什么是绩效工资？绩效工资的特点是什么-法师兄

什么是绩效工资？绩效工资的特点是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:52:40 412 人看过

首先，什么是绩效工资，绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与考核挂钩的工资，主要是根据员工所从事的岗位而定。它根据岗位的技术含量、职责、劳动强度和环境确定岗位级别，根据企业的经济效益和劳动力价格确定工资总额，根据员工的劳动成果支付劳动报酬。薪酬制度与人事制度、薪酬制度紧密结合，是一种劳动制度。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成。绩效工资制度有其优点，但也存在一些不足。第二，绩效工资的特点是什么，它的基本特征是将员工的工资与个人绩效挂钩。性能是一个综合的概念，它比产品的数量和质量更广泛。它不仅包括产品的数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献

企业支付给员工的绩效工资虽然也包括基本工资、奖金和福利，但它们不是独立的，而是有机结合的，体现了绩效工资的综合特征。与传统工资制度相比，绩效工资制度的主要特点是：1.有利于将员工的薪酬与可量化的绩效挂钩，将激励机制融入企业目标与个人绩效的关系中；2.有利于薪酬向优秀薪酬倾斜，提高企业效率，节约薪酬成本

3.有利于突出团队精神和企业形象，增强激励和员工凝聚力。绩效工资制度的不完善和负面影响主要表现在：容易导致优胜劣汰现象，在奖励幅度过大时容易造成部分员工隐瞒绩效。因此，对员工绩效的准确评价和有效监督是实施绩效工资的关键

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一、什么是绩效工资绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。二、绩效工资怎么算，如何确定绩效工资标准目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法，这也是绩效工资改革的重点和难点所在。专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。第二，绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。第三，绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用，

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一、绩效工资考核标准是什么绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。二、绩效考核的影响因素1.绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现，不能拖时间，例如，应该在每月的5日发的，就不要拖到6日，如果有特殊原因延迟的应该向员工解释清楚。使得员工有清晰、具体的期望。公司向员工传递的信息是：绩效工资制度是严格的做高绩效的员工，你会及时得到回报。这样的绩效

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绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay）或与评估挂钩的工资。绩效工资扣税政策。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发［2005］9号）文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。该文件第三条明确规定全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。具体计税办法是：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定

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一、绩效工资包括哪些绩效工资需要根据公司的制度考核进行计算，员工绩效考核内容：工作态度1、很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真2、工作从不偷赖、不倦怠3、做事敏捷、效率高4、遵守上级的指示5、遇事及时、正确地向上级报告基础能力6、精通职务内容，具备处理事务的力7、掌握个人工作重点8、善于计划工作的步骤、积极做准备工作9、严守报告、联络、协商的原则10、在既定的时间内完成工作业务水平11、工作没有差错，且速度快12、处理事物能力卓越，正确13、勤于整理、整顿、检视自己的工作14、确实地做好自己的工作15、可以独立并正确完成新的工作责任感16、责任感强，确实完成交付的工作17、即使是难的工作，身为组织的一员也勇于面对18、努力用心地处理事情，避免过错的发生19、预测过错的可预防性，并想出预防的对策20、做事冷静，绝不感情用事二、绩效工资的优缺点（一）、优点1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂

2024-01-12

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绩效工资和什么有关

一、绩效工资和什么有关绩效工资与考核结果相关。首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额制定计件工资与基数，大致是生产数量×计件工资×基数＝绩效工资，这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，另一种是根据绩效考核等级来计算。二、绩效工资可以随便扣吗绩效工资不能随便扣，理由如下：绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工

2024-02-11

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岗位工资绩效工资的计算是绩效工资等于基数乘以计件工资再乘以生产数量。岗位绩效工资的规定是职工的工作效率和贡献程度的主要表现，用人单位应该执行国家劳动标准，按时支付劳动报酬等。一、岗位工资绩效工资怎么算岗位工资绩效工资的计算：生产数量×计件工资×基数=绩效工资首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，另一种是根据绩效考核等级来计算。绩效工资与考核结果相关。二、岗位绩效工资的规定岗位绩效工资的规定主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。用工单位应当履行下列义务：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相

2023-06-04

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基础工资岗位工资绩效工资的定义是什么

一、基础工资岗位工资绩效工资的定义是什么基本工资主要用于满足员工的基本生活需求；岗位工资则依据职务技术、业务要求、劳动负荷程度以及工作环境等因素进行评定；而绩效工资则依据企业经济效益与员工实际贡献给予相应奖励。通常情况下，基本工资与岗位工资相对稳定，绩效工资则具有波动性。1．岗位工资：此部分薪酬强调岗位责任、技能、强度以及环境等差异性，为岗位绩效工资制的核心组成部分。计算公式为：岗位工资标准＝岗位工资基数×岗位系数。其中，岗位工资基数由企业支付能力和市场劳动力价格决定，并可适时调整；岗位系数则需经过全面的岗位分析评估后得出。2．基础工资：该项薪酬主要参照当地物价水平及最低工资标准制定，旨在确保员工的基本生活保障。3．绩效工资：这是一种基于工厂效益和员工业绩表现的薪酬单元。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴

2024-07-20

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绩效工资是什么意思？优缺点有哪些

一、绩效工资概念简述绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为

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工龄工资参与绩效考核是什么？

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