清明节工资怎么算呀-法师兄

清明节工资怎么算呀

来源：互联网时间： 2023-08-16 20:05:27 149 人看过

清明节是国务院公布的法定节日，加班费是300％。（劳动法）第44条有以下情况之一的，使用者应按照以下标准支付超过劳动者正常工作时间的工资报酬：（3）法定假日安排劳动者工作的，应支付超过工资的300％的工资报酬。

清明节加班工资如何发放

在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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清明节的加班工资是按不低于劳动者工资的百分之三百的数额标准来计算的；如果用人单位安排劳动者在除清明节当天的其他休息日加班，又不安排补休的，则按不低于劳动者工资的百分之二百的数额标准来计算。一、劳动合同法放假工资标准是怎样的用人单位在法定休假日和婚丧假期间，应当按劳动合同约定的工资支付；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付加班工资应当不低于平时工资的百分之二百；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付加班工资应当不低于平时工资的百分之三百。二、节假日三倍工资有哪几天节假日三倍工资有如下：1、元旦；2、春节；3、清明节；4、劳动节；5、端午节；6、中秋节；7、国庆节。法定假日属于国家明确规定，所有单位都应该严格执行，保障职工的基本休假权利，即使不能按时休假，也要保障职工的薪酬。劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定：1、安排劳动者延长工作时间的，支付

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