一、劳务派遣工工资是用工方直接发吗？

雇佣雇主有权直接向外聘员工发放相应薪酬。

在劳务派遣行业中，承接乙方派遣工作的企业亦需同接受以劳务派遣方式从事工作的甲方双方签署相关的劳务派遣协议书。

在此份协议中，应详尽规定派遣职位、派遣人数、派遣期限、劳动报酬及社会保障费用的具体金额及其支付方式，同时还要明确约定如若出现违约情况时所对应的责任承担方式。

在劳务派遣关系中，甲方可透过同乙方签署劳务派遣协议的途径，在协议文本中明确规定如何发放被派遣人员的薪资。

即，乙方既能选择将薪资先发放至乙方手中，再由乙方负责发放给被派遣劳动者；也可以授权甲方直接将薪资发放至被派遣劳动者手中。

甲方还必须结合被派遣岗位的实际需求与乙方商定派遣期限，禁止采用将连续用工期限分为多个短期劳务派遣协议的违规做法。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳务派遣最长签订多少年合同

关于劳务派遣合同最长年限之规定，自古以来并未明文写入任何法律条文之内。

我国于2013年出台了一部名为《中华人民共和国劳动合同法》的重要法规。

该法明确规定，劳务派遣单位有义务与被派遣劳动者签订至少两年以上的固定期限劳动合同。

同时，派遣单位还需要依照合同约定，按月足额支付给被派遣劳动者相应的劳动报酬。

若派遣终止导致被派遣劳动者在无事实工作期间内，劳务派遣单位仍需依据所在地区人民政府制定的当地最低工资标准来向其按月支付相关报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第五十九条　【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。\n用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。