内容提示:
实行范围问题
小时、日、周最低工资标准计算问题
最低工资支付问题
暂缓执行问题
具体实施问题
(一)实施范围问题
1、《江苏省企业最低工资暂行规定》(以下简称《规定》)适用在本省境内的企业和有雇工的个体经济组织。
外商投资企业、港澳台胞投资企业、股份制企业、私营企业和有雇工的个体经济组织自当地公布最低工资标准之日起即应实施。
鉴于乡镇企业经济发展不平衡,用工形式多样化,乡镇企业应随着劳动合同的建立和完善,分步实施,逐步到位。具体实施步骤由各市研究确定。
2、实行租赁经营、经济承包的租赁、承包签约人不在适用范围。
国有农场承包职工,不在适用范围。
(二)小时、日、周最低工资标准计算问题
实行小时、日、周工资制的,小时、日、周最低工资标准按当地适用的月最低工资标准进行换算。公式为:
小时最低工资标准=月最低工资标准/167.36(小时)
日最低工资标准=月最低工资标准/20.92(天)
周最低工资标准=月最低工资标准/4.18(周)
(三)最低工资支付问题
1、《规定》第十四条第三款是指:(1)劳动保护用品;(2)计划生育补助费;(3)生活困难补助;(4)取暖费、清凉饮料费;(5)用人单位医疗制度改革发给劳动者个人承包的医疗费等。
用人单位代扣的按国家规定应由个人交纳的费用作为最低工资的组成部分。
2、根据国务院《企业职工奖惩条例》及企业依法制定的厂规厂纪,需要对劳动者给予一次性罚款的,罚款数额由用人单位决定,但一般不要超过本人月标准工资的20%。扣除罚款后的剩余工资部分不受当地最低工资标准数额限制。
3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照规定要求其赔偿经济损失的,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者月标准工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。
4、按最低工资标准发给职工工资的用人单位,其处于学徒期、熟练期、试用期、见习期的劳动者,如提供了劳动,用人单位应当支付不低于当地最低工资标准60%的初期待遇。
5、《规定》第二十二条“按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和”是指用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准部分及相当于低于标准部分的25%经济补偿金的总和。
(四)暂缓执行问题
1、《规定》第二十六条所指的困难企业包括:
(1)因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,其债权人提出申请破产后,人民法院同意由企业的上级主管部门提出对其进行整顿的濒临破产企业;
(2)因经营性亏损严重,自行申请停产整顿,或政府主管部门责令停产整顿的企业;
(3)符合设区的市政府规定的其他困难条件的企业。
符合上述条件的企业,必须在设区的市政府公布最低工资标准后一个月之内,按规定程序向当地劳动保障行政部门提出暂缓执行的申请报告。
部、省属企业报省劳动保障行政部门审批。
2、设区的市劳动保障行政部门在批准企业暂缓执行最低工资标准时,其暂缓执行期限掌握在:濒临破产企业不超过2年,法定整顿企业不超过1年,其他困难的企业不超过6个月。到期仍不具备实施最低工资暂行规定条件的企业,应按规定程序再次办理暂缓执行的审批手续。
3、暂缓执行最低工资标准的企业,应提出切实可行的整改措施,努力使企业摆脱困境。同时应认真安排好职工的基本生活,按规定发给职工生活费。
(五)具体实施问题
1、市、县(区)劳动保障行政部门对最低工资组织实施工作包括:
(1)设区的市劳动保障局根据国家和省的政策规定,在省制定的若干标准范围内,根据本地情况,提出本行政区域内执行最低工资标准的具体标准方案,上报市政府审核。
(2)设区的市劳动保障局负责审批《规定》第十一条确有困难企业的暂缓执行工作。
(3)各市、县(市、区)劳动保障局负责对辖区内企业、有雇工的个体经济组织执行最低工资的情况进行监督检查。
(4)处理违反《规定》的案件。
2、各地可根据《规定》及实施细则,结合当地实际情况,拟定具体实施办法,先报省劳动保障厅。报出10日后,未接到省厅提出的变更意见,或接到变更意见修改后,再予发布实施,并抄报省劳动保障厅。
[详见江苏省劳动局关于贯彻《江苏省企业最低工资暂行规定》的实施细则(1995年5月1日苏劳薪[1995]5号)]
-
实施最低工资标准有何问题
256人看过
-
施工企业融资存在的问题
228人看过
-
什么是施工企业融资的问题
312人看过
-
什么是施工企业融资的问题
184人看过
-
施工企业的融资问题是什么
285人看过
-
最低工资制实行的措施
450人看过
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
-
-
企业工资问题上海在线咨询 2022-10-23从理论上说,可根据同工同酬的原则,可以请求单位按新的岗位计发工资。如果协商不成,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。你是明智的,在目前经济危机、失业严重的情况下,工作不找。应当考虑暂缓,不要因此与领导闹僵,因此打了饭碗。可以把与此相关的证据资料保存好,证据不足的要注意收集证据,等单位要辞退她时再说。要注意的是:离职后的劳动仲裁申请时效是一年内,从争议发生时计算(即从她调换工作应调工资时计算);而如果
-
国营施工企业成本管理实施细则的问题?新疆在线咨询 2022-09-19对违反成本条例并犯有本实施细则第五十四条所列行为之一的企业,财政机关还可以通知企业主管部门,按情节轻重,分别作下列处理和处罚;一、责令限期改正;二、处以相当于侵占国家收入金额的20%至100%的罚款。企业支付的罚款,在企业留用利润中开支,不得列入成本。
-
最低工资标准存在问题宁夏在线咨询 2021-03-20最低工资存在的主要问题是发挥最低工资标准的宏观调控作用不够;各地区最低工资标准的测算制定不够科学合理;尚未形成与本地区经济发展状况相适应的最低工资调整机制;对最低工资制度的宣传力度不够;最低工资的立法层次较低,需提高立法层次,增强最低工资的强制性。
-
个问题企业最低缴纳社保缴费山西在线咨询 2022-11-02社保缴费基数是社会平均工资的60--300为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市2004年的情况为例,2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过了184735541元。则社保缴纳基数是5541元如果你的月工资低于1847601108.2元,则社保缴纳基数是1108.2元。要是工资在1108.2至5541元之间,那基数就是你的工资。