该段内容讲述职业病体检医院所发出的体检报告具有法律效力，但除了该机构外，当地的疾病预防控制中心和个别医院的安监局／疾控授权也能进行职业病检查。不过，诊断机构需要根据当地的要求来判断是否受理没有职业病危害接触史或健康检查异常的情况。

职业病体检医院所发出的体检报告具有法律效力。除了职业病医院之外，当地的疾病预防控制中心，和个别医院的安监局／疾控授权也能做职业病检查，这个需要视当地的不用要求不同情况来判断。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

没有职业病危害接触史或健康检查异常，诊断机构会受理吗？

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当对职工进行职业健康检查，并在诊断或者医学观察期间，采取必要的治疗或者控制措施，防止或者减轻职业病危害。同时，用人单位在发生职业病后，也应当及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据以上法律规定，如果一个人没有职业病危害接触史或者健康检查异常，诊断机构是不会受理其职业病诊断的。因为在这种情况下，这个人没有受到职业病危害，也没有明显的职业病症状，所以诊断机构没有必要对其进行诊断和治疗。但是，如果这个人出现了职业病症状，或者被诊断出患有职业病，那么诊断机构就应当及时受理其职业病诊断申请，并采取必要的治疗或者控制措施。

综上所述，根据法律规定，没有职业病危害接触史或健康检查异常的人是不符合职业病诊断条件的，诊断机构不会受理其职业病诊断申请。

结论：根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，没有职业病危害接触史或健康检查异常的人不符合职业病诊断条件，诊断机构不会受理其职业病诊断申请。

《职业病诊断与鉴定管理办法》

第三条职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

第十条劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。

本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。

第十一条申请职业病诊断时应当提供：

（一）职业史、既往史（二）职业健康监护档案复印件（三）职业健康检查结果（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。

用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。

没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

第十二条职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。

对不能确诊的疑似职业病病人，可以经必要的医学检查或者住院观察后，再做出诊断。