视情况单位可能也需要支付补偿金
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-22 16:46:04 67 人看过

(一)企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

(二)劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。

(三)在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。

(四)劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任

一、如果签了劳动合同能直接开除员工吗?

如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;

如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;

如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;

法律依据:《劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、解除劳动合同经济补偿金标准是什么

解除劳动合同的赔偿金标准如下:

1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;

2、六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;

3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金;

4、如果公司违法解除劳动合同的,则给予双倍的经济补偿金。

用人单位未按法定条件解除劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月30日 08:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请劳动仲裁相关文章
  • 员工离职时,用人单位需要为员工支付经济补偿金的情况是什么
    经济补偿经济补偿是指用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同后,为补偿劳动者在再就业中可能面临的经济损失,用人单位依照法律和合同规定向劳动者支付的一定数额的款项。用人单位解除劳动合同时,劳动者往往面临再就业的问题,给劳动者的生活带来一定的困难。因此,根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当在劳动合同终止后给予劳动者经济补贴,即解除劳动合同的经济补偿:,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:一用人单位不按照劳动合同规定提供劳动保护和劳动条件的;2.用人单位未按时足额支付劳动报酬的;3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的;5.有本法第二十六条第一款规定情形的,用人单位的劳动合同无效;6.法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或
    2023-05-02
    490人看过
  • 单位签署保密协议是否需要支付补偿金?
    保密义务是无偿的,而竞业限制义务则是有偿的。保密义务是法定义务,劳动者不能因为履行保密义务而要求额外报酬1、用人单位即使在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后,没有向劳动者支付额外的经济补偿,劳动者也应当履行保密义务。保密协议是否有补偿机制须看合同的约定,如果约定有保密费用或补偿条款则由属于同时建立了补偿机制,法律不限制。2、劳动者的竞业限制义务涵盖了劳动关系存续期间和劳动关系终止后。用人单位应当在劳动关系终止后,应当向劳动者支付。如果保密协议中植入了竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。相应的经济补偿。公司保密协议可以无限期吗1、一般不可以签订公司的保密协议无期限。保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞
    2023-07-05
    170人看过
  • 因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金吗
    因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。一、劳动合同满期解除合同是否有补偿劳动合同满期用人单位解除合同的有补偿。根据法律的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的标准是劳动者工作每满一年,支付一个月工资。二、劳动合同到期不续签有经济补偿吗?具体如何计算?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位的劳动合同到期,如果用人单位不续签劳动合同,则需要向劳动者支付经济补偿金;如果用人单位降低劳动合同约定的劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则用人单位需要支付补偿金;如果用人单位维持或提高劳动合同约定的劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则用人单位无需支付经济补偿金。三、新劳动法对未续签的合同有什么规定关于不续
    2023-06-22
    61人看过
  • 公司支付双倍补偿金的情况
    1、单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的,也就是我们常说的被解雇;如果说双方签订的劳动合同期限是五年,在第三年的时候,单位就解雇员工,那么就需要支付经济赔偿金。2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的,一旦解除,就需要支付经济赔偿金,主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病,在医疗期满之后,单位还是可以正常解除。一、不签劳动合同的补偿金如何算超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资
    2023-02-23
    392人看过
  • 单位若是有支付经济补偿金的义务,怎么支付该补偿金?
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位将职员辞退之后,若是有向其支付经济补偿金的义务,不得以被辞退者有双重劳动关系为由拒绝支付补偿金。若是职员可以获得补偿,但是单位以各种不合理的理由拒绝支付,职员可以在诉讼时效之内选择提出劳动仲裁的请求。一、哺乳期解除合同怎么补偿女职工在哺乳期间,用人单位解除劳动合同的,用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
    2023-06-23
    363人看过
  • 什么情况下劳动者主动辞职,也需支付经济补偿
    下列情况下劳动者主动辞职也单位需要支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、拖欠工资多久可以解除劳动合同工资拖欠过了支付日期的劳动合同可以解除。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、工伤能解除劳动合同吗劳
    2023-03-21
    360人看过
  • 单位需要支付给职工的补偿有哪些?
    有下列情形:1.劳动者因单位过错解除劳动合同的。2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3.劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作继承合同的;4.劳动者不能胜任工作解除合同的。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行解除合同的。6.单位依照企业破产法规定进行重整解除合同的。7.因用人单位被依法宣告破产解除合同的。8.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的解除合同的。支付经济补偿金的情形有哪些1、经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除劳动合同的,单位应根据职工在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,但最多不超过十二个月。2、职工患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不
    2023-07-22
    268人看过
  • 工资支付中可支付补偿金的情形
    一、工资支付中可支付补偿金的情形《工资支付暂行规定》的相关内容规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。二、什么条件下企业解除合同不需要支付补偿金劳动者有下列情形之一,用人单位与其解除劳动合同不需要支付补偿金:被依法追究刑事责任;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。三、劳动合同到期是否需要支付经济补偿金(一)用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时,双方均同意终止固定期限
    2023-04-25
    248人看过
  • 支付代通知金需要经济补偿金也一起给吗
    1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓,它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时,用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者,而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同,这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。2、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。用人单位应该支付经济补偿金的情形和标准在《劳动合同法》第四十六条、第四十七条中有明确的规定。3、《劳动合同法》法律依据:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依
    2023-04-13
    175人看过
  • 用地单位需支付征用补偿费
    1、土地补偿费。征用耕地(包括菜地)的补偿标准,为该耕地年产值的3至6倍,年产值按被征用前三年的平均年产量和国家规定的价格计算。各类耕地的具体补偿标准,由省、自治区、直辖市人民政府在此范围内制定。征用园地、鱼塘、藕塘、苇塘、宅基地、林地、牧场、草原等的补偿标准,由省、自治区、直辖市人民政府制定。征用无收益的土地,不予补偿。2、青苗补偿费和被征用土地上的房屋、水井、树木等附着物补偿费的标准,由省、自治区、直辖市人民政府制定。但是在开始协商征地方案后抢种的作物、树木和抢建的设施,一律不予补偿。征用城市郊区的菜地,还应当按照有关规定向国家缴纳新菜地开发建设基金,具体办法另订。为了妥善安排被征地单位的生产和群众生活,用地单位除付给补偿费外,还应当付给安置补助费。河北征用土地补偿费分配政策有哪些河北征用土地补偿费分配政策有:土地补偿费应归集体所有,应分配给本集体经济组织的所有成员;安置补助费归土地承
    2023-07-02
    408人看过
  • 何种情况下用人单位应当支付终止合同的经济补偿金
    根据《劳动合同法》第四十六条的规定,“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项就是指劳动合同期满终止。从上面的有关规定可以看出,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订以外的情形,用人单位应当支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金。具体说来,用人单位应当支付终止合同经济补偿金的情形主要可以包括:用人单位不愿与劳动者续约而终止劳动合同的,用人单位降低原劳动合同约定的工资标准、降低原劳动合同约定的工作职位、福利待遇等约定条件与劳动者续订劳动合同,导致劳动者不愿续订的等。一、终止合同的经济补偿年限从何时起算终止劳动合同的经济补偿金是《劳动合同法》才有的新规定。由于《劳动合同法》是2008年1月1日开始实施的,根据法无溯及力的一般原则
    2023-06-25
    87人看过
  • 无需支付赔偿金的企业情况
    1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。企业应当支付经济补偿金的情形1、劳动合同期限届满,用人单位不同意续签的。2、劳动合同期限届满,用人单位虽同意续签,但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的。3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的。4、用人单位被依法宣告破产。5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的。6、用人单位因经营期限届满不再继续经营的。7、自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同,用人单位通知劳动者签订合同,劳动者不签
    2023-07-18
    450人看过
  • 竞业禁止协议补偿金支付情况
    根据我国有关法律规定,禁止竞争的经济补偿金按月支付,但支付期限由禁止竞争协议约定,未约定的,最长不超过2年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员,高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞争限制的范围、地区、期限由使用者和劳动者约定,竞争限制的约定不得违反法律、法规的规定。解除或终止劳动合同后,前款规定的人员与本公司生产或经营同类产品,从事同类业务的竞争关系的其他用户,或者自己开业生产或经营同类产品,从事同类业务的竞争限制期限不得超过2年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条,当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制,但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行竞业限制义务,要求用人单位按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30
    2023-08-16
    216人看过
  • 什么情况下辞职可要求单位补偿
    根据《劳动合同法》第46条第(一)款,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第38条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。根据上述规定,劳动者必须要证明是以《劳动合同法》第38条规定的理由要求解除劳动关系,才可以要求单位支付经济补偿。实践中就是看劳动者递交的解除
    2023-03-01
    344人看过
换一批
#劳动仲裁
北京
律师推荐
    展开

