怀孕期间用人单位解除劳动合同能得到二倍的经济赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
怀孕期间什么情况可以解除劳动合同呢
怀孕期间女职工有如下情形之一,用人单位仍然有权依法解除:
1.在试用期被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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怀孕期间解除劳动合同怎么赔偿?
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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怀孕期间解除劳动合同能得到什么赔偿呢北京在线咨询 2023-01-15怀孕期间用人单位解除劳动合同能得到二倍的经济赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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怀孕了解除劳动合同能不能得到赔偿山西在线咨询 2023-07-04如果怀孕了解除劳动合同的话,如果是你自己提交离职申请离职(包括公司让你离职,你自己缴的离职申请)的没有任何赔偿,如果是公司开除那么可以通过劳动仲裁申请赔偿,赔偿多少要看当地的规定,每个地方有细微的差别。
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怀孕被解除劳动合同会得到什么赔偿广东在线咨询 2022-11-061.解除孕妇的劳动合同要按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3.六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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怀孕期间解除劳动合同赔偿内蒙古在线咨询 2022-02-02单位不得与怀孕女职工解除劳动合同,否则属于违法解除。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金
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怀孕期间解除劳动合同有什么赔偿陕西在线咨询 2022-03-241、根据《中华人民共和国劳动合同法》第29条的规定:女职工在怀孕期间,企业不得解除劳动合同。显然,你所在的企业违反了我国法律的强制性规定;2、既然企业非法的解除了劳动合同,作为职工一方可以根据我国的《劳动合同法》及其它相关法律要求企业进行赔偿,这种赔偿是法律规定的对企业的惩罚,因此不是你说的补偿,因为赔偿更为严厉。