劳动仲裁输了有必要起诉吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-10 08:39:31 346 人看过

一、劳动仲裁输了有必要起诉吗

其实,劳动仲裁如果没赢的话还是能继续上诉的!以下这几种情况就可以采取这种措施:比如说在你提出劳动仲裁之后的五天内,要是那个劳动仲裁委员会没有接待你,那么你完全可以跳过它直接找法院;再比如,当劳动仲裁委员会觉得你的诉求不合理而拒绝接受的时候,你还是有权利向法院提起民事诉讼的;还有就是,无论你是对仲裁裁决不满,想推翻它,还是觉得自己被冤枉了,都可以向法院起诉或者向上一级法院申请撤销这个裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

二、劳动仲裁后还可以法院起诉吗

要是因为工作上的事闹到劳动仲裁那里去了,那你还能再把这事儿告到人民法院上去呢。

可是如果不是因为工作上的事,而是别的什么事情闹到了仲裁那儿,那你想再把这事儿告到人民法院去,人家可就不给你受理。

不过你还是有办法的,就是你可以去找人民法院,让他们帮你撤回那个裁决。

要是这个裁决最后真的被人民法院给撤掉了或者不给执行的话,那你就可以再跟对方商量一下,看看能不能按照你们俩后来达成的新仲裁协议再来一次仲裁,或者直接就去人民法院打官司吧。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月18日 04:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动仲裁员工输了要给公司赔钱吗
    对于一般的劳动者去申请仲裁,被申请人是单位的,输了不需要赔钱。一、怎样申请劳动仲裁呢劳动合同争议发生后,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、录用通知书在法律性质上是什么?在法律上的性质属于要约。劳动合同签订之前,用人单位一般要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书,通知应聘者前来签订劳动合同。对于劳动者来说,可以接受这份工作机会而去与用人单位签订劳动合同,也可以不接受,
    2023-06-26
    274人看过
  • 劳动仲裁输了要承担什么费用
    一、劳动仲裁输了要承担什么费用关于劳动争议仲裁的费用问题,我国的相关法律明确规定其为免费的,所有额外的支出将由国家财政全额承担和保障。简单来说,劳动争议仲裁就是指劳动争议仲裁委员会在接到当事人的正式申请后,依据相关的法律依据及程序性要求,对于所提交的劳动争议进行客观真实判断以及在合法权益和责任方面做出科学裁定的一套法律体系。参照《劳动争议调解仲裁法》的第一条和第三条内容,我们可以得知,劳动争议仲裁应以事实为基础,遵循合法、公正、及时、注重调解的原则,全力维护当事人的合法权益,并以此来推动劳动关系的和谐稳定发展。《劳动争议仲裁调解法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。二、劳动仲裁开庭后多久出结果劳动仲裁程序中,开庭审理后的通常情况下,需在三十个工作日内作出裁决书。如因案件复杂性导致延期,必须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,并以书面形式告知当事人具体的延期
    2024-07-08
    476人看过
  • 劳动仲裁员工输了要付费多少
    劳动争议仲裁不收费,所需经费由国家财政保障。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条,劳动争议仲裁应当根据事实,合法、公正、及时、着重调解,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。《劳动争议仲裁调解法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
    2023-04-15
    203人看过
  • 劳动诉讼必须在仲裁后才能提起吗?
    办理劳动争议案件,法律规定需要经过劳动仲裁的前置程序,也就是没有经过劳动仲裁,如直接在一审法院提出的请求(新增加的请求),法院可以不予审理,驳回诉讼请求。但有一种情况比较特殊,就是虽然在劳动仲裁时没有提出,但是在诉讼所提出的请求,与仲裁所提出的请求具有不可分性的,仍然可以不需要经过前置程序,在一审阶段时法院也应审理,并作出判决。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条规定,人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如,在仲裁中只申请了经济补偿金,但不服提起诉讼后增加了额外经济补偿金,因为额外经济补偿金与经济补偿金劳动争议属于同一事实、同一法律关系,相互之间具有依附性,完全具有不可分性的基础与条件,明显不属于独立的劳动争议,可以由
    2023-06-09
    486人看过
  • 签了离职协议仲裁必输吗
