劳动合同变更变更起效期限可以吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-02 17:04:53 229 人看过

劳动合同变更可以变更合同期限。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。

劳动合同变更的概念

变更劳动合同是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。

劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减,而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效,变更后的内容就取代了原合同的相关内容,新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力,对双方当事人都有约束力。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 06:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动合同变更相关文章
  • 劳动合同期限变更算续签吗,期限变更协议范本是什么
    劳动合同期限变更算续签。劳动合同期限变更只需要双方协商一致即可,原合同的其他条款继续履行,达不成一致建议的,合同可以终止履行。劳动合同期限变更协议范本包括双方当事人的姓名,劳动合同变更的内容以及签章和日期。一、劳动合同期限变更算续签吗劳动合同期限变更算续签。1.续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订,而变更期限仅就此一项双方协商一致即可,原合同其他条款继续履行。2.续签合同时,达不成一致意见,原合同终止履行,单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成,原合同需继续履行到合同到期。3.续签合同必须是在合同到期时,而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。4.续签合同是再次签订合同,也就是至少算第二次签订合同,将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同,而变更合同期限既满足双方在期限上的约定,又不受第几次合同的限制。5.如果是派遣合同则不受几次合同限制,原
    2023-06-05
    478人看过
  • 劳动合同期限变更当续签对吗
    劳动合同期限变更,不是必须要续签合同。用人单位在协商一致后,采用书面形式变更确定后的内容即可,与续签合同的性质是不一样的。续签合同一般是在合同期限届满之后进行的,而变更期限可在合同尚在履行时进行。一、一个人能否签两份劳动合同一个人不能签两份劳动合同。一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位可以解除合同。劳动合同续签,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。劳动合同续签应注意的问题如下:1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。
    2023-06-27
    231人看过
  • 部门变更属于劳动合同变更吗
    一、部门变更属于劳动合同变更吗部门变更属于劳动合同变更。依据我国劳动合同法的规定,用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,所以最好重新签订劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、用人单位解除合同的经济补偿1、合意解除劳动合同的经济补偿金,现行的规定是:当用人单位提出协商解除合同时,“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定,一般以双方协商的结果为准。2、过失性辞退解除劳动合同,由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致,故不必支付经济补偿金。3、非过失性辞退的三种解除属于法定特例,除了必须按服务1年给予
    2023-05-06
    499人看过
  • 劳动条件发生变化可以变更合同吗
    问:2000年年底我与一家软件销售公司签了为期3年的劳动合同。去年底公司老板与一家台商洽谈成功,双方合作销售某种化学用品,原来职员继续留用。现在我已经在新岗位工作两个月了,觉得新工作跟原来的工作不一样,空气里有有毒的气体,时间一长就感觉头晕胸闷,工作强度问:2000年年底我与一家软件销售公司签了为期3年的劳动合同。去年底公司老板与一家台商洽谈成功,双方合作销售某种化学用品,原来职员继续留用。现在我已经在新岗位工作两个月了,觉得新工作跟原来的工作不一样,空气里有有毒的气体,时间一长就感觉头晕胸闷,工作强度也加大了。我觉得有必要修改合同,对劳动保护、工作时间以及工作报酬等等问题重新协商拟定。但我又拿不准能否在中途变更合同。请问我有权要求变更合同吗?如果可以变更,法律上有什么规定?吴先生答:在劳动合同履行过程中,因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行时,应当变更原劳动合同中
    2023-06-09
    338人看过
  • 起诉变更合同的期限
    一、起诉变更合同的期限根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,可以起诉变更合同的期限的情形有以下五种情况:1、欺诈。故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。2、胁迫。3、乘人之危;4、重大误解。对合同性质的误解(如将保管作务赠与);对合同当事人的误解;对合同标准的的误解。5、显失公平的、可撤销合同。当然,当合同双方当事人对合同的期限有异议的,还是应当首先选择协商达成补充协议,协商不成的保留相关证据向人民法院起诉。二、合同期限不明的解决方法《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定:“合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。”《中华人民共和国民法典》第五百一十一条规定:“当事人就有关合同内容约定不明确,依据前条规定仍不能确定的,适用下列规定:(一)质量要求不明确的,按照强制性国
    2023-05-06
    140人看过
  • 企业单方变更劳动合同期限
    [案由]申诉人:李某,男,25岁,某市拖拉机制造厂劳动合同制工人。被诉人:某市拖拉机制造厂。法定代表人:严某,某市拖拉机制造厂厂长。1997年5月,被诉人通过劳务市场招收李某为劳动合同制工人。2000年5月,李某被某市有线电视台招聘为架线工。李某应聘后向被诉人索要本人档案未果,认为被诉人侵犯其合法权益,遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求依法终止与被诉人的劳动合同关系,将本人档案移交某市有线电视台。[调查核实情况]经调查,1997年5月被诉人招收李某为劳动合同制工人,订立劳动合同期限为三年,即从1997年5月15日始至2000年5月15日止,李某入厂后被分配至铸造车间任翻砂工。2000年4月20日,厂劳资科长向厂长汇报1997年5月所招收的翻砂工合同即将到期,在劳务市场公开招收翻砂工,因其岗位特殊,招收有困难,建议将1997年5月招收的翻砂工的劳动合同期限延长至2001年5月。经厂
    2023-06-05
    205人看过
  • 劳动合同期限变更补充协议
