雇用雇佣有什么区别吗-法师兄

雇用雇佣有什么区别吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 16:53:35 224 人看过

关于“雇佣”和“雇用”这两个词语之间的差异，具体表现为以下几个方面：

首先，从时间长度来看，“雇用”通常指短期的工作机会，而“雇佣”则更倾向于长期稳定的岗位需求；

其次，就薪资结算方式而言，“雇用”通常在提供相应服务之后实现薪酬的一次性结清，而“雇佣”则可能存在部分情况下薪水非一次性全额支付的情况，即在服务尚未完成期间进行分阶段支付；

最后，在劳动关系确立上，“雇用”中的用人单位与劳动者自签订劳务合同之日起即开始产生法律效应，而“雇佣”则往往需要经过一定时期的工作实践以及双方达成共识之后方能正式确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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