劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时必须携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、使用者工商登记信息和营业执照复印件。《劳动争议调停仲裁法》第二条:中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议,适用本法:(1)确认劳动关系发生的争议(2)由于订单、履行、变更、解除劳动合同发生的争议(3)除名、退休、退休、退休发生的争议(4)由于工作时间、休假、社会保险、福利、训练、劳动保护发生的争议(5)劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金等争议(6)法律、法规定的劳动争议。第27条:劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效,由于当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门索要权利救助,或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起,仲裁时效期重新计算。
员工跟公司发生纠纷打110有用吗
员工跟公司的纠纷为劳动纠纷的不可以打110。但是涉及暴力和治安的,可以打110处理。劳动单位有违反劳动法的行为,应当找劳动保障监察部门,打12333投诉;任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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跟公司发生纠纷应该怎么办呢?黑龙江在线咨询 2021-10-23劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时必须携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、使用者工商登记信息和营业执照复印件。《劳动争议调停仲裁法》第二条:中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议,适用本法:(1)确认劳动关系发生的争议(2)由于订单、履行、变更、解除劳动合同发生的争议(3)除名、退休、退休、退休发生的争议(4)由于工作时间
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跟公司发生纠纷怎么办江西在线咨询 2023-01-06劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生
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公司内部发生股权纠纷应该怎么办?广东在线咨询 2022-11-221、第一股权转让双方之间的纠纷 应列合同的相对人为被告,涉及到公司利益的,应列公司为第三人。 2、第二涉及其他股东优先购买权的诉讼纠纷 应列出让股权的股东为被告,公司为第三人,涉及其他的股东利益,一并追加为第三人。 3、第三瑕疵出资股权转让引起的纠纷 若是股权受让方明知出让方出资存在瑕疵仍受让的,对未按期足额的欠缴出资部分,债权人或者公司有权将股权受让方列为被告,要求承担连带补充责任。若受让方不知
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公司内部发生股权纠纷应该怎么办福建在线咨询 2022-05-151、第一股权转让双方之间的纠纷 应列合同的相对人为被告,涉及到公司利益的,应列公司为第三人。 2、第二涉及其他股东优先购买权的诉讼纠纷 应列出让股权的股东为被告,公司为第三人,涉及其他的股东利益,一并追加为第三人。 3、第三瑕疵出资股权转让引起的纠纷 若是股权受让方明知出让方出资存在瑕疵仍受让的,对未按期足额的欠缴出资部分,债权人或者公司有权将股权受让方列为被告,要求承担连带补充责任。若受让方不知
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跟中介有纠纷应该怎么办呢?河北在线咨询 2022-12-021.协商。各方当事人在平等一致、友好协商的基础上解决纠纷。 2.调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。 3.仲裁或诉讼。协商、调解不成的。可以依据合同的约定,向有管辖权的人民法院提起诉讼或将纠纷提请有管辖权的仲裁机构进行裁决以解决纠纷。