这段内容主要讲述了企业职工在法定退休年龄、出国定居、因疾病或残疾失去劳动能力以及去世时可以申请一次性或分期领取养老金的情况。这些情况使得职工能够在失去劳动能力或去世后获得一定的经济支持,保障其基本生活需求。

1.当职工年满法定退休年龄时，他们可以一次性或分期领取养老金；

2.当职工选择出国定居时，他们可以一次性领取养老金；

3.当职工因疾病或残疾而失去劳动能力时，他们可以申请一次性或分期领取养老金；

4.当职工在退休前去世时，他们的继承人可以申请一次性领取养老金。

一 次 性 领 取 企 业 年 金 的 规 定

根据《企业年金办法》第十九条规定，企业一次性领取企业年金的情况包括：职工达到国家规定的解除或者终止劳动合同的劳动关系的条件或者因企业依法解散等情形；企业因被依法宣告破产、撤销或者决定提前解散；企业因运用新工艺、新技术、新材料或者开展新的生产经营活动，确有必要更换设备、工具或者更新设备的；因提高安全生产管理水平、完善规章制度、提高产品质量、降低成本、提高经济效益确有必要进行企业重组或者改组的；以及因科技进步、生产经营规模或者方式调整确有必要进行企业改组的。企业依照前款规定进行改组或者重组的，其职工个人账户储存额不得低于12个月本人平均工资。

另外，《企业年金办法》第二十条规定，企业因下列情形之一调整职工工资水平的，应当同时调整职工企业年金个人账户储存额：（一）职工平均工资增长率的60%左右；（二）职工工资水平或者职工平均工资增长，个人账户储存额不足以支付到职工退休时为止的；（三）经统筹地区社会保险行政部门审核确认后，职工工资水平或者职工平均工资增长不符合国家规定或者企业年金制度规定的。

综上所述，企业一次性领取企业年金的规定包括以上两种情况。

企业一次性领取企业年金的规定包括两种情况，一是职工达到法定退休年龄时，可以一次性或分期领取养老金；二是职工因疾病或残疾而失去劳动能力时，可以申请一次性或分期领取养老金。企业依照相关规定进行改组或重组时，其职工个人账户储存额不得低于12个月本人平均工资。企业因调整职工工资水平而调整职工企业年金个人账户储存额的情况也有所规定。

《企业年金办法》第二十四条，符合下列条件之一的，可以领取企业年金：

（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；

（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；

（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。