劳务合同的法定终止条件是什么？-法师兄

劳务合同的法定终止条件是什么？

来源：互联网时间： 2023-03-22 09:40:50 76 人看过

劳务合同的法定终止条件是：劳务合同期限期满、劳务合同解除或终止、作为合同一方当事人的劳动者死亡致使无法继续履行劳务合同规定的义务、单位违规雇佣劳动者、单位被撤销或破产。

一、劳务合同需要承担哪些责任

劳务合同需要承担的法律责任要依据劳务合同的约定而定的，主要的责任是合同违约责任，如赔偿损失、继续履行合同、支付违约金等。劳务合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面，双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任，劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序，对劳务合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳务合同，不得引诱或强制劳务合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

二、退休返聘劳动合同期限规定哪些

退休返聘人员劳动合同期限的规定是：退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，应当签订劳务合同，劳务合同期限由用人单位与劳动者协商确定。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

三、公司签劳务合同是否合法

公司签劳务合同合法。

根据相关法律规定，劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。

劳务合同即是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。

劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

劳动合同终止
劳动合同终止条件及不得终止的情形

导语：劳动合同期限届满后双方可终止合同也可续订合同，那么合同终止还有哪些情形呢，哪些情形下不得终止合同呢？劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。其他观点补充：2008年《劳动合同法》施行以后，劳动合同的终止只有法定终止，没有约定终止。劳动合同的解除和终止不是一个概念，建议不要混淆。劳动合同终止的情形有哪些？《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：一是劳动合同期

2023-06-10

293人看过
合同期限
解除终止是劳动合同的法定条款吗

解除、终止条款是劳动合同的法定条款。根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动合同法》取消了《劳动法》第十九条规定的劳动合同终止的条件条款，原因是为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止

2023-02-07

83人看过
劳动合同终止
特定条件是否可以作为劳动合同终止的条件？

劳动合同终止条件双方不能约定。一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》规定了劳动合同终止条件不能由双方约定。终止劳动合同的条件有哪些？终止劳动合同的具体条件包括：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行

2023-07-06

106人看过
劳动合同终止
司法专栏：劳动合同终止条件必须法定

实践中，有些用人单位为了掌握解除劳动合同主动权，擅自在劳动合同中添加了可以解除劳动合同的约定情形，一旦劳动者的行为满足了这些约定情形，用人单位则拿出双方签订的劳动合同，以此作为铁证，要求劳动者接受解除合同的事实，而这种解除合同的作法往往会损害劳动者利益。之所以会出现这种局面，是因为劳动法以及原劳动部有允许约定解除劳动合同的规定。《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(六)劳动合同终止的条件;第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。但是劳动合同法第十七条关于劳动合同的必备条款已经不再将劳动合同终止条件列入，并且《劳动合同法实施条例》第十三条用人单

2023-06-09

401人看过

合同期限
合同约定终止条件的法律分析

劳动合同的终止条件是劳动合同的必备条款之一，其中有法定终止条件与约定终止条件。法定终止条件有法律明文规定，只要出现了符合法定终止条件的事实，劳动合同即可终止。约定终止条件是《劳动法》赋予双方的权利，只对劳动合同的双方有效，不涉及第三方。目前在劳动合同签订过程中，这一重要内容往往被忽视，一是约定的终止条件过于简单，事情发生了却找不到没有相应的约定，以至造成工作的被动;二是约定的终止条件违法，问题发生后得不到法律的支持。本文将对劳动合同约定的终止条件进行探讨，以便于在工作实践中应用。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。有关地方劳动规章的规定如《北京市劳动合同规定》：符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：(一)劳动合同期限届满的;(二)劳动合同约定的终止条件出现的;(三)劳动者达到法定退休条件的;(四)劳动者死亡或者

2023-06-09

450人看过
终止劳动合同
你需要什么条件来终止劳动合同

解除劳动合同需要具备哪些条件（一）自愿解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者和用人单位不仅应当就解除劳动合同本身达成协议，还应当就一方或者双方提出的解除劳动合同的条件达成协议，例如：，用人单位对劳动者保守商业秘密和补偿一定培训费用的要求，以及劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的经济补偿，只有双方就这些附加条件达成协议，劳动合同才能通过协议终止。当然，如果任何一方都没有提出任何终止劳动合同的条件，就不存在就这些条件达成协议的问题。（II）立即终止劳动合同的条件：立即终止劳动合同是一种过失解雇。用人单位符合下列条件之一的，可以及时解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的（4）依法追究刑事责任的（三）提前通知解除的许可条件：提前通知解除是指用人单位在提前通知劳动

2023-05-07

247人看过
合同终止
合同终止有什么条件,终止后当事人还有义务吗

一、合同终止有什么条件有下列情形之一的，合同的权利义务终止：1、债务已经按照约定履行；2、合同解除；3、债务相互抵销；4、债务人依法将标的物提存；5、债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止)；6、债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外)；7、法律规定或当事人约定终止的其他情形。合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。二、合同终止后当事人还有义务吗遵循诚实信用原则，根据交易习惯，合同终止后的义务通常有以下几方面：1、通知的义务。合同权利义务终止后，一方当事人应当将有关合同的权利义务终止的情况通知另一方当事人。比如，债务人按照合同的约定全面履行债务后，应当通知债权人债务履行的情况；债务人将标的物提存的，应当通知债权人标的物的提存地点和领取方式。2、协助的义务。合同的权利义务终止后，当事人应当协助对方处理合同的权利义务终

