无固定期限劳动合同员工不胜任如何处理-法师兄

无固定期限劳动合同员工不胜任如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 20:35:43 293 人看过

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并对劳动者予以补偿。

一、劳动合同期内辞退员工该如何赔偿

劳动合同期内违法辞退员工的，单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在劳动合同期内，因员工有过错辞退员工的，单位无需支付经济补偿。

在劳动合同期内，用人单位因以下情形辞退劳动者的，应当支付经济补偿：

一、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

二、用人单位因经济裁员辞退劳动者的。

三、用人单位因具有以下情形辞退劳动者的：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、不胜任岗位的员工,如何解除劳动合同

不胜任岗位的员工解除劳动合同：

第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;

第二，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;

第三，需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。

三、员工不服调岗拒不到岗怎么办

员工不服调岗拒不到岗的不能强制调岗，应当先和劳动者协商；如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，也不愿意调岗的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

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