双方协商一致，一般经济赔偿金应该是多少-法师兄

双方协商一致，一般经济赔偿金应该是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 18:31:29 277 人看过

经济补偿金是多少：我国《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本条第二款规定，支付经济补偿金的最长期限为十二个月，本条规定的前提是，劳动者收入高于市均工资的三倍时，才有这样的限制。所以在这种情况下，可以理解的是，只有当劳动者的收入高于市均工资的三倍时，才会在十二个月内封顶。这种情况下，没有十二个月封顶的规定。也就是说，《劳动合同法》通过并生效后，经济补偿的年限将分为两种情况。一种是员工月工资低于（含本数）市均工资的三倍时，按实际年限补偿；另一种是员工月工资高于市均工资的三倍时，最高不超过十二个月。

经济赔偿金可以拖欠吗

劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

中华人民共和国劳动合同法第四十七条

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