1、如果公司在履行劳动合同期间破产
如果公司在履行劳动合同期间破产,公司将进行破产清算,并终止与工人的劳动合同,而对工人的待遇是首先要支付的债权之一。在清偿破产费用和互惠债务后,清偿职工薪酬企业破产法第113条
优先清偿破产费用和互惠债务后,破产财产按下列顺序清偿:
(一)破产人欠职工的工资、医疗、伤残补助和养老金,应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用,以及依照行政法规应当向职工支付的赔偿条例(2)前款规定以外的社会保险费和破产人所欠税款(三)普通破产债权
如果破产财产不足以按相同顺序清偿债权,则应按比例分配
破产企业董事、监事和高级管理人员的工资应按照企业员工的平均工资计算
二、清算组职权人民法院宣告债务人破产的,应当在十五日内成立破产企业清算组。清算组依法履行下列职责:
(一)接管破产企业。从破产企业的原法定代表人和留守人员处领取原登记资产清单和有形资产清单,接管全部财产、账簿、文件、档案、印章、执照和有关资料。设立企业监察组的破产宣告前成立的,由企业监察组和企业原法定代表人移交清算组清算破产企业的财产,编制详细的财产清单和资产负债表,编制债权债务清单,组织破产财产的评估、拍卖和变现依法收回破产企业的财产,对破产企业的债务人和财产持有人行使财产权管理和处置破产财产,决定是否在清算范围内履行合同和开展经营活动。确认破产财产的消灭权、抵销权和收回权。(5)破产财产的委托评估、拍卖和其他变现权依法提出并实施破产财产处置方案和分配方案
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如果劳动合同到期了但是公司已经破产了宁夏在线咨询 2022-02-03你有很多认识存在误区,一、合同到期了合同就自然终止了,不存在解除的问题,合同到期后不续签合同的,目前还没有补偿,《劳动合同法》生效后才有补偿;二、你说这个单位已经破产过,这句话有两种含义,一是这个单位已经被法院宣告破产了,二是进入了破产程序但最后企业没有破产而是救活了,如果是前者,主体都已经不存在了,你怎么可能还在上班?因此不可能是这种情况;如果是后者,则既然未破产,怎么还有补偿?因此你的问题本身
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怎么办公司破产不签劳动合同上海在线咨询 2022-04-08用人单位没有和劳动者签订劳动合同,用人单位破产的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费; 2、劳动争议,有证明劳动关系的证
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如果在公司没欠劳动合同,这时候应该怎样办湖北在线咨询 2023-05-29这是一个违反法律的行为,已经严重侵害了你的利益,问题如果在公司没欠劳动合同,这时候怎么办答案如下,仅供参考 1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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如果被公司解聘,劳动者可以继续履行劳动合同吗?山东在线咨询 2022-04-14工伤期间被公司解聘,违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定,侵害了劳动者的合法权益。 劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同
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劳动合同法在执行前签了合同停止履行怎么办西藏在线咨询 2022-12-27《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。根据《劳动合同法》第97条、第1款规定,《劳动合同法》施行前已依法订立且在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同继续履行。这样,不至于形成新法施行,劳动者都需要跟用人单位重新签订劳动合同的情况,避免劳动关系发生大的波动。