    一、签了离职协议仲裁必输吗该行为并不妨碍。在已经签署离职协议之后,员工仍然具备申请劳动仲裁的权利。然而,员工在这样的情况下提交仲裁申请,可能需要承受败诉的风险。然而,若员工签署的离职协议中存在重大误解或明显不公等因素,员工请求人民法院对此协议进行撤销,那么人民法院将会对此予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、签了离职赔偿协议还能仲裁吗1、已签离职协议还能劳动仲裁。如果双方已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议,程序上可以申请劳动仲裁,但是实体上的权利视为双方已经达成一致,劳动者不能反悔。2、中华人民共和国劳动争议调解仲
    2024-07-23
    132人看过
  • 没有劳动可以去劳动仲裁起诉吗
    劳动者没有劳动合同是可以申请劳动仲裁的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
    2023-03-16
    89人看过
  • 劳动仲裁起诉必备的文件清单
    劳动仲裁需要准备书面仲裁申请和一定数量的副本以及和案件有关的证据材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。申请劳动仲裁需要那些材料一方面劳动者仲裁需提交:1、员工的身份证复印件;2、公司的工商信息;3、仲裁申请书;4、证据材料。5、有委托代理人的,还要提交授权委托书等材料。另一方面用人单位仲裁提交的材料:1、营业执照复印件;2、法定代表人身份证明书;3、法定代表人身份证复印件;4、委托员工或律师代理的,提交授权委托书、代理人
    2023-07-03
    86人看过
  • 劳动仲裁必须要有证人证言吗?
    律师解答:不是必须。劳动仲裁不是必须要有证人证言。劳动仲裁一般需要提交如下证据:1、劳动者入职方面的证明;2、劳动者工作内容方面的证明;3、关于约定工资、工作时间的证明;4、劳动者工资发放的证明;5、劳动者具体工作时间的证明;6、劳动者离职方面的资料。《劳动争议调解额仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
    2024-05-06
    328人看过
  • 劳动仲裁输了能打好几年
    1、劳动仲裁败诉可以打几年劳动仲裁败诉在法律上没有打几年,劳动仲裁的诉讼时效为一年,劳动者对判决结果不服的,可以在收到裁决书后15日内提起诉讼,而法院诉讼时间一审为六个月,二审为三个月,具体判决时间以法院为准。第二,劳动仲裁诉讼的受案范围。根据我国现行有关规定,下列纠纷属于劳动争议:1。因解雇、开除、辞退职工、职工辞职、自愿辞职引起的争议;2。因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;3。因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4。因履行企业内部合同劳动权利义务发生的纠纷;5。劳动者与用人单位未订立书面劳动合同,因建立劳动关系发生的争议;6。退休后,因领取养老金、医疗费、工伤保险金等社会保险费,与未参加社会保险统筹的原用人单位发生争议的;7。法律、法规规定应当按照《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
    2023-05-31
    431人看过
  • 2022劳动仲裁输了怎么赔偿
    一、劳动仲裁输了怎样赔偿1.劳动仲裁是判断企业与劳动者之间的劳动争议事项的对与错。2.如果劳动仲裁裁决企业败诉,就要按照裁决给以劳动者补偿或者改变处理决定,不存在罚款问题。但是,如果是劳动监察去企业查办违法案件,企业存在着违法事实,那可就要进行罚款了。二、员工申请劳动仲栽立案成功的影响程度1.从经济方面来看,企业对该员工履行《劳动合同法》的程度,企业违法的条款越少,涉及到的经济问题越少;涉及到的投诉人员越少,企业赔偿越少就影响越少喔,这要看企业是违反哪一条款了。另外还要看,立案的相关问题,是否还涉及到其他的员工(未共同参加投诉的,如员工胜诉,其他员工是否跟着响应),还有与企业的总人数多少有关系。如平时就加班加点就很多,又涉及到的人员又多,企业就会有重大的经济影响;2.不管该案最终的裁决结果如何,或多或少都会造成企业的声誉在政府及社会方面的负面影响。三、申请人劳动仲裁输了怎么办1.若对劳动仲
    2022-06-27
    463人看过
  • 劳动仲裁委员会发起劳动仲裁诉讼
    申请劳动仲裁的流程如下:一、提交申请书,当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。二、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的決定。仲裁委员会決定受理的,应当自作出決定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。決定不予受理的,应当说明理由。三、开庭审理,仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。四、仲裁调解,仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的中裁庭应当及时裁決。五、仲裁裁決,仲裁庭裁劳动争议案件,应当自劳动裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经准可以延期并书面通知当事人延
