根据我国法律规定,劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
一、劳务派遣工是什么
通常情况下,劳务派遣工一般是指,由有合法资质的劳务派遣机构,按单位的实际工作需求,通过专业方法招聘合格人员,派遣到单位工作的一种新型用工形式。值得注意的是,劳务派遣机构和单位之间是劳务关系,而劳务派遣机构与派遣员工之间是劳动关系。所以劳务派遣工要按劳动法来算,保障劳务派遣工的权益。
二、劳务派遣可不可以换岗位?
劳务派遣可以换岗,但必须用工单位和劳动者协商一致,且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上换。临时性指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性指用工单位劳动者因某些原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
三、劳务派遣属于在职人员吗
劳务派遣属于在职人员。
劳动者通过劳务派遣去用人单位进行工作的,应当属于在职人员,只是来源的方式不一样,劳动者是通过劳务派遣公司派遣到用工单位进行工作的,劳动者有权依法享受劳动者的权利,有权获得同工同酬,与用工单位原本的员工享受一样的权利。
劳务派遣是一种补充用工的形式,在法律上是受到保护的,劳动者通过劳务派遣公司找到工作的,拥有劳动者一样的权利,劳动者去用工单位进行工作的,应当属于用工单位的工作人员,用工单位不得任意辞退,只能按照法律的规定,与劳动者解除劳动合同,劳动者工作后,用工单位必须按照劳动合同的约定,向劳动者发放工资。
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