出国单位在职证明有担保责任吗-法师兄

出国单位在职证明有担保责任吗

来源：互联网时间： 2023-03-23 21:20:43 447 人看过

担保责任因为是一种保证人处于绝对劣势的单务责任，因此是需要保证人对保证责任的绝对认同的。即保证合同或者保证条款的生效，需要保证人明示愿意遵守该保证责任的意思表示，主要是在债务合同中附加的。此处只是出具一份证明文件，不涉及担保责任。

一、担保责任免除的情形有哪些

1、主合同当事人双方协议以新贷偿还旧贷，保证人不知道或者不应当知道且新贷与旧贷又非系同一保证人的，保证人不承担民事责任。

2、保证期间，债权人依法将主债权转让给第三人的，如保证人与债权人事先约定仅对特定的债权人承担保证责任或者禁止债权转让的，保证人不再承担保证责任。

3、保证期间，债权人许可债务人转让部分债务未经保证人同意的，保证人对未经其同意转让部分的债务，不再承担保证责任。

4、债权人与债务人协议变更合同的，应当取得保证人书面同意，未经保证人书面同意的，保证人不再承担保证责任。保证合同另有约定的，按照约定。

5、一般保证在保证期间内，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间过后，保证人免除保证责任。

6、连带保证在保证期间内，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证期间过后，保证人免除保证责任。

7、同一债权既有保证又有物的担保的，保证人对物的担保以外的债权承担保证责任。债权人放弃物的担保的，保证人在债权人放弃权利的范围内免除保证责任。

8、主合同当事人双方串通，骗取保证人提供保证的，保证人不承担民事责任。

9、主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的，保证人不承担民事责任。

10、债权人知道或者应当知道债务人破产，既未申报债权也未通知保证人，致使保证人不能预先行使追偿权的，保证人在该债权在破产程序中可能受偿的范围内免除保证责任。

二、担保责任免除的情形

1、因保证合同无效及意思表示瑕疵免责

2、因主合同内容变更而免责

3、保证责任因保证合同未成立而免除

4、保证责任因主合同当事人双方或与第三方共同所实施的行为不适而免除

5、因超过保证期限而免责

6、保证合同因主合同当事人单方所实施的行为不适而免除。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

收入证明
单位开具收入证明是否承担责任?

一般不会，收入证明只是一个贷款材料，对公司没有什么影响，因为收入证明一般要高于还款额度的两倍，所以一般收入证明都会多于工资。重点就是：收入证明只是贷款材料，出具工资收入证明一般应该实事求是。如果差距过大，属于出具虚假的证明文件，会影响借款人的还款能力，一旦出现不能按期还款时，特别是银行出现这笔贷款风险时，银行可能会追究有关责任人员的责任。开收入证明有哪些注意事项?1、开收入证明要注意必须的格式。2、开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。3、盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。个人收入证明是怎样的?个人收入证明兹证明______________(先生或女士)，系我单位职工，已在我单位工作_____年，职务_________，月收入为______元人民币，年收入为________元人民币。特此证明，我单位对本证明的真实性负责。单位地址：__________

2023-03-14

277人看过
用人单位
终止合同不出证明用人单位担不担责？

手机号为155××××0418的阜新强先生问：2009年2月1日，强某与某公司签订了5年的劳动合同。其间，公司为强某办理了相关社会保险。合同到期，公司决定不与强某续签劳动合同，同时向社保征收部门申请停缴了强某的社会保险费。强某要求公司为其出具终止劳动合同证明，并办理档案、社会保险转移手续，但直至2014年6月1日，公司仍不予办理。因此，强某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司为其出具解除(终止)劳动关系证明、办理人事档案和社会保险关系转移手续，并支付其解除劳动合同经济补偿金、赔偿失业保险待遇损失。强某的要求合理不?答：《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而该公司在长达4个月的时间内没有为强某办理相关手续，明显与此规定相违背。公司虽为强某缴纳了失业保险费，但没有为强某出具解除劳

2023-04-22

409人看过
直系亲属
在单位发生意外单位有责任吗?

