一、辞退孕妇2n加三期工资吗

对于解雇妊娠妇女是否需支付三期工资及双倍赔偿的问题，处理方式通常以双倍的经济补偿金为标准。

具体而言，在每完成一年的服务期后，我们会向受聘员工支付两个月的工资作为对等的补偿，即使服务期未满一年，但超过六个月的情况下，同样也会按照每个月两个月的工资作为补偿进行结算。

依照相关法律法规，雇主不仅不能因为女性员工怀孕、生产或哺育孩子的特殊状况而降低其薪水，更不能以此为由将她们解雇或者解除劳务或者聘用合同。

然而，若存在铁证如山的合法理由必须要辞退孕妇的话，雇主仍然有权这么做，但前提条件是，在任何需要支付给员工补偿金的情景中，雇主要将相应金额及时、准确地发放到位。

总括来说，雇主不得以女性员工怀孕、生产或哺育孩子等原因降低其薪资、将之辞退，或是解除劳务或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、辞退孕妇的赔偿多长时间

在某些情况下，用人单位可能会无奈地选择对正值孕期的员工进行解雇处理。

然而，这类决策并非毫无法律依据和标准的，通常来说，用人单位需要支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金额。

这一数额的具体计算方式应当按照员工在该公司实际服务的年份为基础，以每满一整年为时间单位，如有6个月及以上不满1年的时间段，则可以视为一整年；

反之，如果服务期限未达到6个月时长，将按比例折算为半个月薪酬的经济补偿作为补贴。

但值得注意的是，若在这种特殊时期内，员工因自身行为不当，出现了如同严重违反公司规章制度、严重渎职失信、作出严重损害公司利益等情节的情况，那么用人单位可以根据相关规定，解除与其的劳动合同，并且无需支付任何经济上的补偿。

具体而言，包括但不限于以下几种情况：

首先，在试用期内即被明确证实无法满足录用条件的员工；

其次，那些违反企业工作规范和纪律并造成严重后果的员工；

再者，严重失职、营私舞弊以至于给公司带来重大损失的员工；

还有就是员工同时与其他用人单位签订劳动合同，其行为已经或预计将会对完成公司工作任务产生较大负面影响，且经过公司提出明确整改要求后仍未能改正的员工；

最后，犯下违法犯罪行为并被依法追究刑责的员工。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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