一、女职工休产假期间，社保费用怎么缴纳？

女职工是可以休产假的，这是法律规定的，而且符合条件的女职工在生育期间还可以享受生育津贴待遇。那么有朋友问了：女职工休产假期间，社保费用怎么缴纳？

根据《社会保险法》、《劳动法》的相关条例规定，只要职工和单位建立了劳动关系，用人单位就要按照规定为员工缴纳城镇职工社保，这是国家法律强制规定的。

产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，缴纳社保费的义务不因产假的发生而终止，因此单位应正常给员工缴纳社保。

所以，女职工因生育而享受产假待遇期间，其社保费仍然是要足额缴纳的，社保费中的单位缴费部分应继续由单位承担，个人缴费由个人承担。

这里提醒大家，有部分女职工在生育期间满足领取生育津贴的条件，对于个人所需要承担的社保缴费，单位无权从女职工生育津贴当中扣除。

按照我国社会保险法和劳动法相关方面的规定，用人单位和职工应当按月缴纳社会保险费，职工承担部分的社会保险费由用人单位从职工的工资中代扣代缴。

对于这一情况，女职工可以提前与单位协商好个人缴费的扣缴方式。

如果用人单位在女职工休产假期间不为其缴纳社保，或者是以女职工没有提供劳动服务为由将单位缴纳部分也转嫁给职工个人，那么这就属于违法行为了，对于这种情况劳动者可以向劳动监察部门、社会保险征缴机构投诉举报。

二、生育保险购买方法

女方才能享受生育保险待遇。社保里面包含了生育保险。

如果单位不给缴纳社保，可以以个人名义参保，以个人名义参保的，必须在户口所在地才能办理。带上身份证与户口本到社区(或街道)办理。

个人参保也有两种方式：1：以灵活就业人员参保的，必须缴纳养老保险与基本医疗保险(江门最低标准每月个人要交约300元)。2：以家庭户参保的，只需要缴纳基本医疗保险就可以了。(每月每个人约25元，但这种方式是要，家庭户里所有人也要参加基本医疗保险才行)。以这两种方式的其中一种缴纳，也可以享受生育保险待遇。

生育医疗待遇费用报销办理程序

申领条件：参保人享受生育医疗费用报销待遇，应同时具备下列条件：

（1）符合国家、省、市计划生育政策规定(不含政策外怀孕而采取的补救措施);

（2）参保人在生产之日(以排胎或新生儿出生日期为准)，已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上(含本数)，且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。生育医疗费用报销待遇:符合计划生育政策的生育医疗费用，按国家规定标准由基本医疗保险基金支付：参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇;连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付;连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100%支付。