劳动纠纷诉讼中的工资问题-法师兄

劳动纠纷诉讼中的工资问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-08 08:50:10 351 人看过

在劳动纠纷诉讼期间,如果劳动者正常履行工作职责,那么他们应该获得工资。如果劳动者因请病假或休假而缺勤,单位可以扣减请假期数的部分工资作为给劳动者的报酬。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期足额支付。

在劳动纠纷诉讼期间,如果劳动者正常履行了工作职责,那么他们应该获得工资。如果劳动者因请病假或休假而缺勤,单位可以扣减请假期数的部分工资作为给劳动者的报酬。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期足额支付。

劳动纠纷诉讼期间的工资支付问题

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动纠纷诉讼期间，用人单位应按劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。在诉讼期间，用人单位不得拖欠劳动者工资，否则将承担相应的法律责任。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以事先约定劳动争议发生后的一定期间内支付劳动报酬。若双方达成协议，劳动合同期限超过一年的，则超过一年的部分视为无效。

在劳动纠纷诉讼过程中，若用人单位未能按时足额支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位按劳动合同约定支付。同时，劳动者还可以要求用人单位承担逾期支付工资的违约金。若用人单位支付了工资，但劳动者要求用人单位承担拖欠工资的违约金，人民法院不予支持。

总之，在劳动纠纷诉讼期间，用人单位应按照法律规定，及时足额支付劳动者的工资。否则，将承担相应的法律责任。

劳动纠纷诉讼期间,用人单位应按劳动合同约定,及时足额支付劳动者的工资。否则,将承担相应的法律责任。同时,劳动者也可以要求用人单位承担逾期支付工资的违约金。在劳动纠纷诉讼过程中,若用人单位未能按时足额支付劳动者工资,劳动者可要求用人单位按劳动合同约定支付。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
建设工程劳务合同纠纷诉讼问题

一、建设工程劳务合同纠纷诉讼问题1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。这样的合同，根据《最高人民法院若干审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条规定被认定为无效合同。合同无效后的处理：如果劳务分包企业提供劳务的工程合格，劳务分包企业依据《解《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第2条的规定，请求劳务费的应当得到法律支持。如果仅仅因劳务分包企业提供的劳务质量不合格引起的工程不合格，劳务分包企业请求劳务分包合同约定的劳务价款的，将得不到法律支持，并且，还应承担相应的损失。2、总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业以劳务分包合同的名义签订的实质上的工程分包合同。这种合同将依据合同的实际内容及建设施工中的客观事实，及双方结算的具体情况，来认定双方合同关系的本质。其中有的可能会被认定为工程分包合同，那么就要按照工程分包合同的

2021-10-21

330人看过
施工合同纠纷
劳动工伤纠纷索赔问题

可以向申请劳动争议仲裁，也可以直接起诉。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工程签证及工程索赔问题分析建设工程施工合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。由

2023-08-17

380人看过
劳动纠纷
劳动纠纷中如何处理劳动关系问题

(一)如何确认双方存在劳动关系1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。(二)事实劳动关系怎么确认事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继

2023-04-05

169人看过
诉讼时效
房屋拆迁纠纷中诉讼时效的问题

依据我国相关法律的规定，拆迁案件是有诉讼时效的，如果对拆迁补偿有异议提起行政诉讼的，一般是在补偿决定作出后6个月内提起行诉讼。一、拆迁不同意怎么办？依据我国相关法律的规定，被拆迁人不同意拆迁的，拆迁部门强制拆迁时，被拆迁人对强制拆迁不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。二、如何提高拆迁补偿提高拆迁补偿被拆迁人可以就补偿数额进行合理范围内的协商沟通、根据评估价与市价申请适当提高，沟通未果可以交由同级征收拆迁管理部门裁决，裁决未果可以依法提起行政诉讼。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协

2023-06-20

366人看过

劳动纠纷
劳动纠纷案件审理中的重点问题

（一）个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。（二）劳动合同争议和集体合同争议。劳动合同争议是指因确认劳动合同效力和履行劳动合同发生的争议。集体合同争议是指因订立、履行集体合同发生的争议。（三）按争议的内容又可分为，因开除、辞退、自动离职等发生的争议，因执行劳动保护和福利的规定发生的争议，等等。劳动争议诉讼中举证责任谁承担一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲

2023-07-16

97人看过
劳动纠纷
劳动纠纷：工伤待遇问题的争议

职工与用人单位因工伤发生待遇纠纷的，先协商，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。学生与用人单位之间因工资问题发生的争议，仲裁委员会是否受理根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和

2023-07-15

71人看过
医疗机构
劳务纠纷中的工伤认定问题研究

劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。出租车司机受伤能否认定为工伤出租车司机受伤能否认定为工伤根据实际的伤害形成原因而定。根据《工伤保险条例》规定，可以认定为工伤的情况有：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

