违反劳动合同违约金是由谁付的-法师兄

违反劳动合同违约金是由谁付的

来源：互联网时间： 2023-03-17 02:50:23 231 人看过

如果劳动者违反了劳动合同就由劳动者支付违约金，一般是在培训服务期间和竞业要求的限制；如果是用人单位违反了劳动合同，用人单位就要对劳动者补偿一定的经济损失。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

一、变更劳动合同违约如何维权？

劳动合同或劳动关系中已经约定的内容进行变更一定要建立在平等自愿，双方协商一致的基础上。

变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。在实际生活中有一种情况，那就是书面的劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调动员工的工作岗位同时调整工资，如果有这样的约定，那么员工应当遵守这样的约定，单位的调岗调资行为还是有法律依据的。

签订劳动合同时要明确约定自己的权利义务。建议大家既要及时签订劳动合同，同时又要注意所签订的条款内容，一旦签订下来，一方面用人单位不能随意变更内容；但另一方面如果有明确约定单位可以单方变更的情况下，还是必须接受，除非是无效约定。

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本文介绍了劳动合同中的培训服务期约定和竞业限制协议中的违约金规定。如果员工违反服务期约定,则需向用人单位支付违约金,违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期未履行部分的培训费用。根据劳动合同中的培训服务期约定，如果员工违约，则需支付违约金。第二，在竞业限制协议中约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。劳动合同中的培训服务期违约责任根据我国《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同中应当明确劳动者在劳动合同期间应当履行的义务。其中，劳动者应当接受用人单位对在岗技能培训的义务，以提高劳动者的工作技能和业务水平。同时，根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者提供必要的培训。在劳动合同

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