2023-04-02

301人看过
定金合同
定金合同的终止原因，定金合同终止的条件有哪些

在出现法律规定或者当事人约定的某些情形时，合同关系在客观上将不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。合同终止的事由主要包括：1、清偿，清偿是按照合同的约定实现债的目的的行为。2、解除，解除包括单方解除和双方解除，还包括约定解除和法定解除。3.抵销，合同债权债务相互抵消。4.提存，担负债务的一方，将合同标的物提存。5.免除，即债权人抛弃债权从而消灭合同关系的意思表示。6.混同，是指债权人和债务人同归于一次，致使合同关系消灭的法律事实。一、合同终止的原因有哪些？合同权利义务的终止，使合同关系不复存在，同时使合同的担保及其他权利义务也归于消灭。合同的担保，包括抵押权、质权、留置权等。其他权利义务，如违约金债权、利息债权等。合同终止的原因有哪些，如下所述：合同因当事人双方全面履行而消灭合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同合同因当事人一方或双方死亡而消灭合同

2023-03-01

271人看过

欠款
终止合同权利和义务的条件

合同必须签署、确立和生效后，合同各方应履行合同义务，并根据合同的相关规定行使其权利，但法律规定，在某些情况下，合同的权利义务可以终止合同的权利义务终止是指依法生效的合同。因法律原因，合同债权债务消灭，债权人不再享有合同权利，债务人不再履行合同义务。一般情况是：I.债务已按照协议履行债务已按照协议履行，即债务人完全按照约定的标的、质量、数量、价格或报酬、履行期限履行，表演地点和方法。下列情况也应视为按照合同履行：1双方约定的第三方应按照合同内容履行。合同是债权人和债务人之间的协议。原则上，其权利和义务不涉及合同外的第三方。当然，合同债务应由债务人履行。然而，有时，为了简化经济活动和便利交易，法律允许合同债务由当事人约定的第三方履行，第三方履行债务，这也具有债务消除的效果。例如，债务人与债权人a约定由丙方偿还乙方欠甲方的10万元债务，丙方向甲方偿还10万元后，债务人B对债权人a的债务消灭，双方

2023-05-07

129人看过
合同终止
企业终止退伍军人劳动合同的条件是什么

1、企业解除退伍军人劳动合同的条件是什么退伍军人解除劳动合同的条件与普通职工解除劳动合同的条件相同，但根据《劳动合同法》第39条，用人单位无需支付经济补偿金，根据终止的原因，补偿方法不同。经双方协商解除合同的，按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。本办法所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资，按应付工资计算。用人单位无正当理由单方解聘的，应当按照上述标准支付双倍赔偿金。劳动合同法第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒

2023-05-07

467人看过
终止劳动合同
哪些证明是终止劳动合同的条件

终止劳动合同证明基本要求：以书面形式出具，书面形式既可以是表格式样也可以是文字式样；必须具备法律规定的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；法定代表人或主要负责人签字、或者用人单位盖章。终止劳动合同的条件有哪些？终止劳动合同的具体条件包括：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备

2023-08-10

427人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同在什么条件下可以合法终止

无固定期限劳动合同在什么条件下可以依法解除（一）积极条件解除所谓积极条件解除，是指有法定条件可以单方面解除的情形。这种情况可分为两类：一类是因员工过错而终止，另一类是因员工不称职或因客观原因无法履行劳动合同而终止。消除工人故障的原因。这主要体现在《劳动合同法》第39条的规定中。该终止不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付的经济补偿范围。它以维护企业正常生产经营秩序为底线为标准，赋予用人单位自主解雇有法律过错的劳动者的权利应当指出，“严重违反用人单位规章制度”《劳动合同法》第三十九条第二款规定。这里的“雇主制度”不是由雇主单方面制定的，而是由工人共同制定的。《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定、修改、决定规章制度或者直接关系劳动者切身利益的重大事项，如劳动纪律、劳动定额管理等，应由职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。此外，在执行规章制度和重大事

2023-05-07

386人看过

代理
代理合同的终止条件是怎么规定的

《中华人民共和国民法典》第一百七十三条【委托代理终止的情形】有下列情形之一的，委托代理终止：（一）代理期限届满或者代理事务完成；（二）被代理人取消委托或者代理人辞去委托；（三）代理人丧失民事行为能力；（四）代理人或者被代理人死亡；（五）作为代理人或者被代理人的法人、非法人组织终止。一、对委托代理的最新规定有哪些？《中华人民共和国民法典》第一百六十五条【授权委托书】委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。第一百六十六条【共同代理】数人为同一代理事项的代理人的，应当共同行使代理权，但是当事人另有约定的除外。第一百六十七条【违法代理及其法律后果】代理人知道或者应当知道代理事项违法仍然实施代理行为，或者被代理人知道或者应当知道代理人的代理行为违法未作反对表示的，被代理人和代理人应当承担连带责任。第一百六十八条【禁止自我代理

2023-03-03

64人看过
试用期
试用期内终止合同的条件是什么

1、试用期内终止合同的条件是什么工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同：，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同的情况（一）经证明在试用期内不符合录用条件的，适用本条规定。首先，要注意以下三点：1.用人单位规定的试用期应符合法律规

2023-05-07

311人看过