在单位发生意外单位有责任。在工作的时候发生意外，属于工伤，可以要求工伤保险待遇。用人单位在员工发生工伤事故后，要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报，报告和申请应尽快，有利于及时调查取证和工伤职工及时享受有关待遇，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇，用人单位组织可以代表工伤职工提出申请。一、工伤赔偿损失，具体程序是怎样的申请工伤赔偿程序是：（一）工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。（二）工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。（三）工伤鉴定程序。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出

2023-03-20

481人看过
担保合同
未在担保合同中明确保证人责任吗？

应该承担。当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清时为止等类似内容的，视为约定不明，保证期间为主债务履行期届满之日起二年。债权人能否仅仅起诉其他保证人连带共同保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求任何一个保证人承担全部保证责任。因此，可以看出，保证人之间并非必要、不可分之诉，债权人可以选择其中一个或若干保证人进行诉讼。《民法典》（自2021年1月1日起实施）第一百七十八条二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。连带责任，由法律规定或者当事人约定。《中华人民共和国民法典》第六百九十

2023-07-19

246人看过

保证责任
民法典保证单位是否承担保证责任

一、民法典保证单位是否承担保证责任保证单位是否承担保证责任，要看主债务是否有效，以及单位是否具有保证人资格而定，主债务有效，并且具有保证资格的，要承担保证责任。《中华人民共和国民法典》第六百八十二条【保证合同的从属性及保证合同无效的法律后果】保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外。保证合同被确认无效后，债务人、保证人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。第六百八十三条【不得担任保证人的主体范围】机关法人不得为保证人，但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。以公益为目的的非营利法人、非法人组织不得为保证人。二、一般担保与连带担保的区别1、连带担保责任更大一般担保人的担保责任要轻,就是在法院没有对被担保的人强制执行的情况下,你有权拒绝承担担保责任;而连带担保的担保责任要大,就是债权人可以要求债务人

2023-04-13

407人看过
医疗保险
职工医疗保险没交单位有责任吗

一、职工医疗保险没交单位有责任吗用人单位未缴纳职工医疗保险，员工产生的损失由用人单位来进行承担。以北京为例，根据《北京市基本医疗保险规定》第五十八条用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费或者大额医疗费用互助资金，致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人帐户，职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、职工医保停交多久作废

2023-04-30

341人看过
离职证明
没有原单位的离职证明新单位能上社保吗

可以，已与原单位解除劳动关系、社保关系处于停保状态且无欠费的职工,新单位就业可直接办理续保手续,办理续保时,不需要提供原单位的离职证明。一、自离公司不开离职证明怎么办自离公司不开离职证明的处理如下：1、开离职证明是用人单位法定的义务，可以与用人单位协商解决；2、协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。二、开具离职证明时要注意事项有：1、离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等；2、因为离职证明书没有确定的接受单位，所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期；3、在办理离职证明时，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范；4、离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公

2023-03-25

70人看过
有期徒刑
单位行贿私人出资单位要承担法律责任吗?

只要是以单位的名义行贿的单位就要承担法律责任，单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。单位行贿的立案标准：1、单位行贿数额在20万元以上的;2、单位为谋取不正当利益而行贿，数额在10万元以上不满20万元，但具有下列情形之一的：(1)为谋取非法利益而行贿的;(2)向3人以上行贿的;(3)致使国家或者社会利益遭受重大损失的。一、一般单位行贿罪判几年1、犯单位行贿罪的，一般是处5年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；2、因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处5年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；3、情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。法律依据：《中华人民共和

2023-03-08

303人看过

扶养
单位职工外出经商遇到人，是单位的责任吗

1、根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定，用人单位工作人员因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担劳务派遣期间的侵权责任，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当按照《工伤保险条例》承担相应的补充责任，第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，在工作时间和工作场所因工作事故受伤下班后（3）在工作时间或工作场所因执行工作职责遭受暴力或其他事故伤害（4）患职业病（5）外出工作期间因工作受伤或因事故失踪（6）因交通事故受伤这不是他的主要职责，或者在城市轨道交通中，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作期间突发疾病死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会

