雇员未签署合同就擅自离职如何追讨薪资-法师兄

雇员未签署合同就擅自离职如何追讨薪资

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-11 05:22:01 293 人看过

一、雇员未签署合同就擅自离职如何追讨薪资

雇员未签署合同就擅自离职追讨薪资的方法是：

可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未的时间里，向劳动者每月支付二倍的工资。若侵犯劳动者合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、离职的程序

辞职离职的一般程序：

1．提前1个月提交辞职请求；

2．员工主管与辞职员工积极沟通；

3．辞职申请表经各级领导签署意见审批；

4．员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、离职后还能申请仲裁吗

申请离职后可以进行劳动仲裁，但是需要在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工程款纠纷
未经合同的员工擅自离职的处理办法

无合同员工擅自离职，用人单位正确的处理方法是：1、查清事实，取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。2、发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知（挂号信等形式），表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回单位报道，否则将按旷工处理，单位将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。3、解除（终止）程序。给员工下发解除（终止）劳动合同通知书，（注明解除（终止）劳动合同的事由）。无合同拖欠工程款纠纷怎么处理没有签订合同遇到拖欠工程款处理情况如下：按照一般的商业惯例，是先签订相关合同后再履行合同。未签定工程合同这种情况，应该是双方仅进行了口头的约定而没有签订书面合同。但只要实际有施工行为，并完成了相应的、合格的工程量，则有权要求建设方或者相应的转包方给予结算。一

2023-08-11

306人看过
法律综合知识
没签合同擅自离职犯法不

一、没签合同擅自离职犯法不在未与用人单位签署长期合同的情况下，员工主动离开企业的行为并不违反相关法规。若双方并无书面形式的劳动合同存在，那么将视为调整性或不定期的劳动关系，在此期间内，劳动者有权根据自身意愿随时停止这份劳动关系。若是用人单位自雇佣之日算起超过一个月但不满一年未能与员工签署书面劳动合同，则需向每位员工每月额外支付双倍工资。在按照法律规定解除劳动合同时，倘若未接受专业性培训且未对服务期限作出明确约定，乙方将不会因此承担任何责任。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、生病被迫主动离职有赔偿金吗在因疾病而选择主动离职的情况下，通常您不会获得任何形式的补偿款。若换成是劳动者自行提出结束与用人单位之间的劳动合同，那么

2024-04-20

419人看过

工资
如何计算擅自离职员工的工资

1、员工未经授权的辞职工资辞职与辞职没有本质区别。从以前的规定来看，一般是指没有丧失工作能力的干部由于个人原因不能继续在用人单位任职，需要向用人单位提出辞职要求。经批准后，可办理离职手续并享受一次性离职费，终止与用人单位的劳动关系。当然，有些人不支付遣散费，归侨、侨眷因私人原因获准离境定居。不符合退休、辞职条件的，可以按照规定办理辞职手续，一次性支付离职补助金。每满一年应支付一个月的标准工资。服务满10年的，从第11年起，每满一年支付一个半月的标准工资，但遣散费总额不得超过24个月的标准工资。根据《国家劳动行政管理局关于职工请假另谋职业问题的批复》（[80]劳动保险编字第66号），在1983年4月9日《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》（劳监[1983]12号）发布前，要求离岗到城镇转业的职工，经批准离岗后，不再给予休假待遇，离职员工未享受离职生活津贴待遇，后续离职费用标准也低于离职费用

2023-05-07

113人看过
法律综合知识
自动离职后如何追讨应得工资

一、自动离职后如何追讨应得工资自动离职后追讨应得工资的办法：1．向人民法院申请支付令，申请支付令要提供工资被拖欠的证据和申请书；2．向劳动保障监察行政部门举报，由劳动保障监督行政部门介入调查；3．申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要提交申请书和相关证据。二、自动离职后申请劳动仲裁的材料有哪些自动离职后申请劳动仲裁的材料如下：1．申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。2．身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。3．劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4．被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被

