童工问题一直是社会关注的热点。许多公司都严禁雇佣童工,但是有些公司可能会因为疏忽而雇佣童工。因此,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应查验劳动者是否年满16周岁,否则可能会被罚款。
必须确保应聘者年满16岁,而且任何公司都严禁雇佣童工。一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人,但是我国法律还规定,年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。因此,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应查验劳动者是否年满16周岁,否则可能会因使用童工而被罚。
年满16周岁可以从事保安工作吗?
根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此,年满16周岁才可以从事保安工作。同时,《保安服务管理条例》也明确规定,保安服务企业不得招用未满十六周岁的未成年人。因此,任何单位或个人都不得招用未满十六周岁的未成年人从事保安服务。否则,将承担相应的法律责任。
这段话强调了用人单位在雇佣员工时必须确保其年满16岁,并禁止雇佣童工。同时,也提到了我国法律规定,年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的视为完全民事行为能力人。然而,用人单位在使用童工时可能会被罚款。因此,用人单位在签订劳动合同时必须查验员工是否年满16周岁。此外,根据《保安服务管理条例》规定,保安服务企业也不得招用未满十六周岁的未成年人从事保安服务。任何单位或个人都不得违反法律规定,招用未满十六周岁的未成年人从事保安服务。否则,将承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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