    为了维护甲、乙双方的利益,确保甲方的经营活动的正常开展,本着平等自愿,协商一致的原则,签订如下补充协议:一、甲方在录用乙方后,同时为其解决户口的问题,乙方必须为甲方服务两年。二、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的,须按每月x元赔偿金计算,有一个月算一个月,逐月累计,向甲方作出赔偿。三、甲方为提高公司员工的业务水平,根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训,凡甲方给乙方相应业务培训的,乙方必须根据本人所在的岗位,为甲方服务不期限。如:培训一部:培训师服务三年;培训二部:野外运动教练服务两年;客服部:客服专员服务两年。销售部:销售代表服务一年;策划部:网页设计服务一年:四、乙方因本人原因不能达到服务期的,一年的须按每月x元赔偿金计,二年的须按每月x元赔偿金计,三年的须按每月x_赔偿金计,有一个月算一个月,逐月累计,向甲方做出赔偿。五、本补充协议作为劳动合同的附件,与《劳动合同》同时生效。六、本
    2023-06-05
    66人看过
  • 公司和劳动者协商一致可以变更劳动合同期限吗
    公司和劳动者协商一致可以变更劳动合同期限。《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、岗位调整员工不同意怎么办公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪,根据劳动合同法第三十九条,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。二、员工由分公司变为子公司合同需要重新签订吗?合同需要重新签订,员工调岗,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订立合同,但通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,只要是没有超出劳动合同的约定,就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致
    2023-02-04
    339人看过
  • 变更劳动合同期限算第二次签劳动合同吗
    不算,变更劳动合同期限一般算续签劳动合同。一、合同到期公司不续签是合法的吗合同到期公司不续签不合法。劳动合同到期后,用人单位不予续签的,应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。若劳动合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。合同到期一般会出现两种情形,分别是合同解除和合同续订。合同解除,合同当事人约定的合同期限届满,因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因,选择解除合同,使得合同终止,合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。合同续订,合同当事人约定的合同期限届满,基于前期的合作交流,双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中,用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。二、解除劳动合同赔偿金的具体计算方法是什么?企业提前解
    2023-06-22
    244人看过
  • 合同履行期限可以否变更
    合同履行期限能变更,但是需要合同当事人双方协商一致同意的,才可以变更。合同履行期限变更的条件:具有合同履行变更的客观事实;合同履行变更发生在合同成立生效以后,履行终止以前;合同履行变更非当事人所能预见;合同履行变更不可归责于双方当事人;因合同履行变更而使原合同的履行显失公平。《中华人民共和国民法典》第五百四十四当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。第五百三十三条合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。
    2024-05-07
    139人看过
  • 哺乳期女职工可以变更劳动合同吗?
    女职工哺乳期双方协商一致可以变更劳动合同。用人单位变更劳动合同必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上进行变更。用人单位应书面向女职工提出变更请求,告知女职工变更劳动合同的理由、变更的内容,在一定的期限内双方进行协商一致后方可签订变更协议。哺乳期女职工享有的权利对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳(含人工喂养)时间,每次授乳时间单胎为30分钟,多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。如路途较远,可将两次授乳时间合并使用(含人工喂养)。哺乳时间和本单位内哺乳往返中的时间,算作劳动时间。有未满1周岁婴儿的女职工,不得安排上夜班及加班加点。女职工哺乳期内,不得接触铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。各种相关法律都规定,对违反规定的单位责任人及直接责任人,除责令其改正外,还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。《女职工劳
    2023-08-05
    428人看过
  • 工伤医疗期内可以变更劳动合同吗
    一、工伤医疗期内可以变更劳动合同吗在劳动者遭受工伤并正在接受医疗护理期间,用人单位是禁止与其解除劳动合同关系的。唯有当劳动者在治疗期间存在严重过错之时,方可由单位实施单方面解除劳动合同的行为。在此特殊情况下,劳动者在工伤医疗期内,除由于自身严重过失而导致的情形之外,单位都无权采取任何形式的单方面终止劳动合同。同样的,劳动者在进行工伤认定和康复评估时,无论鉴定结论如何,用人单位都需坚守劳动合同法的相关规定,不可在此时以任何理由擅自解除劳动合同。对于用人单位违反法律法规,强行终止劳动合同致使劳动者在停工留薪期工资受到损害,应承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确
    2024-04-19
    329人看过
  • 劳动合同期限变更有法律责任吗
    用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同期限则没有责任。根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、调岗降职不降薪怎么办?先可以与用人单位协商解决,协商不成的,劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼维护自己的合法权益。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司给我降工资合法吗工作任务少了,公司降工资的不合法。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、员工不接受工作量增加合法吗?不违法。用人单位增加劳动者的工作量,属于变更劳动合同内
    2023-03-28
    307人看过
  • 劳动者可以不同意变更劳动合同
    【案例背景】甲公司2011年2月招用方某,双方订立了期限为1年的书面劳动合同,合同约定方某的工作岗位为售货员,月工资标准为1820元。2011年7月31日,甲公司人事经理通知方某8月1日起到经营部从事业务工作,方某当时未表示异议。2011年8月1日和2日,方某到经营部上班,发现业务员的工作性质和工资支付办法均不同于原售货员岗位。他认为甲公司违反了双方订立的劳动合同,遂于2011年8月3日回到售货员岗位工作。当甲公司人事部经理要求方某回到业务员岗位工作时,方某与该人事经理发生争执,谩骂经理,并拨打了110报警,致使公司停业1个多小时。2011年8月6日,即方某回售货员岗位工作3天后,甲公司通知方某解除劳动合同,依据是《甲公司管理规定》第16条不服从工作安排不听从经理指挥视同旷工和《甲公司考勤规定》第9条每月连续旷工3天,经说服教育不听者解除劳动合同的规定。方某不服,向当地劳动人事争议仲裁委员
    2023-06-10
    399人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同变更由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视... 更多>