2023-12-31

295人看过
辞职
雇主强留员工辞职，却未按合同支付薪资

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。饭店老板不给工资怎么办饭店老板不给工资的解决办法如下：1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果未签订劳动合同：（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿

2023-07-04

356人看过
工资
该工人未签署合同就被解雇，并要求双倍工资

他未签署劳动合同就被解雇了。刘先生被这样当作一家企业的副经理在绝望中，他拿起法律武器保护自己的权益，并获得双薪今年4月1日，盘锦劳动争议仲裁法院接到刘先生的投诉。他说，去年11月，他被盘锦一家企业任命为副经理，月薪2000元。“我对这份工作非常满意！”刘先生说，很遗憾，在申请工作时，他没有签订劳动合同，单位也没有要求他在工作期间签订合同，直到今年3月，公司才以刘先生不符合公司要求为由解雇了他为副经理，并暂停了他的工资。随后，上级主管部门决定调离原岗位

2023-05-07

234人看过

工资
员工擅自离职有工资吗员工擅自离职怎么办

用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、单位可以扣员工的基本工资吗员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动

2023-06-22

71人看过
仲裁委员会
合同未签订，薪资如何保障？

未签订劳动合同，公司又不支付工资，可以通过以下途径解决：1、跟老板协商解决；2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决；3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，而且不要缴纳任何费用。农民工没有签订合同怎么要工资没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证；（二）用人单位向劳动者发放的工作证；（三）劳动者填写的用人单位招工登记表；等等。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-11

103人看过
离职证明
未签署离职证明是否影响离职员工的就业？

不可以。劳动者离职时，用人单位必须开具劳动者的离职证明，不管是合同到期还是其他什么原因导致的离职。劳动者应该让用人单位开具不续签劳动合同通知书。当劳动合同到期的时候，劳动者虽然可以一走了之，但相关手续还是要及时去办的。合同到期离职证明范本离职证明我司员工，身份证号码：，于月日入职我公司工作，工作岗位为，最后一份劳动合同的期限为月日至月日。因解除劳动合同／终止劳动合同。双方正式解除劳动合同／终止劳动合同的时间为月日。本离职证明一式两份，公司与员工各执一份。单位名称（盖章）月日员工签收：签收日期：月日《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被

2023-07-07

471人看过
工资
未签订合同擅自离职，老板能否全额支付工资？

根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。自动离职了老板不给工资怎么办自动离职了老板不给工资可以通过以下途径解决：1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3．向法院起

2023-08-06

332人看过

工资
离职未签署合同，是否有工资补偿？

离职时未签署合同,用人单位仍需支付工资。根据规定,用人单位需与劳动者签订书面劳动合同,否则将被视为违法行为。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则需向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。双方需按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。离职时没有签署合同，但仍然可以获得工资。按照规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则将被视为违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。离职未签合同有工资吗？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，对于离职未签合同的情况，我们需要查看具体所在地的法律规定。在一般情况下，离职未

2023-09-02

346人看过
仲裁委员会
薪资未到位，契约未签署

上班没发工资没签合同，可以提起劳动仲裁维护自己合法权益。对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在单位上班没签合同死亡后能收到补助吗如果是工作中死亡是可以申请工伤的如果能够有证据证明存在事实劳动关系，也可以认定双方的劳动关系，可以申请工伤认定，工亡的标准如下：根据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准

2023-07-13

67人看过
法律综合知识
未签署劳动合同能否轻易解雇员工

一、未签署劳动合同能否轻易解雇员工未签署劳动合同不能轻易解雇员工。如果用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同解除提前多久通知劳动合同解除提前30天通知。劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即

2023-09-02

70人看过
法律综合知识
合同未签署员工离职是否有资格向公司索赔

一、合同未签署员工离职是否有资格向公司索赔合同未签署员工离职是有资格向公司索赔的，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍二、离职后多久还能申请劳动仲裁离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中

