如果不能就变更劳动合同达成协议，单位和员工是否可以终止劳动合同-法师兄

如果不能就变更劳动合同达成协议，单位和员工是否可以终止劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:51:08 419 人看过

《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。因此，如果没有达成协议，就无法解除

因此，如果企业想要变更员工的劳动合同，它必须同时满足三个条件：

劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件

必须遵守协商一致的原则。在合同变更过程中，双方必须就变更内容进行协商，达成一致意见后进行变更

不得违反法律、行政法规的规定。也就是说，变更合同的程序和内容应符合法律和有关规定，不得违反。因此在劳动合同履行过程中，一方单方面变更劳动合同是违法的

企业因生产工作需要变更员工岗位的，应当在变更前与员工协商一致。如果员工不同意，他们应该做好思想工作。在合同履行过程中,不得以企业自主权为理由强行改变职工岗位,甚至在职工不同意的情况下,作出停止支付工资,限期调动等决定。这不仅是对员工合法权益的侵犯，也是一种违约行为，企业应当承担违约责任。企业与员工不能就变更劳动合同达成一致的，仍应履行原劳动合同的规定

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