什么是劳动合同的期限，其有几种形式？-法师兄

什么是劳动合同的期限，其有几种形式？

来源：互联网时间： 2023-06-09 20:06:35 100 人看过

劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。劳动合同期限是劳动合同成立的必备条款，是判定劳动合同是否有效、何时有效的依据。按照《劳动法》第20条第一款的规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种形式。经双方协商一致，可以选择签订任意一种劳动合同期限。法律法规规定，对劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的，只要劳动者本人提出要求，用人单位就应当签订无固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

继续履行
无限期劳动合同是什么，可以签订无限期劳动合同的情形有哪些？

一、无限期劳动合同是什么无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。二、可以签订无限期劳动合同的情形有哪些可以签订无期限劳动合同的情形为：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动

2023-06-26

243人看过
签订劳动合同
劳动合同的期限包括几种，签订劳动合同需要准备什么？

一、劳动合同的期限包括几种劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。二、签订劳动合同需要准备什么劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争

2023-02-07

366人看过
夫妻共同财产
有限产权房屋的几种形式及其法律特征

一、有限产权房屋的几种形式及其法律特征有限产权房屋，又称部分产权房屋或优惠出售公有房屋。是指国家机关、企、事业单位(以下简称单位)在新建或购买房屋时由单位和个人各按一定比例投入资金，或将原出租给本单位职工的旧房，实行一系列优惠政策，以低于房屋实际价值的价格出售给本单位职工，单位与职工共同享有所有权的房屋。其法律特征是：单位和职工两个不平等的主体共同成为房屋权利的主体，在房屋产权形态上二者是按份共有关系，各自占有的份额依合同约定。在权利具体分配上，由单位和个人两个主体共同行使一个完整的物权，房屋对外是一个产权，对内由单位掌握房屋产籍的控制权和管理权。购房职工拥有所购房屋的部分产权，即占有权和使用权、有限处分权和收益权。当前，有限产权房屋主要有以下几种形式：1、单位提供土地，职工提供资金共同建房，房屋产籍落在单位名下，即准商品房。职工有占有、使用权和有限处分权，占有、使用权可以继承，可以对内、

2023-04-30

414人看过
书面合同
有关形式劳动关系的类型有几种？

一、形式劳动关系包括哪些形式？形式劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成形式，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：1、应签订而未签订劳动合同；2、以口头问答代替书面合同；3、以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；4、劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；5、劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。二、劳动关系主体对象是什么？1、员工：员工，也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底层管理者，不包括自由职业者、自雇佣者。2、工会：工会是劳动者(雇员)组成的旨在维护和改善其就业条件、工作条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会

2023-04-11

340人看过

劳动合同终止
劳动合同终止的几种情形，哪些情形劳动合同终止

《劳动合同法》第44条：有以下情况之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的，（4）使用者依法宣布破产的，（5）使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消或者使用者决定提前解散的（6）法律、行政法规定的其他情况。劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：１劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务

2023-08-05

199人看过
解除劳动关系
其他几种解除劳动关系的情形

1、附条件单方面解除（非过失性辞退）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、经济裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，

2023-08-17

398人看过
扶养
遗嘱的几种有效形式是什么？

1、公证遗嘱。由遗嘱人经公证机构办理;2、自书遗嘱。自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名注明年月日;3、代书遗嘱。代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人代书人和其他见证人签名，注明年月日;4、口头遗嘱。遗嘱人在危急情况下可以立口头遗嘱，口头遗嘱应当有两个以上的见证人在场见证，危急情况消灭后，遗嘱人能够用书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效;5、录音遗嘱。以录音录像形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证;6、打印遗嘱。应当有两个以上见证人在场见证。一、遗嘱要想获得法律效力，必须具备形式要件是什么?1、遗嘱人立遗嘱时必须具有遗嘱能力，即遗嘱人应具有完全民事行为能力;2、遗嘱必须具有遗嘱人的真实意思表示，即遗嘱人在订立遗嘱时完全是出于自愿，按照自己的真实意图制作的，而并非是受他人的欺骗或胁迫而订立;3、遗嘱的内容必须合法，即遗嘱的内容不得与国家的法律法规相悖，

2023-05-07

311人看过
保证合同
保证合同必须是书面形式吗，有几种形式？

一、保证合同必须是书面形式吗保证合同只能书面签订，保证合同可以是单独订立的书面合同，也可以是主债权债务合同中的保证条款。保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。第三人单方以书面形式向债权人出具担保书，债权人接受且未提出异议的，保证合同成立。根据我国相关法律的规定，保证合同为从合同，主合同有效成立或将要成立，保证合同才发生效力。故主合同无效，保证合同无效。但保证合同无效，并不必然导致主合同无效。二、保证合同有几种形式保证合同的形式有：1.主从合同的形式，独立存在，并为保证合同担保履行的合同，而起担保作用的保证合同就是从合同。2.主从条款的形式，就是保证人与债权人并不专门订立一个单独的保证合同，而是由债权人、债务人、保证人三方共同订立一个合同。3.保证人单方出具担保书的形式，保证人向债权人出具书面担保书，表示愿为债务人履行债务承担保证义务。4.保证人在主合同上以保证人身份签字或盖章的形式，在

