劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

一、非劳务公司可以派遣劳务吗

非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的。如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作，未经员工本人同意，是违法行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

二、农民工没合同如何讨薪

农民工没合同可采取的讨薪方式如下：

一、协商

劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议；

有工会的单位，可以首先向公会反映情况，通过公会与用工方进行协商；

若单位还未成立公会，劳动者可直接向用工费提出协商请求，被拖欠工资的劳动者还可以联合起来向用工方提起集体协商要求。

二、调解。

劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

三、仲裁。

劳动者可以提起劳动仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。

（一）申请劳动仲裁需要的材料：

申请劳动仲裁需要的材料大致可以分为三类：

1、第一类 申诉人是员工的，请提交下列材料：

（1）仲裁申诉登记表；

（2）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；

（3）申诉人身份证明及复印件；

（4）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》。

《授权委托书》应注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；

如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

（5）被诉人工商注册信息资料；

（6）申诉人与被诉人存在的证明材料；（证明材料包括：、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

（7）《提交证据材料清单》一式两份；

2、第二类 申诉人属集体争议的，请提交如下材料：

除提交第一类（1）至（7）项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

3、第三类 申诉人是用人单位的，请提交下列材料：

（1）被诉人身份证明复印件；

（2）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（6）项要求相同）；

（3）《营业执照》副本复印件；

（4）《法定代表人身份证明书》；

（5）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；

（6）《提交证明材料清单》（一式两份）。

（二）申请劳动仲裁的流程如下：

1、向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。

2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。

用人单位不提供的，应当承担不利后果。

4、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

5、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解.

应在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

8、仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

四、举报投诉。

县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为。

五、诉讼。

当事人要提起劳动争议诉讼的，必须先经过劳动仲裁。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

1、劳动者要提起劳动争议诉讼的，需向法院提交起诉状及其副本、劳动仲裁裁决书、劳动者的身份信息材料、劳动关系存在的相关证据或证明（如工资条等）进行立案。

2、立案后，人民法院将对案件的被告送达相关的诉讼材料。被告可在答辩期内向法院提出答辩意见。

3、人民法院依法在审理期限内对该劳动争议案件进行调解或审理。

三、劳动者在同一单位一般平均每日工作时间是多少

劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过多少小时，需要根据具体情况进行决定：

1、正常情况下，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时；

2、特殊情况下，用人单位与工会和劳动者协商后，可以适当延长工作时间，平均每日工作时间不超过十小时。

劳动者依法享有的就业权具体有以下：

1、平等就业的权利；

2、自由选择就业的权利；

3、获取报酬的权利；

4、休息休假的权利；

5、获得劳动安全卫生保护的权利。