入职两个月来，累加有三次违规，已过试用期，是否可以辞退，另公司辞退的话，是否要多发一个月的工资？-法师兄

入职两个月来，累加有三次违规，已过试用期，是否可以辞退，另公司辞退的话，是否要多发一个月的工资？

来源：互联网时间： 2023-08-08 22:00:25 360 人看过

1、违纪解除要满足三个条件：＜br＞（1）单位有规章制度；＜br＞（2）规章制度向劳动者公示；＜br＞（3）劳动者有违反规章制度的行为；＜br＞要用规章制度，如有规定三次违规可解除，满足上述三条件才合法。＜br＞＜br＞2、违纪解除无须支付任何补偿，结算其在职期间工资即可。

公司辞退违规的员工需要补偿吗

辞退违规的员工不需要补偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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