职工因公负重伤不能上班工资怎么办？-法师兄

职工因公负重伤不能上班工资怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 16:52:02 487 人看过

关于因工伤导致无法正常办公的员工薪酬待遇问题的解决方案具体为以下几点：

首先，在受伤员工所处的停工留薪期间，其原有的工资福利待遇不得做出任何改变，并应由所属企业按全月进行发放和支付；

其次，停工留薪期的时长一般不会超出12个月，若受伤员工的病情较为严重或状况特殊，需要经过相关部门的认真核实和确认方可适当予以延长，但是最多也不可超过12个月。如果休养期满后伤情仍未有好转需要治疗，则需继续享有与工伤相关的医疗费用报销及待遇；

最后，如果不幸因公受伤且患有职业病，员工需要暂停工作接受相应的工伤治疗，在此期间，他们在上班时享有的工资待遇不会受到影响，依旧由所属企业按月进行发放和支付。停工留薪期一般限定在12个月经内。如果伤势严重或情况特殊，须得到市级劳动能力鉴定委员会的明确认可并经过严格审查，才可适度地予以延长，但是最长不得超过12个月。当被确诊为东部地区的伤残等级后，工伤员工将停止领取原有待遇，而按照本章规定的制度享受相应的伤残待遇。如果员工在停工留薪期满后仍需就医治疗，他们的工伤医疗待遇亦将持续下去。对于因残疾无法承担日常生活责任的受害员工，在修养期间的护理工作，将由所属企业负责妥善安排。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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