一、产前检查和生育津贴一起到账吗
生育险的报销分两个部分,一是医疗报销,比如检查费用、生产费用等,都可以通过生育险来报销。二是生育津贴,是补贴员工在产假期间的薪资。生育医疗待遇
1、支付项目:
(1)职工因实施计划生育手术放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及绝育术后的复通手术等发生的医疗费用,符合生育保险基金支付范围的,由生育保险基金支付。
(2)女职工计划内生育在妊娠期、分娩期内,因妊娠和生育发生的诊断费、检查费、治疗费、检验费、接生费、手术费、住院费和药费等符合生育保险基金支付范围的,由生育保险基金支付。
2、支付(结算)办法:参保职工到生育保险定点服务机构妊娠诊断、检查、分娩、流、引产或实施计划生育手术时,应持本人《劳动和社会保障卡》、《城镇职工医疗保险证》、《计划生育服务手册》(未领取《计划生育服务手册》的持结婚证,简称“一卡一证一册”,下同),刷卡确认生育保险待遇资格。其中,计划内二胎生育的应同时持《生育证》。生育津贴是公司申请的,无薪休假的或者挂靠社保的,都可以由公司申请后领全额津贴。受理后一个月到账。产检和津贴报销所需的材料是一样的,要个人先完成产检生产费报销,相关材料入档后,公司才能在网站申请津贴,资料自动匹配,不用另外提交。
二、生育津贴是一次性到账吗
一次性到账的情况的是,你申报生育津贴交材料交的晚,拖到产假快休完了才办理,这种情况下就是一次性付清。生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。
三、生孩子前,生育保险出现断缴怎么办?可以补缴吗?
如果你正好因为辞职换工作等原因,期间有三个月以内的断档也不用太担心;生育保险中断缴费时间三个月以内(含)的,以参保职工本人当期生育保险缴费工资为基数一次性补缴后,可视同连续缴费;这个补缴的环节,医保中心会利用信息系统,对中断缴费不超过三个月的参保人员,自动予以生育保险建账补缴。
当然,这种自动补缴的情况,只针对福建省范围内从外统筹区转移到福州市参保的职工断缴3个月以内的职工;中断缴费时间超过3个月或从省外跨统筹区转移到市参保的职工(经组织调动除外),连续缴费时间重新计算,从最后一次建立生育保险关系起计算缴费年限。
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结婚证,是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份,男女双方各持一份,其式样由民政部统一制定,由省、自治区、直辖市人民政府统一印制,县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章,结婚证书须贴男女双方照片,并加盖婚姻登记专... 更多>
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生育津贴一般多长时间到账生育津贴多久能到账河南在线咨询 2022-05-31各地社保生育津贴的到账时间不同,一般情况都是在30天内到账,最长不超过90天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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生育津贴和产检报销范围宁夏在线咨询 2022-07-03关于产检报销和生育津贴有何规定有如下答 1】生育费用报销办理时间为生育月的次次月;生育津贴申领条件为生育当月正常缴纳生育保险,且生育前连续正常缴费9个月,生育前缴费不足9个月的,生育之后需连续正常缴费12个月。【2】建议在生育后连续缴纳社保满12个月向单位提出申请并准备相应报送资料。【3】可以的。【4】若只在北京报销产检费用和申领生育津贴,所需资料如下:产前检查费用申报所需资料:(1)《北京市生育
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生育津贴打到男方账户宁夏在线咨询 2022-03-14女方享受生育产假津贴,男方有生育保险。2;6、《生表一》两份,男方女方单位均加盖公章,加盖公章,所有津贴都打到女方帐户上,加盖公章。(三)注意事项及《生表一》、复印件两份;4,如果不能提供、生表二盖的章与生表一左上角所盖公章一致;10、生表一左上角“单位名称”处盖女方单位公章,所有津贴都打到男方帐户上,男方无生育保险、《生表二》盖章说明1。(二)计划生育的:1;2、夫妻双方签字确认、《结婚证》原件
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谁知道晚育津贴和生育津贴是一会事吗江西在线咨询 2022-08-30符合国家晚育政策的,就可以申请晚育津贴,是1个月,但是,夫妻双方只能1份,不能有两份的 生育津贴是参保女职工法定产假期间的工资,如果单位已经支付了工资,就可以不支付生育津贴(扣了),除非生育津贴比工资多,那么单位需要补差 所以,晚育津贴和生育津贴不是一回事
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生育津贴基数3000到账多少北京在线咨询 2022-03-12我们在工作中每个女职工在休产假之后拿到手的工资都是不一样的,但是差别不大。那么,产假期间工资如何计算? 产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。 举个例子: 李梅,2014年产假是3-5月,4月分娩,当月生育保险基数是3000,而公司3-5月先发放了3月的产假