药物按90％支付），在未实施基本药物制度的医院住院的按60％支付；二级医院按58％支付；三级医院按45％支付。

（二）按二档缴费的，一级医院按85％支付（基本药物按90％支付），二级医院按70％支付，三级医院按60％支付。

（三）未成年居民、特殊群体享受二档缴费的医疗保险待遇。

住院医疗费用报销的起付标准：一级医院300元，二级医院500元，三级医院700元。恶性肿瘤患者，在一个医疗保险年度内因放、化疗多次住院的，只扣一次起付线。

二、什么是在职职工

根据有关文件的规定，在职职工是指在国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），以及有工作岗位，但由于学习、病伤、产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。包括与单位签订劳动合同或符合劳动保障部分认定的形式事实劳动关系的在岗职工，不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多外商投资企业相关文章

故意犯罪
如何认定职工的工伤情况？

职工有以下情形的认定为工伤：1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工不认定为工伤的情形有哪些根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。《工伤保险条例》第十四条职

2023-07-05

403人看过
直系亲属
职工因公死亡如何认定

1、符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。2、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。3、劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。4、对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。一、职工因病死亡赔偿标准职工因病死亡赔偿标准分为两部分：1、一次性丧葬费补贴，按照国家标准，是两个月的平均工资，地方标准可以高于国家标准，一般是六个月统筹地区上一年度职工的平均工资；2、直系亲属一次性救济费，按国家标准，直系亲属人数分为6个月、9个月、12个月工资标准，最低工资

2023-03-29

281人看过
保全
如何认定员工自动离职

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释，是指职工擅自离职的行为。综上，只要满足上述条件就可以认定为自动离职。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、自动离职有工资吗？劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

2023-03-16

73人看过
劳动者
在职职工哺乳时间是如何规定的

一、在职职工哺乳时间是如何规定的1、《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。2、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。3、《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的；第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、什么是哺乳期哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止

2023-06-15

153人看过

法律综合知识
在职职工因病死亡待遇如何确定

在职职工因病死亡的待遇如下：1、丧葬补助费，标准为死亡当月工资3个月；2、一次性抚恤金，标准为职工死亡当月工资20个月；3、遗属生活补助费，即如果职工有多名遗属的时候，全部遗属的补助费标准总和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。一、工亡的认定标准如下：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；3、工伤或职业病停工留薪期间死亡；4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。二、工伤死亡赔偿标准是如下：1、劳动者因为工伤导致死亡的，劳动者的近亲属可以领取丧葬补助金和一次性工亡补助金，有需供养的亲属还可以领取供养亲属抚恤金；2、丧葬补助金的赔偿标准为上一年度劳动者月平均工资的六个月工资；3、一次性的工亡补助金的赔偿标准是以上一年全国的城镇居民人均可支配收入为准，金额

2023-05-14

105人看过
直系亲属
职工工伤认定管辖地如何确定

（一）对用人单位而言，申请时限一般为自事故发生之日或者由省级人民政府卫生行政部门指定的职业病诊断机构确诊为职业病之日起30日内；特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长；根据《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的特殊情况，主要是指职工受到事故伤害的地点与工伤认定申请受理机关相距甚远，用人单位无法在30日内提交工伤认定申请的情形。如从事远洋运输的职工在运输途中发生事故，要求其所在单位在30日内申请工伤认定确实难以做到等情形。（二）对个人而言，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起的一年内。《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当

2023-03-02

159人看过
医疗机构
职工在工作中遭受尾骨骨折，如何认定工伤？

确定尾骨骨折工伤的过程如下：1、劳动者或者单位申请工伤认定；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审计需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及相关部门应当予以协助；3、做决定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和职工所在单位；4、社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《工伤认定决定书》或者《工伤不认定决定书》送达受伤职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。尾骨骨折赔偿标准一般在治疗终结后进行伤残鉴定后，根据伤残等级和收入等因素进行赔偿。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因

