劳动者被行政拘留,用人单位可以解除劳动合同。单位可以与劳动者协商一致后与其解约;或者劳动者如果属于违反用人单位的规章制度、或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,单位可以单方面与其解约。
天津交管局首次曝光受到行政拘留处罚的醉驾者
交管局首次曝光了受到行政拘留处罚的5名醉酒驾车者名单及违法事实,今起将不定期对此类行为进行曝光,并提醒驾驶员,天津市多起恶性交通事故都因酒后驾车引起。
交管部门提醒市民,国家质量监督检验检疫局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准规定:车辆驾驶人员血液中的酒精含量每百毫升大于或等于20毫克(即20mg/100ml)、小于80毫克(即80mg/100ml)为饮酒驾车;血液中的酒精含量每百毫升大于或等于80毫克(即80mg/100ml)为醉酒驾车。值勤交警对有饮酒驾车嫌疑的机动车驾驶人,可使用呼气式酒精测试仪检验,检验完毕后记录结果要让被检人签字。交管部门强调,尽管血液中每百毫升酒精含量小于20毫克不认定为饮酒驾车,但并不意味着驾驶人可少量饮酒后驾车,因为酒精依然是交通肇事的主要元凶。
《道路交通安全法》第九十一条规定:饮酒后驾驶机动车的,处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证,并处二百元以上五百元以下罚款;醉酒后驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证,并处五百元以上两千元以下罚款。饮酒后驾驶营运机动车的,处暂扣三个月机动车驾驶证,并处五百元罚款;醉酒后驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,处十五日以下拘留和暂扣六个月机动车驾驶证,并处两千元罚款。一年内有前两款规定醉酒后驾驶机动车的行为,被处罚两次以上的,吊销机动车驾驶证,五年内不得驾驶营运机动车。
2日被拘留的5名醉酒者为:李军,驾驶证号为12001821832,驾驶牌号为津BX1196的卡迪拉克轿车在王顶堤东方之珠门前被交警查获,每百毫升血液酒精含量为227毫克属醉酒驾车;孔祥林,驾驶证号为1201247797,驾驶牌号为津AK9570的华利小客车在水上北路水上东路交口被交警查获,每百毫升血液酒精含量为131毫克属醉酒驾车;单秀明,驾驶证号为120001182722,驾驶牌号为津AR7152的黑色丰田轿车在津塘路五号路交口被交警查获,每百毫升血液酒精含量为127.4毫克属醉酒驾车;王家宏,驾驶证号为1201837096,驾驶牌号为津AQ7023的华利小客车在红旗路被交警查获,每百毫升血液酒精含量为178毫克属醉酒驾车;张俊义,无证驾驶牌号为津A86511的金城二轮摩托车被交警查获,每百毫升血液酒精含量为127毫克属醉酒驾车。公安和交管部门依法分别给予上述醉驾者行政拘留5至7日、暂扣驾驶证3至6个月并处2000元以下罚款。
酒后驾车有五大危害:一是触觉能力降低。饮酒后驾车,因酒精麻醉作用,人的手、脚触觉较平时降低,往往无法正常控制油门、刹车及方向盘。二是判断能力和操作能力降低。饮酒后,人对光、声刺激反应时间延长,从而无法正确判断距离和速度。三是视觉障碍。饮酒后会使视力暂时受损,视像不稳,辨色力下降,因此不能发现和正确领会交通信号、标志和标线;饮酒后视野还会大大减小,视像模糊,眼睛只盯着前方目标,对处于视野边缘的隐患难以发现。四是心理变态。酒精刺激下,人会过高估计自己,对周围人的劝告不予理睬,往往做出力不从心的事。五是疲劳。饮酒后易困倦,驾车不规律,空间视觉差等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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行政拘留可以解除劳动合同吗?西藏在线咨询 2022-07-11劳动者被行政拘留的,用人单位不可以解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留,而没有被追究刑事责任,用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。
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行政拘留可以解除劳动合同吗辽宁在线咨询 2022-05-22劳动者被行政拘留的,用人单位不可以解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留,而没有被追究刑事责任,用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。
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行政拘留可以解除劳动合同?海南在线咨询 2023-05-24如果劳动者被行政拘留,用人单位一般不可以单方面解除劳动合同,有下列情形之一的才可以:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
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行政拘留了可以解除劳动合同吗?北京在线咨询 2022-11-09劳动者被行政拘留的,用人单位不可以解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留,而没有被追究刑事责任,用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。
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被行政拘留可以解除劳动合同吗澳门在线咨询 2022-10-15如果用人单位解除合同,理由应当是严重违反用人单位的规章制度,而不能是行政拘留原因。因为按照法律规定,只有在劳动者被判刑的情况下才是法定解除合同的理由。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