2023-09-01

463人看过

工程款纠纷
未经合同的员工擅自离职的处理办法

无合同员工擅自离职，用人单位正确的处理方法是：1、查清事实，取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。2、发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知（挂号信等形式），表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回单位报道，否则将按旷工处理，单位将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。3、解除（终止）程序。给员工下发解除（终止）劳动合同通知书，（注明解除（终止）劳动合同的事由）。无合同拖欠工程款纠纷怎么处理没有签订合同遇到拖欠工程款处理情况如下：按照一般的商业惯例，是先签订相关合同后再履行合同。未签定工程合同这种情况，应该是双方仅进行了口头的约定而没有签订书面合同。但只要实际有施工行为，并完成了相应的、合格的工程量，则有权要求建设方或者相应的转包方给予结算。一

2023-08-11

306人看过
法律综合知识
没签合同擅自离职犯法不

一、没签合同擅自离职犯法不在未与用人单位签署长期合同的情况下，员工主动离开企业的行为并不违反相关法规。若双方并无书面形式的劳动合同存在，那么将视为调整性或不定期的劳动关系，在此期间内，劳动者有权根据自身意愿随时停止这份劳动关系。若是用人单位自雇佣之日算起超过一个月但不满一年未能与员工签署书面劳动合同，则需向每位员工每月额外支付双倍工资。在按照法律规定解除劳动合同时，倘若未接受专业性培训且未对服务期限作出明确约定，乙方将不会因此承担任何责任。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、生病被迫主动离职有赔偿金吗在因疾病而选择主动离职的情况下，通常您不会获得任何形式的补偿款。若换成是劳动者自行提出结束与用人单位之间的劳动合同，那么

2024-04-20

419人看过

工资
如何计算擅自离职员工的工资

1、员工未经授权的辞职工资辞职与辞职没有本质区别。从以前的规定来看，一般是指没有丧失工作能力的干部由于个人原因不能继续在用人单位任职，需要向用人单位提出辞职要求。经批准后，可办理离职手续并享受一次性离职费，终止与用人单位的劳动关系。当然，有些人不支付遣散费，归侨、侨眷因私人原因获准离境定居。不符合退休、辞职条件的，可以按照规定办理辞职手续，一次性支付离职补助金。每满一年应支付一个月的标准工资。服务满10年的，从第11年起，每满一年支付一个半月的标准工资，但遣散费总额不得超过24个月的标准工资。根据《国家劳动行政管理局关于职工请假另谋职业问题的批复》（[80]劳动保险编字第66号），在1983年4月9日《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》（劳监[1983]12号）发布前，要求离岗到城镇转业的职工，经批准离岗后，不再给予休假待遇，离职员工未享受离职生活津贴待遇，后续离职费用标准也低于离职费用

2023-05-07

113人看过
法律综合知识
自动离职后如何追讨应得工资

一、自动离职后如何追讨应得工资自动离职后追讨应得工资的办法：1．向人民法院申请支付令，申请支付令要提供工资被拖欠的证据和申请书；2．向劳动保障监察行政部门举报，由劳动保障监督行政部门介入调查；3．申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要提交申请书和相关证据。二、自动离职后申请劳动仲裁的材料有哪些自动离职后申请劳动仲裁的材料如下：1．申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。2．身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。3．劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4．被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被

2023-12-31

295人看过
辞职
雇主强留员工辞职，却未按合同支付薪资

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。饭店老板不给工资怎么办饭店老板不给工资的解决办法如下：1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果未签订劳动合同：（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿

2023-07-04

356人看过
工资
该工人未签署合同就被解雇，并要求双倍工资

他未签署劳动合同就被解雇了。刘先生被这样当作一家企业的副经理在绝望中，他拿起法律武器保护自己的权益，并获得双薪今年4月1日，盘锦劳动争议仲裁法院接到刘先生的投诉。他说，去年11月，他被盘锦一家企业任命为副经理，月薪2000元。“我对这份工作非常满意！”刘先生说，很遗憾，在申请工作时，他没有签订劳动合同，单位也没有要求他在工作期间签订合同，直到今年3月，公司才以刘先生不符合公司要求为由解雇了他为副经理，并暂停了他的工资。随后，上级主管部门决定调离原岗位

2023-05-07

234人看过