针对员工与公司签订劳动合同后,并没有进行六月的社保缴纳问题,员工可以根据劳动合同法的相关规定要求公司将六月的社保按照两倍金额进行赔偿,如果公司代表认为这样的赔偿不合理,那么就可以进行劳动仲裁,保护自己的合法利益。
第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,不以试用期和转正而改变,只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定,用人单位不给参保的,员工可以随时辞职,并要求公司支付补偿金和补交社保的。
只要入职工作了就必须购买社保,但存在一个当月增员情况,有可能有少交情况,可以申请公司补交7月社保。社保15号前增员的就是这个月生效,如果是15号之后增员的那就是次月生效。但是你增员了还也要有几天的审核时间(周末不审核,因为社保公司没上班)。
?没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第
82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第
6、27条)。
参见《劳?动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。?
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时,可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。
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未提前一个月交社保并且没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿新疆在线咨询 2022-03-20公司有给员工缴纳社保的义务,公司的做法是违法的,请问您工作多长时间了呢?有无签订劳动合同?或者是否有其他材料证明劳动关系存在呢?法律规定单位应当在劳动关系建立起的一月内签订劳动合同,否则从第二个月起劳动者有权要求单位支付双倍工资。公司违法辞退您的话,您有权要求公司支付经济赔偿金,这种情况,建议您先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,证据充足的话您也可以直接去申请劳动仲裁,为了方
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工作十年未签订劳动合同,劳动者交社保,公司有赔偿吗山东在线咨询 2022-05-07劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方没有签订劳动合同,用人单位没有给劳动者缴纳社保,劳动者工作十年视作劳动双方签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张补缴社保,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关
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关于未签劳动合同, 社保未交黑龙江在线咨询 2022-05-031、未签订劳动合同的双倍工资差额可以在职的时候主张,也可以离职后再去申请劳动仲裁要求支付,但一定不得超过一年; 2、没有为你购买社保,你可以以此理由为由辞职,并同时主张一年一个月经济补偿金。劳动仲裁后,不会主动补交社保的,补交社保事宜,你要去这保局投诉,要求社保局催促交纳。 3、仲裁受理后,60天内作出裁决。
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未签劳动合同未买社保,该怎么赔偿,赔偿怎样计算甘肃在线咨询 2022-10-211公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。2社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应
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