劳动者发生工伤事故以后,用人单位应当及时向上级主管部门和劳动保障部门报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报。然而,很多用人单位由于没有为职工缴纳工伤保险,以及为避免上级处罚而和职工私下调解赔偿事宜,更有甚者甚至无视受害职工的索赔请求,人为的制造索赔障碍。在这种情况下,很多当事人无奈忍气吞声,不得不接受用人单位极为苛刻的赔偿条件,不仅仅赔偿很少,还放弃了自己本身应当享有的合法权益。
笔者结合司法实践,对受害人及其家属提几点建议,以期当事人拿起法律武器,维护自身合法所得。
一、如果用人单位不提起工伤认定,工伤职工或其亲属应当在事故发生1年内申请认定工伤,并享受工伤待遇。
申请时间:事故发生30日内,如果用人单位不提请工伤认定,工伤职工或其亲属,必须要提高警惕,防止对方恶意拖延时间。申请要越快越好,这有利于及时调查取证,有利于工伤职工及时享受有关待遇。
调查取证和认定工伤:劳动行政部门接到工伤报告和申请后,一般会在60日内,作出是否认定工伤的结论,认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括:有关问题核实笔录;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;工伤申请和现场调查情况等。
二、如果当事人对工伤认定结论不服,可以采取的有效措施
工伤争议处理:对两种争议应适用不同的程序。一是用人单位不同意工伤职工的要求时,职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的,双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的,应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的,可以向人民法院提起行政诉讼。
在实践中,很多劳动者由于没有和用人单位签订劳动合同,以及是在上下班途中遭受到人身损害等情况,在以上程序的办理过程中,涉及到的材料比较专业和复杂,这些材料能否取得,以及内容是否符合要求,直接影响到受害人的索赔请求和赔偿数额。
所以一旦发生事故,当事人务必咨询或委托律师,了解处理流程及所需材料、注意事项,最大限度地维护劳动者的合法权益。
-
劳动工伤处理程序
350人看过
-
劳动诉讼程序指南
213人看过
-
劳动局工伤处理程序
118人看过
-
劳动仲裁庭审程序指南
320人看过
-
劳动仲裁庭审程序指南
171人看过
-
专利侵权纠纷处理程序指南
330人看过
发生工伤事故需要按照正确的处理流程进行,以最大限度地保护受伤职工的权益和公司的利益。正确的处理流程包括以下步骤: 1. 立即救助伤者:在保证自身安全的情况下,立即施救; 2. 封锁现场:保存现场证据,防止现场被破坏或清理; 3. 报告上级:... 更多>
-
劳动工伤案件处理程序海南在线咨询 2022-01-26劳动工伤案件处理程序: 1.首先需要向劳动局申请工伤认定,由劳动部门出具工伤认定书。 2.工伤认定后向劳动局申请劳动能力鉴定。 3.赔偿项目包括医疗费、一次性残疾补偿金、护理费、营养费,住院伙食补贴等损失项目,若解除劳动合同,还可以要求一次性医疗补助金和就业补助金 4.依据鉴定结论,综合您的年龄、收入等各种因素,计算应该得到的赔偿数额。 伤残等级应该有十级,可以
-
劳动者工伤事故处理程序新疆在线咨询 2022-07-25流程有6步,具体如下。 1、进行工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。 2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。 3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定
-
劳动工伤赔偿案件处理程序青海在线咨询 2022-07-25根据《工伤保险条例)的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 劳动者申请工伤认定,要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外,还要提交下列材料: 1、受伤害职工《居民身份证》复印件; 2、《劳
-
工伤劳动争议的处理程序是什么?湖北在线咨询 2022-05-17我国目前处理劳动争议的机构主要有: 1、调解组织,包括:企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 2、劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。 3、人民法院。人民法院是国家的审判机关,也担负着处理劳动争议的任务。
-
哪些是劳动者工伤事故处理程序西藏在线咨询 2022-08-231、及时送往医院治疗。2、申请,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为。3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤残补助费用。5、如果员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补