2023-04-25

141人看过

担保合同
主合同有效担保合同是哪几种形式

依据我国相关法律的规定，担保合同是主合同的从合同，担保合同是不能独立于主合同的，主合同有效的，担保合同才有效。担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。担保合同另有约定的，按照约定。担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。一、主合同一定是无效的担保合同吗在通常情况下，如果主合同无效，则担保合同无效。但是，在日常经济活动中，合同双方经常在担保合同中约定效力性独立条款。若主合同无效导致担保合同无效，除担保合同中独立存在的争议解决方法仍有效外，其他合同条款均被认定为无效条款。二、主合同有效而担保合同无效的责任是什么主合同有效而担保合同无效情形下的责任：担保合同的无效是由债务人和担保人的过错造成的，债权人对担保合同的无效没有过错。债务人和担保人应当承担担保合同无效的法律责任。担保人和债务人对债权人的经济损失承担连带责任。担保合同无效，债

2023-03-16

396人看过
辞职
劳动合同期限包括哪几种，劳动合同期限内可以辞职吗

一、劳动合同期限包括哪几种劳动合同期限包括一下三种：1.固定期限，就是双方在合同中约定了一个确定的期限。2.无固定期限，是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。二、劳动合同期限内可以辞职吗劳动合同期限内可以辞职，劳动者只需提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。30日后，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。三、用人单位确定劳动合同期限的原则用人单位确定劳动合同期限的原则是：1.有利于用人单位生产经营发展的原则。用人单位订立劳动合同建立劳动关系的目的，是通过劳动者提供劳动服务，实现生产经营目的，因此，劳动合同的期限长短按照有利于用人单位生产经营确定。2.兼顾劳动者利益的原则。劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业经营生产发展和取得好的经济效益。在坚持有

2023-06-21

216人看过
证人证言
合同订立的几种方式有哪些形式

签订合同主要有以下几种形式：1、口头形式：当事人口头协商达成协议。口头合同简单易行，在日常生活中应用广泛。口头合同的优点是方便。但口头合同在发生纠纷时难以取证，责任难以分清。对于未及时结清的重要合同，不宜采用口头形式。2、书面形式：书面形式是指合同、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）能够有形地表达内容的形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式，不得采用口头形式。3、其它形式：公证形式：合同公证是指当事人约定或者依照法律规定，由国家公证机关对合同内容进行审查公证。批准形式：部分合同必须经国家有关主管机关审批。批准形式：当事人约定或者依法将合同提交国家登记机关登记。适用范围：包括当事人设立民事权利义务的协议，以及当事人变更、终止民事权利义务的协议。但婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照本编的

2023-04-11

482人看过
合同形式
什么是更好的劳动合同形式？劳动合同什么时候生效

根据《劳动合同法》的规定，应当签订书面劳动合同，形成劳动关系，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”除全日制用工双方可以口头订立劳动合同外，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时要求用人单位和劳动者各持一份劳动合同。建立劳动合同，是指用人单位与劳动者之间通过协议建立劳动合同关系。订立合同最常见的表达方式是双方签订劳动合同。但是，劳动合同成立并不意味着合同生效。例如，有些合同可能附有条件，在条件得到满足之前，合同不会生效。《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第五条指出：“劳动合同可以约定合同的生效时间。未约定劳动合同生效时间的，以当事人签

2023-05-31

92人看过

终止劳动合同
终止劳动合同有几种法律情形

（1）有几种情况下，如果雇员有过错，雇主可以终止劳动合同：①员工在试用期内被证明不符合录用条件。②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失的。④有上述情形之一的，被依法追究刑事责任的，用人单位有权随时解除劳动合同，不给予劳动者经济补偿。（2）有几种情况下，如果工人没有过错，雇主可以终止劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。这里所说的“疾病”是指除职业病以外的其他疾病。②工人不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作。③订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议。上述三种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日书面通知劳动者，并根据劳动者在用人单位的服务年限给予经济补偿

2023-05-07

357人看过
仲裁委员会
劳动关系的两种形式：聘任合同与劳动合同

聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，证明劳动关系的书面证明，明确约定双方的权利和义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。公司单方发聘任书不属劳动合同核心内容：一份仅盖有公司公章和董事长签章，无劳动者签字的聘任书，并不能视为用人单位与劳动者签订了书面劳动合同。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。案情介绍2011年5月20日，成都一餐饮公司向成某发出聘任书，聘任成某为公司总经理，基本年薪为税后人民币52万元，聘期为五年，聘任书盖有公司公章和董事长签章。成某收到该聘任书后，未在其上签章。同年7月1日，成某正式入职。9月

2023-07-07

267人看过