根据《劳动合同法》第十四条,如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着,在连续超过一年的时间内未与雇主签订正式的劳动合同,将被视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

在连续超过一年的时间内未与雇主签订正式的劳动合同，将视为双方已订立了无固定期限劳动合同。法律根据是《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

未与雇主签合同一年会有何影响？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位与劳动者未在用工一个月内签订书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日是视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同。因此，按法律规定，未与雇主签合同一年的影响是：首先，用人单位可能需承担违法用工的责任，面临罚款等法律制裁；其次，劳动者权益可能无法得到充分保障，可能会导致劳动纠纷；最后，未与雇主签合同的劳动者，在离职时可能无法获得相应的补偿。综上所述，用人单位与劳动者应依法签订书面劳动合同，以维护双方权益。

未与雇主签合同一年的影响是多方面的。首先，用人单位可能需承担违法用工的责任，面临罚款等法律制裁；其次，劳动者权益可能无法得到充分保障，可能会导致劳动纠纷；最后，未与雇主签合同的劳动者，在离职时可能无法获得相应的补偿。因此，用人单位与劳动者应依法签订书面劳动合同，以维护双方权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。