2023-05-07

156人看过
收入证明
单位开收入证明怎么开，单位开收入证明要负责任吗

单位开收入证明需要用到公司的公章，填写实际的税前或者税后的工资，如果是私营或者自由职业者可以提供银行流水等材料证明，一般开收入证明的主要用于银行贷款。单位开收入证明要负责任一、单位开收入证明怎么开单位开收入证明的过程如下：1.有正规工作找公司开具，用公司的公章盖章即可，填写实际的税前/税后工资均可。2.若是私营业主没有办法开具收入证明需提供的资料有：工商营业执照、税务登记证、完税证明（连续缴税时间各地规定有所不同）或近六个月的银行存款流水单。3.若是自由职业者如果有存款，可以提供存款证明；如果没有，要前往有收入进账的银行办理流水单，流水单可以证明你有持续收入。二、单位开收入证明要负责任吗单位开收入证明要负刑事责任，对于出具虚假收入证明并已被查实的公司，银行不得再采信其证明。如果公司进了银行的黑名单，对于公司以后的项目贷款和融资都会产生不利的影响。如果用人公司没有有效的证据证明误工和收入证明

2023-06-04

151人看过
离职证明
用人单位不开离职证明的法律责任

根据我国《劳动合同法》第八十九条的规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未依法出具离职证明的，需承担两种责任：一是行政责任，即由劳动行政部门责令改正；二是赔偿责任，即给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、解除劳动合同有哪些类型吗？1、双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动者单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。3、用人单位单方解除劳动合同。概要：

2023-03-11

103人看过
刑事犯罪
在职单位出具无犯罪记录证明模板

在职单位无犯罪记录证明模板是怎样的xxx,男\\\\女,xxxx年xx月xx日出生,xxxxxxxxxxxxx人(这里打上户籍所在地,就是身份证上面的地址),身份证号码:xxxxxxxxxxxxxxxx,其在我单位期间表现良好,无刑事犯罪记录证明。特此证明。xx市公安局xx分局xx派出所xxxx年xx月xx日(加盖派出所公章)无犯罪记录证明相关知识犯罪的惩罚性有哪些应受惩罚性是犯罪的重要特征，它表明国家对于具有刑事违法性和法益侵害性的行为的刑罚惩罚。犯罪是适用刑罚的前提，刑罚是犯罪的法律后果。如果一个行为不应受刑罚惩罚，也就意味着它不是犯罪。应受惩罚性并不是刑事违法性和法益侵害性的消极的法律后果，它对于犯罪的立法规定与司法认定具有重要意义。在立法上，应受惩罚性对于立法机关将何种行为规定为犯罪具有制约作用。某种行为，只有当立法机关认为需要动用刑罚加以制裁的时候，才会在刑法上将其规定为犯罪，给

2023-06-11

429人看过

工资
事业单位在职人员，单位不给开工资证明，我做担保人帮别人

担保贷款是指由借款人或第三方依法提供担保而发放的贷款。那么，有哪些人可作为担保贷款中的担保人呢贷款担保人应具备的基本条件为：1、具有完全民事行为能力的自然人，年龄在18(含)--65周岁(含)之间;2、具有合法有效的身份证明(居民身份证、户口本或其他有效身份证明)及婚姻状况证明;3、具有良好的信用记录和还款意愿;4、具有稳定的收入来源和按时足额偿还贷款本息的能力;5、最主要的是,当贷款人没有能偿还贷款时担保人就要替贷款人偿还贷款本息此外，以下三类人不能进行担保：1、夫妻之间不能互相担保;2、贷款地以外户籍的人士不能担保;3、离退休人员。贷款担保流程：1、申请：企业提出贷款担保申请。2、考察：考察企业的经营情况、财务情况、抵押资产情况、纳税情况、信用情况、企业主情况，初步确定担保与否。3、沟通：与贷款银行沟通，进一步掌握银行提供的企业信息，明确银行拟贷款的金额和期限。4、担保：与企业鉴定担保

2023-03-01

90人看过
收入证明
用人单位为职工虚开收入证明应该承担什么责任

张某于2007年到临沂某公司工作。2008年1月，双方签订了为期4年的劳动合同。2010年12月，张某买房子办理住房贷款，需要用人单位提供收入证明。本来月工资收入为1200元的张某，为了能多贷些款，在要求公司开收入证明时，找到公司总经理，请求公司为其出具1600元的工资收入证明。善解人意的公司领导答应了张某的要求，为其出具了月收入1600元的证明。2011年5月，张某与公司客户发生争吵，给公司造成了很大影响。迫于客户的压力，公司决定与张某解除劳动合同。生气的张某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司按月工资1600元支付2011年1至5月的工资差额。仲裁委经审理认为，收入证明是对劳动者在职期间正常收入标准的确认。根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该公司为张某开的收入证明上加盖公司公章，是具有法律效力的，该证明本身并不能

2023-05-05

476人看过