2023-07-15

341人看过
法律综合知识
劳动纠纷问题要去哪里投诉

一、劳动纠纷问题要去哪里投诉劳动纠纷可以去当地的劳动行政部门投诉。劳动纠纷双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷的追诉期限是多长时间劳动纠纷没有追诉期，但是有仲裁的时效期，该期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果时效中止的，则从中止的原因消除之日起继续计算；如果时效中断的，则重新计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因

2023-11-15

494人看过

工资
工资纠纷中应注意的问题有哪些

近几年，劳动仲裁处理的劳动争议案件中，工资争议所占比例一直较高，大约占劳动争议案件总量的50%。对劳动者来说，为用人单位提供了劳动却得不到劳动报酬，劳动者可以因用人单位拖欠或者克扣其工资申请劳动仲裁。工资是指用人单位支付给劳动者的劳动报酬总额，包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资及特殊情况下支付的工资，用人单位与劳动者因上述原因发生的争议，即为工资争议。有的企业出现了因停发待岗人员生活费而发生的争议，也属于工资争议。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说，工资至少应当每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按照周、日、小时为周期支付工资。一般说来，用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付的日期都有约定，应按照约定的日期支付。当然，也有例外的情形，比如对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的，用人单位可以按

2023-05-04

194人看过
法律综合知识
带薪年休假劳资纠纷中的若干问题

特邀主持：马某康嘉宾：唐某上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任、上海市劳动保障学会劳动法专业委员会副主任委员嘉宾：张某林上海市人力资源和社会保障局工伤福利保险处处长主持人：随着人们对亚健康、工作与生活的平衡艺术等话题的日益关注，年休假已逐渐成为不少求职者在入职前与用人单位商讨的重要内容之一。与此同时，近四年来，随着2008年1月1日起生效的《职工带薪年休假条例》(以下简称“《条例》”)的实施，“应休未休的带薪年休假折算工资”亦已成为不少劳动仲裁案件中劳动者的仲裁请求之一。在本期《专家说法》栏目中，我们特别邀请到了上海市人力资源和社会保障局工伤福利保险处张某林处长与上海唐某律师事务所唐某主任一起来探讨带薪年休假劳资纠纷中的若干法律问题。一、带薪年休假的享受条件主持人：我们都知道，根据《条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满2

2022-11-01

424人看过
诉讼时效
如何避免劳动关系纠纷的3年诉讼时效问题？

因为劳动关系引起的劳动争议不适用三年诉讼时效，适用劳动仲裁前置。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。确认劳动关系是否受诉讼时效限制确认劳动关系受诉讼时效限制，诉讼时效为三年。根据我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。诉讼时效期间

2023-07-06

385人看过
工资
与公司的工资纠纷问题?

法律咨询：自家的员工可以为老板出庭做证吗?做伪证会有什么样的后果?问题补充：我也这家店的员工,因为老板不给发工资,不给抵押金,把我辞退,所以现在正在和老板之间打官司,而老板说他给我工资了,说所有员工可以为他证明,而老板确实没有给我发工资,我该怎么办,因为他们家的员工一定会像着老板说话的。员工可以给老板作证，但是由于员工与老板存在雇佣上的利害关系，发工资仅有证人是不够的，老板需要提交你签字的工资条等证据，因此，如果老板没有别的证据，就不能认定他已经给发过工资。相关法律知识：合同纠纷管辖1．因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。2．购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地；没有约定的，依交货方式确定合同履行地：采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地；采用自提方式的，以提货地为合同

2023-04-29

437人看过

法律综合知识
公司常见的劳动纠纷问题

一、公司常见的劳动纠纷问题1．因劳动合同争议引发的纠纷。用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。2．劳动报酬引发的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发。3．由于休息休假引发的纠纷。4．因缴纳社保引发的纠纷。用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未参加工伤保险的人员发生工伤后绝大多数情况下都会与用人单位发生纠纷。二、劳动纠纷投诉需要的材料劳动投诉时需要提供以下材料：1．劳动者在投诉时，应向劳动保障监察机构递交投诉文书；2．劳动者应携带居民身份证等身份证明材料原件和复印件，用以核实是否劳动者本人；3．如果是委托投诉的，则需要出具有效的授权委托书原件，以及受托人、代理人和劳动者的身份证明材料原件、复印件；4．如

2023-11-14

460人看过
工资
劳动仲裁及诉讼期间工资支付问题

主张支付工资需要满足在该单位仍然坚持工作的证据，仲裁员在开庭时也会询问当事人工作到何时。支付劳动报酬的前提应是劳动者提供劳动，但一旦违法解除被确认，同时作为员工能更证明在被非法解除后曾向用人单位主张安排工作的前提下，仲裁委员会应裁决用人单位支付该期间的工资。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。相关法律知识：如何申请劳动仲裁1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：劳动仲裁（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。3．申诉人应当自劳动者争

2023-06-14

252人看过