劳动者在怀孕期间辞职,用人单位不得扣除其工资。如果用人单位违反规定克扣工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动者辞职需要提前30天提交书面辞职报告和离职手续表,并提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。工作交接也是辞职步骤之一。

如果劳动者在怀孕期间立即辞职，用人单位不得扣除其工资。如果用人单位因此克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。

劳动者辞职的步骤具体是怎样的

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部；并领取离职手续表；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；

4、工作交接。

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关于生育保险待遇的申请，需要用人单位在职工产后或手术后18个月内向社会保险经办机构申请办理，并提供计划生育行政部门核发的生育证明、生育医疗证明、婴儿出生证等资料。社会保险经办机构应在受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位。如果用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续，职工发生的生育保险费用由用人单位按照生育保险待遇项目和标准支付。

另外，劳动者自己提出辞职的话，是无法领取失业金的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，失业人员需要同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业的、已经进行失业登记，并有求职要求等条件，才能从失业保险基金中领取失业保险金。而劳动者在试用期间辞职的话，用人单位需要按合同约定向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。

在怀孕期间，劳动者如果立即辞职，用人单位不得扣除其工资。如用人单位扣除工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报并要求用人单位支付被克扣的工资。劳动者辞职需提前30天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表；提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；按照公司人事部管理办理离职手续；工作交接。生育保险待遇的申请需要用人单位在职工产后或手术后18个月内向社会保险经办机构申请办理，并提供计划生育行政部门核发的生育证明、生育医疗证明、婴儿出生证等资料。社会保险经办机构应在受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位。劳动者自己提出辞职无法领取失业金，而在试用期间辞职用人单位需按合同约定支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向当地人民法院申请支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。