    2023-07-15
    200人看过
  • 劳动纠纷起诉前要不要劳动仲裁
    劳动纠纷起诉要先通过仲裁,劳动纠纷适用仲裁前置。根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、非工伤职工意外死亡赔偿金范围是什么意思员工非工伤意外死亡赔偿用人单位是不负赔偿义务的。但是可以向社保部门申请丧葬费、供养直系亲属抚恤金。如果员工在工作时间内受伤的,可以向申请工伤认定,员工和用人单位发生劳动争议的,可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。根据《劳动法》第七十九条的规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起
    2023-03-15
    353人看过
  • 发生劳动争议,起诉前是否必须要经过劳动仲裁?
    一、发生劳动争议,起诉前是否必须要经过劳动仲裁?是的。用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以在收到裁决书15天起诉到法院。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议发生之日指的是哪一天(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵
    2023-06-15
    385人看过
  • 仲裁输了上诉会赢吗
    法律综合知识
    一、仲裁输了上诉会赢吗若是诉讼之中敲定败北结局,随后选择向上申诉,那么,希望究竟几何实难预料。在此种情况下,当事人有权在法律规定的上诉期限之内,向上级人民法院提出上诉申请。此举仅是当事人的上诉权利,并不能直接反映出其胜诉的概率大小。通常而言,若人民法院在审理过程中发现民事案件在程序方面并无明显瑕疵,则当事人胜诉的可能性相对较小;反之,如能寻得新的关键性证据,则胜诉的几率将会有所提升。《民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。二、公务员可以为他人做仲裁代理人吗公务员虽然可以参与到法庭事件的代理过程中,但这并不意味着他们能够从中牟利哦。根据《民事诉讼法》的相关规定,当事人的亲朋好友或是其工作伙伴,甚至是当事人居住的社区、所在公司
    2024-07-19
    432人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动仲裁输了到法院起诉要多少钱
      台湾在线咨询 2024-08-23
      劳动争议案件向人民法院起诉应缴纳案件受理费10元,有原告预交,败诉方负担国务院《诉讼费用交纳办法》第六条当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括: (一)案件受理费; (二)申请费; (三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳: (四)劳动争议案件每件交纳10元。第二十九条诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿
    • 劳动仲裁输了,在起诉,赢得概率大吗?
      内蒙古在线咨询 2024-08-23
      法院判决输赢与谁起诉,或劳动仲裁所作出的结论无关,而以依据双方的证据,以法律为准来进行评判,所以劳动仲裁输,起诉会不会赢要看证据。
    • 劳动仲裁赢了, 劳动仲裁输了怎么办
      河北在线咨询 2022-01-26
      劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者依法申请劳动仲裁,劳动仲裁输了,如果劳动者不服的,可以在一定期限内到人民法院提起民事诉讼。用人单位依法申请劳动仲裁主张合法权益的,劳动者应当依法收集证据积极予以应诉,配合劳动仲裁的执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因
    • 劳动仲裁裁决劳动者输了怎么要钱
      福建在线咨询 2023-11-01
      劳动仲裁单位输了,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
    • 劳动仲裁胜诉后反而输了
      广西在线咨询 2022-12-02
      1、可以,不服劳动仲裁结果可以在拿到仲裁书后十五天内起诉。 2、诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。劳动争议诉讼,是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。 3、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第四十九条有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一