赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费。
现在的乡镇民兵有什么待遇
企业事业单位的民兵和民兵干部在参加军事训练期间,由原单位照发工资和奖金。原有的福利待遇不变,其伙食补助和往返差旅费由原单位按照国家规定在有关项目中开支。企业事业单位自行组织的民兵活动,所需费用,由本单位负责解决。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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员工受伤可以提供劳务赔偿吗?台湾在线咨询 2022-08-07根据《工伤保险条例》的定义,工伤是指“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故的伤害”。以下情形视同工伤“(一)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(二)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(三)患职业病的;(四)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(五)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道
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无法提供工伤保险,如何进行赔偿?重庆在线咨询 2024-11-16在现实生活中,有些企业为了节省用工成本,往往不为自己雇佣的员工购买保险。然而,这种做法是违法的。如果员工在工作中遭受事故,造成伤残,他们可以投诉用人单位。如果事故构成工伤,员工可以申请劳动能力鉴定。根据具体情况,员工可以要求公司赔偿各项费用。 根据我国《工伤保险条例》的相关规定,如果用人单位应当参加工伤保险而未参加,或者未按时缴纳工伤保险费,工伤保险行政部门可以责令其限期参加,并补缴应当缴纳的工
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伤害案件的民事赔偿如何确定,受害人因伤受伤的,民事赔偿如何规定青海在线咨询 2022-02-12伤害案件的民事赔偿按受害人的实际损失确定。具体规定如下:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅
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当兵眼睛受伤怎么赔偿青海在线咨询 2022-01-25我父亲今年58岁,三周前去一家部队单位做短期临时工,没有合同及协议。上班的第三天便出现了工作意外,导致他的一只眼睛受伤,现正准备手术。大夫说术后也难以完全康复。我的问题是:除了和爸爸一起干活的人外,没有任何书面的材料证实这种劳动关系,那么我们能否要求用人单位赔付所有医疗费并给与伤残补偿?1、你们是雇佣关系;2、可以要求人身损害赔偿;3、直接去法院起诉;4、可以要求赔付所有医疗费并给与伤残补偿;5、
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在杭州受伤了, 医院为何不给予赔偿, 我需要提供什么证据重庆在线咨询 2022-05-03根据您的陈述,您遇到的问题基本可以说成是医疗事故了,但最终结论是要通过绍兴的医学会鉴定得出。现在,我建议您马上收集封存病历,防止病历被篡改。同时,在和对方协商赔偿事宜时,可以参考您眼睛受伤的程度。建议您向所在地的司法鉴定部门进行法医学鉴定,看看是否会构成残疾,再根据结果提出相对合理并且有依据的赔偿数额来。就目前而言,我无法准确知道您的伤情,所以无法给您一个合理的赔偿方案。如果有问题,可以直接通过我