什么是绩效工资？绩效工资的特点是什么-法师兄

什么是绩效工资？绩效工资的特点是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:52:40 412 人看过

首先，什么是绩效工资，绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与考核挂钩的工资，主要是根据员工所从事的岗位而定。它根据岗位的技术含量、职责、劳动强度和环境确定岗位级别，根据企业的经济效益和劳动力价格确定工资总额，根据员工的劳动成果支付劳动报酬。薪酬制度与人事制度、薪酬制度紧密结合，是一种劳动制度。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成。绩效工资制度有其优点，但也存在一些不足。第二，绩效工资的特点是什么，它的基本特征是将员工的工资与个人绩效挂钩。性能是一个综合的概念，它比产品的数量和质量更广泛。它不仅包括产品的数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献

企业支付给员工的绩效工资虽然也包括基本工资、奖金和福利，但它们不是独立的，而是有机结合的，体现了绩效工资的综合特征。与传统工资制度相比，绩效工资制度的主要特点是：1.有利于将员工的薪酬与可量化的绩效挂钩，将激励机制融入企业目标与个人绩效的关系中；2.有利于薪酬向优秀薪酬倾斜，提高企业效率，节约薪酬成本

3.有利于突出团队精神和企业形象，增强激励和员工凝聚力。绩效工资制度的不完善和负面影响主要表现在：容易导致优胜劣汰现象，在奖励幅度过大时容易造成部分员工隐瞒绩效。因此，对员工绩效的准确评价和有效监督是实施绩效工资的关键

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绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35％的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7％的企业实行这种办法。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay）或与评估挂钩的工资（Appraisalrelatedpay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成

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