我国税法在计算个人所得税时都是以含税工资作为计税基础的，因此这3万元肯定不能作为计税基数，这就需要折算。

学生K是财务高管，去年跳槽。面试时，人力资源总监问薪资要求，K说了一个数，又加了一句是税后的。经公司高层讨论，同意该条件，但附加一个条件，年薪制，工资为年薪的70％，分12个月发放，剩下30％作为绩效考核，若绩效好，会超过约定年薪，若绩效考核不好，则会有一定的扣罚。劳资双方谈妥后，K就去新公司上班了。

第一个月发工资日的前一天，人力资源总监把K拉到会议室问，税后工资该怎么计算个人所得税

K站起来，在会议室的白板上给人力资源总监上了一堂数学课。

假设K的月薪为税后3万元（此处忽略五险一金，下同），我国税法在计算个人所得税时都是以含税工资作为计税基础的，因此这3万元肯定不能作为计税基数，这就需要折算。

假设K的税后3万元月薪需缴纳X元的个人所得税。从个人所得税率表上可以查到，3万元对应的是25％的税率。则个人所得税计算公式如下：

X＝（30000＋X－3500）25％－1005，经过初中一年级学力的数学计算后，得出X＝7493．33元，即K每个月的应发工资收入为37493．33元，缴纳个人所得税7493．33元，实际到手30000元。

K继续说，如果数学不好，计算方程有困难，也有个简便算法：计税基数＝（30000－3500－1005）／（1－25％）＝33933．33元，应缴个人所得税＝33933．3325％－1005＝7493．33元。计算过程中比较重要的是要找准25％这个税率，1005就是这个税率对应的速算扣除数。

转眼到了年终。公司今年绩效不错，没有受到外部大环境的太多影响。而财务部也在K的领导下完成了几件一直想做而没能实施的项目，受到了董事长的肯定。于是K的年终绩效考核系数上调了好几个点。假设K原与公司约定的税后收入为5万元，已经通过工资的形式拿到36万元，则年终奖还可以拿到14万元。但由于绩效考核成绩好，最终董事会决定给予K年终奖25万元，其中14万元的税金由公司承担，而剩余9万元的税金由K自己承担。于是，人力资源总监又一次把K拉进了会议室。

假设K税后年终奖14万元对应的个人所得税为X，另9万元为含税收入，25万／12＝2．08万元，适用税率为25％，速算扣除数为1005，则计算公式如下：

X＝（140000＋X）25％－1005，经计算，X＝45326．67元。

当然，这部分含税的年终奖也有个简便计算方法：计税基数＝（140000－1005）／（1－25％）＝185326．67元，应缴个人所得税＝185326．6725％－1005＝45326．66元。

费率是怎么算出来的

费率是指缴纳费用的比率。不同费用的费率不同。例如工伤的费率，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。