1、根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，签订劳动合同的主要程序是：

（I）在有组织的招聘考试中自愿登记并提交证明文件，参加考试的人员可以自愿报名，选择合适的工种。参加考试的人员必须提交城市户口、毕业证书或其他证明文件（首次参加工作的，应提交街道以上机关或学校的证明文件），以确保从业人员的政治条件，确保雇主了解雇佣员工的文化和技术水平以及工作能力，以便于分配工作和发挥他们的优势，防止学生中途离校，并防止非城市人员参加考试。确需从农村招收劳动者的，除国家另有规定外，必须报省、自治区、直辖市人民政府批准。（二）综合考核与择优录用

各用人单位单独招收、录用员工时，应当对录用人员的德、智、体进行综合考核，考核内容和标准可以根据生产、工作需要重点确定。招聘学徒工，注重文化评估；直接招聘技术工人，注重专业知识和技能考核；招募体力劳动者，注重身体状况评估。这对提高招聘质量、保证生产、克服招聘不正之风、促进青年学习具有重要意义

（三）填写《新员工审批表》，报市、县人民政府劳动部门审批，审批部门应向新员工发放《录用通知书》

（四）受雇人应提交报到文件和其他证明文件

在向用人单位报到时，受雇人应提交报到文件，（五）用人单位在订立劳动合同前，向劳动者介绍起草劳动合同的内容和要求，用人单位应当向新录用的劳动者如实、详细地介绍劳动合同的条款、内容、有关情况和要求。用人单位也有义务回答职工的询问、意见和要求

（六）双方协商一致，签订劳动合同

用人单位与新聘职工依法协商一致，就劳动合同条款达成协议，劳动合同经双方签字盖章后成立。双方可在劳动合同中约定试用期（新员工考核的一定期限）。在试用期内，雇主可进一步检查受雇雇员的整体道德、智力和身体状况，以了解其专业水平或工作能力是否与其工作相称。如果发现不符合招聘条件或与所从事的工作不相称，雇主可以终止合同。（VII）工会应对雇佣员工进行必要的监督。

中国工会法规定，企业雇佣工人或员工时，通知基层工会。如果基层工会发现雇佣员工或员工违反政府法律法规，有权在三天内提出异议。这样就可以防止个别单位不顾生产需要而滥用职权，给企业造成不应有的损失。同时，它还可以维护被雇佣员工或员工的合法权益

（八）通过法律程序

一些用人单位在招聘具体工作时间时，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。例如,在全民所有的矿山,建筑,交通,铁路,邮电等行业中,在与农民本人或县乡有关部门签订劳动合同后,，并报企业主管部门和当地劳动部门备案。用人单位在与被录用员工签订劳动合同时，应注意以下问题，以完善我国的劳动合同制度：

1。双方应首先衡量自己是否具备招聘条件。劳动合同的订立既要符合国家法律、法规和政策的规定，又要结合实际

3。劳动合同的内容应当简单、适当。国家法律法规规定的具体内容可以简化。如果国家法律法规中没有具体规定，则应尽可能制定详细、具体的规定。劳动合同中的条款应准确、明确，避免使用容易产生误解或歧义的词语

5。双方的责任应该明确。责任是劳动合同的核心，也是处理劳动合同的依据之一。劳动合同的订立日期和生效日期应明确

各单位对劳动合同的签订程序可能有不同的规定，但一般来说，都会有上述步骤。我希望所有工人都能认真对待，尽快与他们满意的单位签订劳动合同