签订集体合同后未签订劳动合同而签订集体合同是否违法

签订集体合同后，不能签订单一主体的劳动合同，第五十一条企业职工经平等协商，可以与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

第五十四条集体合同订立后，应当提交劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和地区集体合同对本行业和本地区的用人单位和劳动者具有约束力第五十五条集体合同中的劳动报酬标准和劳动条件不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件的标准不得低于集体合同规定的标准

集体合同的签订过程

集体合同的签订应当经过平等协商。有五个程序：审议、签字、登记和公布。平等协商

平等协商是签订集体合同的必要程序。集体合同草案起草后，无论哪一方提出要约，对方均不得拒绝。企业法定代表人应当带领企业管理人员与企业工会主席、企业工会委员会成员和职工代表平等协商。在平等协商过程中，双方应在考虑国家、企业和员工利益的基础上求同存异。对个别有重大争议的原则性问题，地方人民政府可以组织有关方面进行协调处理。双方协商形成集体协议草案后，应提交全体职工或职工代表大会审议。在职工代表大会或者职工代表大会上，企业经营者和工会主席应当说明草案的产生过程、依据和各自的义务。集体合同草案提请职工代表大会或者职工代表大会审议，主要是为了加强对集体合同内容的审查，便于对集体合同履行情况进行监督检查。在尚未建立员工制度（代表大会）的企业中，可组织员工代表进行审议。签署

集体合同文本草案经职工（代表大会）审议通过后，由企业法定代表人代表企业签字，工会主席代表全体职工签字。集体合同签订后，应在3日内将合同文本及其附件一式三份报送劳动行政主管部门登记备案。登记部门应当自收到登记申请之日起7日内办理登记手续。劳动行政主管部门收到合同登记申请后15日内未提出异议的，集体合同生效。集体合同登记公告生效后，企业必须复制多份合同文本，并最迟在半个月内通知全体员工，不得延误。集体合同应张贴在车间、部门等显眼的地方，或集体合同专用窗口