2023-07-07

374人看过
法律综合知识
如何认定退休反聘职工工伤

退休反聘职工如果在工作中受伤，一般不能认定为工伤。双方形成的用工关系一般是按劳务关系处理，而不是劳动合同关系，因此不能像其他劳动者一样去申请工伤，但是可以申请人身损害赔偿。如何认定退休反聘职工工伤的法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

2022-06-29

253人看过

法律综合知识
如何办理职工工伤认定申请

一、如何办理职工工伤认定申请如下办理职工工伤认定申请：1．申请人准备身份证等资料前往社保机构提供工伤认定申请；2．机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；3．工伤认定机构受理后，经审查和调查取证；4．作出工伤认定决定，并将工伤认定书送达申请人。二、工伤鉴定申请材料有哪些工伤鉴定申请材料如下：1．劳动、聘用合同文本复印件或事实劳动关系证明材料；2．医疗机构出具的诊断证明书或鉴定书；3．《工伤认定决定书》原件和复印件；4．员工或用人单位伤亡事故情况材料；5．员工的居民身份证等其他有效身份证明原件和复印件；6．劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。三、工伤认定住院期间可以申请吗工伤认定住院期间可以申请，其用人单位在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，可以向社保行政部门提出工伤认定的申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。《工伤保险条例》第十七条职

2023-09-06

462人看过
法律综合知识
公司虚报职工工资如何认定

用人单位虚报工资，往往是为了抵扣更多税费而虚报的，而这种行为属于逃税，如果逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，构成逃税罪。企业经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款和滞纳金，接受行政处罚的，可以免于刑事处罚。《刑法》第二百零三条纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额在一万元以上不满十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金；数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。

2024-05-02

150人看过
工龄
职工要休年假工龄如何认定

一、职工要休年假工龄如何认定所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。二、单位安排年假的相关知识《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满

2023-05-09

395人看过
直系亲属
职工自己如何去做工伤认定

劳动者申请工伤认定，应当在用人单位未申请的条件下，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。一、个人申请工伤认定须携什么材料申请工伤认定所需材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤认定申请表。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、申请工伤认定需要交的材料申请工伤认定应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。三、老板不支持工伤认定怎么办单位不配合申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事

2023-03-31

338人看过

工龄
职工档案烧毁如何认定工龄

一、职工档案烧毁怎么认定工龄现在计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际意义。工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄(年)计算，有的是按工龄(月)计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。职工工龄认定主要依据职工档案，档案材料齐全的，工龄认定没有异议;档案材料不齐全的，情况非常多，依据文件也非常多，无法一一列举，要坚持具体问题具体对待。现就一般原则作如下说明：1、企业工人、干部的工龄认定：工人要有招工表，干部要有招干表。假设1：如招工表、招干表丢失，劳动部门认定该职工要以转正定级表作为参照依据，普工一年转正定级，特殊工种三年转正定级，企业干部一年转正定级，均以该职工转正定级审批表的时间作为参照，向前推一到三年，作为该职工的参加工作的起始时间。假设2：如招工表、招干表、转正定级表同时丢失，

2023-05-04

445人看过
履行职责
如何认定员工的“职务行为”？

职务行为通常是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动，与工作人员的个人行为相对应。判断一个人的行为是否属于职务行为，一般来说可以从以下四个方面把握：1、行为人的行为是否获得经营者的授权，其与经营者之间是否存在雇佣关系；2、行为人的行为是否发生在工作时间和工作场所；3、行为人的行为是否以经营者的名义或身份实施；4、行为人的行为与职务是否有内在的联系。律师补充：下列行为不属于职务行为：第一，超越职责的行为，即雇员超越其职责范围实施的行为，雇主不承担责任。但对于超越职责的行为，还应考察雇主给雇员确定的工作职责是否明确，雇员的越权行为是否在外观上给第三人造成合理的信赖，雇员超越职权的行为是否为了雇主的利益等。第二，擅自委托行为，即雇员未经雇主授权，擅自将本应自己完成的工作委托他人去完成，雇主不承担责任。第三，违反禁令行为，即雇员违反雇主的规章制度和明确禁止，造成他人损害，雇主不承担责任。第四，

2023-05-06

182人看过