    申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>

    #申请劳动仲裁
    相关咨询
    • 在什么情况下用人单位需要支付劳动者补偿金、赔偿金、赔偿金的情况下
      北京在线咨询 2022-04-16
      无故被解雇,也就是不是劳动者的原因被辞退,用人单位应当支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》规定,用人单位需要支付经济补偿金、赔偿金的情形为:一、用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医
    • 用人单位有哪些经济补偿需要支付的情况
      安徽在线咨询 2023-01-01
      (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    • 用人单位支付赔偿金后还需要支付补偿金的吗
      澳门在线咨询 2023-10-12
      用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。经济补偿金通常为劳动合同解除或终止后,用人单位给劳动者的经济上的补助,经济赔偿金则具有一定的惩罚性,其标准为劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍。 相关法律规定:【劳动合同法】第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
    • 职工在什么情况下单位需要向职工支付经济补偿金及经济赔偿金的情况
      浙江在线咨询 2022-02-22
      用人单位与劳动者解除劳动关系的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的,其经济补偿金的标准按照每做满一年支付一个月的工资标准进行一定的补偿。根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度
    • 用人单位在什么情况下无需支付补偿或无须支付经济补偿的情况下解雇
      天津在线咨询 2022-01-24
      如果你的情况不属于下列(三)4的,可以要求以下情况用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿: (一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完