    #劳动合同变更
    相关咨询
    • 劳动合同到期可以更改吗劳动合同的年限可以变更吗
      山西在线咨询 2021-10-24
      劳动合同的到期时间可以变更。一般情况下,劳动合同签订后,双方当事人应认真履行,任何一方不得擅自更改劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动,生活情况的变化,也可以变更劳动合同。劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更包括协议的变更和法定的变更两种情况,协议的变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议的法定变更是法律
    • 变更劳动合同哪些情况可以变更
      云南在线咨询 2022-11-04
      只要劳动者与单位协商一致后决定变更劳动合同内容的即可变更,在变更劳动合同的过程中要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 不允许合同的一方当事人未经过另一方的同意擅自变更劳动合同的内容,这样的变更是无效的。
    • 2022年劳动合同变更也可以变更时间吗
      广东在线咨询 2022-11-20
      可以。 劳动合同的变更也应该和劳动合同的签订一样,在平等自愿,协商一致的基础上进行,并且不能违反法律、行政法规的规定,任何一方不能擅自变更劳动合同。 一般来说,劳动合同变更的条件大致有以下三个方面: (一)用人单位方面的原因,例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等; (二)就业者方面的原因,例如因意外事故致伤、致残,经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力,用人单位需要另行安排工作的; (三
    • 劳动合同可以变更劳动期限的有哪些
      北京在线咨询 2023-08-14
      用人单位与劳动者是可以变更劳动合同中的劳动期限的。经双方协商一致,可以进行变更,但是双方必须采用书面形式,且变更后的合同文本由双方各执一份。
    • 劳动合同期限一年可以变更几次
      澳门在线咨询 2021-12-25
      劳动合同期限可以变更两次,但用人单位必须与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。