强制加班不让走怎么办-法师兄

强制加班不让走怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 17:18:14 412 人看过

就业环境中存在的责令员工额外劳动的现象是被允许存在的，如果你对此表示不满，可向当地劳动监察大队提交正式投诉。

根据我国现行劳动法规，正常工作日内的工作时长被限制在每天8个小时之内，而每周的工作时长应不大于40个小时。倘若用人实体欲延长员工的工作时间，必须先与相应的工会组织以及广大劳动者进行充分的沟通，达成一致之后方可实施。在此基础上，如有必要延长工作时间，一般来说每一天的总长度不能超过1个小时；但因特殊情况的需要，可以在保障员工身体健康的前提下适度延长至3个小时，然而每月的总时长仍不应超过36个小时。若有任何用人主体违背上述法律规定，通过强迫延长劳动者的工作时间来获取利益，那么这种行为便可被视为强制加班。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。此外，劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录，以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。一、如何判断劳动者加班证明存在加班事实的证据有：一、劳动合同已规定存在加班的条款。二、用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实，用人单位明确认可的，一般进行规范管理的用人单位，如果确有加班的，用人单位均会认可，因为在工资发放记录上会有加班工资。三

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