根据劳动合同试用期规定，不同期限的劳动合同试用期限制不同。如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，则试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，则试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限在三年以上，则试用期不得超过六个月；如果劳动合同没有固定期限，则试用期不得超过六个月。

根据劳动合同试用期规定,如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年,则试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限在一年以上但不满三年,则试用期不得超过二个月;如果劳动合同期限在三年以上,则试用期不得超过六个月;如果劳动合同没有固定期限,则试用期不得超过六个月。

劳 动 合 同 期 限 不 同 ， 试 用 期 时 长 有 别

根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期时长有别。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

另外，《劳动合同法》第二十条规定，试用期应当以书面形式通知劳动者，并在试用期内充分了解劳动者是否符合录用条件。若不符合录用条件，则应当及时告知劳动者，解除劳动合同。

在劳动合同期限内，试用期是用人单位对劳动者是否符合录用条件的重要考察期。用人单位应当根据不同合同期限的要求，合理设置试用期，确保试用期能够充分考察劳动者的工作能力、适应性和创新能力。同时，用人单位应当在试用期内及时了解劳动者是否符合录用条件，避免因试用期未充分了解而导致的录用错误，损害用人单位的合法权益。

根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同时,《劳动合同法》第二十条规定,试用期应当以书面形式通知劳动者,并在试用期内充分了解劳动者是否符合录用条件。用人单位应当根据不同合同期限的要求,合理设置试用期,确保试用期能够充分考察劳动者的工作能力、适应性和创新能力。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。