劳动保护费和职工薪酬如何规定？

劳动保护范围

头部防护：塑料安全帽、V形安全帽、竹制安全帽、矿工安全帽。面部防护：头戴式焊接面罩、耐酸有机面罩、高温面罩。眼睛防护：防尘眼镜、防酸眼镜、防溅眼镜、防紫外线眼镜。呼吸防护：防毒面具、防毒面具、防尘面具、氧气（空气）呼吸器。听力保护：防噪音耳塞、耳罩、噪音阻抗装置。手部防护：绝缘手套、耐酸碱手套、耐油手套、医用手套、皮手套、浸塑手套、帆布手套、棉手套、防静电手套、耐高温手套、防割手套。脚保护：矿靴、绝缘靴、耐酸碱靴、安全鞋、防砸鞋、耐油鞋。身体防护：防酸围裙、防尘围裙、工作服、雨衣、太阳伞。高空安全防护：悬挂安全带、电动安全带、安全绳、踏脚板、密目网等

根据新企业所得税法，企业实际发生的与所得有关的合理费用，包括成本、费用、税金、损失等费用，在计算应纳税所得额时允许扣除。劳动保护费是一个合理的标准，没有具体的数额税前扣除，判断劳动保护费能否税前扣除的关键是：（1）劳动保护费是商品而不是现金（2）劳动保护用品是为工作提供的，不是生活必需品（3）在数量上，足以满足工作需要的，超过工作需要发放的具有劳动保护性质的福利用品为福利用品。第二，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而提供的各种形式的报酬和其他相关费用，包括雇员在受雇期间和辞职后提供的所有货币补偿和非货币福利。企业为配偶提供的福利，职工子女或者其他受扶养人也属于职工薪酬的基本概念，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关费用，其工资范围按照企业会计准则的规定企业第9号——职工薪酬，职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴、补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费，生育保险费和其他社会保险费（4）住房公积金（5）工会经费和职工教育经费（6）非货币性福利（7）解除与职工劳动关系的补偿费（8）与取得职工提供的服务有关的其他费用（1）职工是指与企业签订正式劳动合同的职工，包括专职、兼职、临时工；也包括未与企业签订正式劳动合同，但由企业正式聘任的董事会成员、监事会成员、内部审计委员会成员等。在企业的计划、领导和控制下，虽然没有与企业签订正式的劳动合同，或者企业没有正式聘任人员，但他们为企业提供类似的服务，职工薪酬是指在职工就业期间和就业后，向职工提供的一切货币性和非货币性的薪酬，不仅包括向职工本人提供的工资，还包括向职工配偶提供的福利，子女或其他受扶养人

（3）养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际标准养老金计划中的固定缴款计划。按照国家规定的基准和比例，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。根据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》等有关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。以商业保险形式向职工提供的各类保险福利，属于职工薪酬，应当按照本准则确认、计量和列报。